Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Familienunternehmen.
- Unternehmen: Erfolgreiches, produzierendes Familienunternehmen mit mehreren Standorten.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Führungspersönlichkeit mit Empathie und Kommunikationsstärke gesucht.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalarbeit und beeinflusse die Unternehmenskultur nachhaltig.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein erfolgreiches, produzierendes mittelständisches Familienunternehmen im Raum Minden mit mehreren Standorten und einer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie.
Personalarbeit wird hier nicht als reine Verwaltungsfunktion verstanden, sondern als wesentlicher Erfolgsfaktor für die nachhaltige Unternehmensentwicklung.
Die Aufgabe verbindet Menschen, Organisation, Prozesse und Kultur und leistet einen entscheidenden Beitrag zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die moderne Personalarbeit ganzheitlich versteht und die Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Organisation aktiv mitgestaltet.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine fachlich versierte, umsetzungsstarke und gestaltungsfreudige Führungspersönlichkeit als Personalleitung / Head of HR (m/w/d).
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich mehrerer Standorte, beraten die Geschäftsführung auf Augenhöhe und begleiten die Organisation in einer wichtigen Phase der Weiterentwicklung.
Aufgaben Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit mehrerer Standorte.
Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Personalbereichs.
Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung, Werksleitungen sowie Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Zusammenarbeit.
Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Verantwortung für Personalplanung, Personalkostenplanung und HR-Controlling.
Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Personalgewinnung.
Förderung einer wertschätzenden, teamorientierten und zukunftsgerichteten Unternehmenskultur.
Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
Breite Erfahrung sowohl in der operativen als auch strategischen Personalarbeit.
Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Ausgeprägtes Verständnis für Organisationen, Prozesse und Veränderungsmanagement.
Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
Führungspersönlichkeit mit Empathie, Überzeugungskraft, Verbindlichkeit und Kommunikationsstärke.
Strukturierte, pragmatische und zugleich vorausschauende Arbeitsweise.
Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten.
Vorteile Strategisch bedeutende Führungsaufgabe mit direkter Wirkung auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Hoher Gestaltungsspielraum in einer wichtigen Transformations- und Entwicklungsphase.
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsräten.
Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive, kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit.
Möglichkeit, moderne Personalarbeit sowie Führungs- und Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen.
Attraktives Vergütungspaket inkl.
PKW
Personalleitung / Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung / Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapeko aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapeko, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung / Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapeko klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapeko die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
