Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und berate Führungskräfte in strategischen Personalfragen.
- Unternehmen: Erfolgreiche Unternehmensgruppe mit einem technologiegetriebenen Umfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Dienstwagen, flexible Arbeitsmodelle und Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
- Weitere Informationen: Nutze deine Kommunikationsstärke und Diplomatie in einem spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem internationalen Kontext.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Bereich Personalwirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Overview
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams in der Region Süddeutschland und Österreich.
Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte zu strategischen Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und steuern bereichsübergreifende Change- und Harmonisierungprojekte.
Sie sichern eine professionelle, serviceorientierte Personalarbeit für rund 900 Mitarbeitende in mehreren Gesellschaften und vertreten den Personalbereich in nationalen und internationalen Gremien.
Die Rolle verbindet globale Netzwerkstärke mit mittelständischen Entscheidungswegen und bietet Gestaltungsspielraum in einem technologiegetriebenen Umfeld.
- Leistungen / Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Dienstwagen
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Gesundheits- und Mobilitätsangebote
- flexible Arbeitsmodelle & mobiles Arbeiten
- Verantwortungsbereiche
- Fachliche und disziplinarische Führung eines 7-köpfigen HR-Teams
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu strategischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung bereichsübergreifender Veränderungs- und Harmonisierungsprojekte
- Sicherstellung professioneller, serviceorientierter Personalarbeit für ca. 900 Mitarbeitende
- Vertretung des Personalbereichs in nationalen und internationalen Austauschgremien und enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen
- Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Schwerpunkt bevorzugt Personalwirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares)
- Erfahrung in leitender HR-Funktion sowie Führungskompetenz in dezentralen oder mittelständisch geprägten Strukturen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernes HR-Know-how (Prozesse, Change-Projekte, organisatorische Weiterentwicklung)
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, diplomatisches Geschick, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse für internationales Umfeld
- Kommunikationsstärke
- Durchsetzungsvermögen
- diplomatisches Geschick
- Arbeitsrecht
- Change-Management
- moderne HR-Prozesse
Regionale Personalleitung für erfolgreiche Unternehmensgruppe (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regionale Personalleitung für erfolgreiche Unternehmensgruppe (m/w/d) in Wiesbaden erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapeko aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapeko, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionale Personalleitung für erfolgreiche Unternehmensgruppe (m/w/d) in Wiesbaden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapeko klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapeko die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
