Overview
In dieser Rolle übernehmen Sie die eigenständige Leitung und Weiterentwicklung der HR-Themen am Standort und beraten Geschäftsführung sowie Führungskräfte. Sie arbeiten eng mit dem kleinen HR-Team zusammen, gestalten Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung aktiv mit und begleiten Arbeitsrecht sowie HR-Kennzahlen. Sie sind nah an der Geschäftsführung, treiben Organisations- und Veränderungsthemen voran und entwickeln HR-Prozesse und digitale Lösungen weiter. Der Job verbindet Gestaltungsspielraum mit direktem Einfluss auf das Unternehmen in einem internationalen, mittelständisch geprägten Umfeld.
Leistungen / Benefits
- Verantwortungsvolle HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Firmenwagen, auch privat nutzbar
- Viel Eigenständigkeit und kurze Entscheidungswege
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Breites HR-Aufgabenspektrum
- Internationales, mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld
Verantwortungsbereiche
- Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Themen am Standort
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit im kleinen HR-Team
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gestaltung von Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
- Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und digitalen Lösungen
- Mitwirkung bei Personalplanung, HR-Kennzahlen und Personalkosten
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Ausgeprägte Eigeninitiative und Fähigkeit zur Priorisierung
- Erfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Idealerweise Kontaktpunkte mit Betriebsrat und Arbeitsrecht
- Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und wertschätzender Umgang mit Menschen
- Offenheit für neue Themen und Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
- Gute Englischkenntnisse für internationales Umfeld
- Französischkenntnisse von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
- Eigeninitiative
- Kommunikationsfähigkeit
- wertschätzender Umgang
- Recruiting
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen
- HR-Prozesse und Organisationsentwicklung
HR Manager / HR Business Partner als Personalleiter (m/w/d) in Schopfheim Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
