Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Mandanten und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: HAPEKO - eine der stärksten Marken in der Personalberatungsbranche.
- Vorteile: Intensive Einarbeitung, modernes Büro und attraktive Verdienstmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erfahrenes Team, moderne Tools und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Zeige Leistung in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, Vertriebsaffinität willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47475 - 58025 € pro Jahr.
Das Unternehmen Die Personalberatungsbranche hat sich verändert.
Die Wirtschaft ist anspruchsvoller geworden, Unternehmen besetzen Stellen selektiver und viele Personalberatungen verzeichnen sinkende Umsätze.
Wer heute behauptet, Recruiting sei ein Selbstläufer, macht es sich zu einfach.
Deshalb möchten wir von Anfang an ehrlich sein.
Personalberatung ist heute mehr Vertrieb als noch vor einigen Jahren.
Du musst Menschen überzeugen, Vertrauen aufbauen, Rückschläge wegstecken und jeden Tag mit Ehrgeiz und Disziplin an Deinen Zielen arbeiten.
Warum wir trotzdem überzeugt sind, dass HAPEKO der richtige Arbeitgeber ist?Weil Erfolg nicht nur vom Markt abhängt, sondern von den Voraussetzungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet.
Mit einer starken Marke, professionellen Prozessen, modernster Infrastruktur und einem erfahrenen Team schaffen wir seit über 20 Jahren die Grundlage dafür, dass unsere Berater auch in einem anspruchsvollen Markt erfolgreich sind.
Die Umsätze unserer Berater liegen weiterhin deutlich über dem Branchendurchschnitt.
Wenn Du einen einfachen Job suchst, bist Du bei uns wahrscheinlich falsch.
Wenn Du Leistung zeigen möchtest und dafür die besten Rahmenbedingungen suchst, sollten wir uns kennenlernen.
Aufgaben Du gewinnst neue Mandanten und baust langfristige Kundenbeziehungen auf.
Du berätst Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Du identifizierst und gewinnst passende Kandidaten über moderne Recruiting-Kanäle sowie Dein eigenes Netzwerk.
Du führst Interviews und begleitest Kandidaten während des gesamten Recruitingprozesses.
Du steuerst den kompletten Vermittlungsprozess – von der Akquise bis zur erfolgreichen Besetzung.
Du entwickelst Deinen eigenen Kunden- und Kandidatenstamm kontinuierlich weiter.
Profil Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung in der Personalberatung oder nicht - die richtige Einstellung zählt!Auch als Quereinsteiger mit einer ausgeprägten Vertriebsaffinität bist Du herzlich willkommen.
Du bist kommunikativ und kannst Menschen begeistern.
Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und mit hoher Disziplin.
Rückschläge motivieren Dich eher, als dass sie Dich entmutigen.
Du möchtest überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen und bist bereit, dafür Verantwortung zu übernehmen.
Vorteile Eine intensive Einarbeitung und persönliche Begleitung.
Eine der stärksten Marken der Personalberatungsbranche.
Modernste Recruiting- und Vertriebstools sowie professionelle Prozesse.
Ein erfahrenes Team, das Wissen teilt und Dich unterstützt.
Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung.
Attraktive Verdienstmöglichkeiten mit leistungsorientierter, nach oben offener Vergütung.
Ein modernes Büro im Herzen von Düsseldorf.
Die Chance, auch in einem anspruchsvollen Markt überdurchschnittlich erfolgreich zu sein.
Personalberaterin für TOP-Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberaterin für TOP-Beratung (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hapeko als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberaterin für TOP-Beratung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hapeko relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hapeko-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hapeko, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
