Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 10-köpfiges Team in der Entgeltabrechnung und gestalte spannende Projekte.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe mit starker Marke und professionellem Umfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Sorgfältige Einarbeitung und hervorragende Karrierechancen in einem stabilen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und eine kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit hohem Bekanntheitsgrad und einer starken, etablierten Marke. Zur weiteren Professionalisierung der Entgeltprozesse und der HR-Administration suchen wir einen Teamleiter Entgelt & Payroll (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie die Führung eines 10-köpfigen Teams in der Entgeltabrechnung. Besonders spannend an der Aufgabe ist, dass Sie aktiv Projekte zur Standardisierung im Bereich Payroll, Compensation & Benefits gestalten und vorantreiben.
Aufgaben
- Mitgestaltung der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive der Vor- und Nachbereitung gemeinsam mit Ihrem Team
- Verantwortung für die Entgeltabrechnung in mehreren Unternehmen
- Ansprechpartner (m/w/d) für sämtliche entgeltrelevanten Themen – sowohl intern als auch extern
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen HR, Finanzbuchhaltung, Controlling und IT
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung, z.B. zum Personalfachwirt (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, Payroll, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Lohnbuchhaltung
- Fundierte Kenntnisse im Lohn- und Einkommensteuerrecht sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit CRM- und Entgeltabrechnungssystemen - idealerweise SAP
- Hohe Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Diskretion
Vorteile
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office (bis zu zwei Tage pro Woche)
- Ein konzernweit einheitliches SAP- und Entgeltabrechnungssystem
- Attraktive Benefits wie JobRad, Ticket Plus City-Karte, Fitnessstudio und Kinderbetreuungszuschuss
- Eine sorgfältige Einarbeitung durch die geregelte Nachfolge und das Team
- Eine wirtschaftlich sehr gute Lage dank breiter Diversifikation in den Märkten
Teamleiter Entgelt & Payroll in der Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Entgelt & Payroll in der Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapeko aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapeko, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Entgelt & Payroll in der Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapeko klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapeko die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
