Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und forme die Talent Acquisition bei Hapimag neu.
- Unternehmen: Hapimag, ein innovatives Schweizer Ferienunternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kleinen Teams und entwickle Recruiting-Standards weiter.
- Warum dieser Job: Nutze deine Recruiting-Leidenschaft, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Hapimag ist ein 1963 gegründetes Schweizer Ferienunternehmen mit Hauptsitz in Steinhausen. Das Unternehmen ist in 16 Ländern tätig, beschäftigt rund 1'800 Mitarbeitende und betreibt mehr als 5'000 Ferienwohnungen in 56 Resorts in Europa. Dabei deckt Hapimag die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung und Verwaltung bis zum Betrieb der Resorts ab.
Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit als Talent Acquisition Lead. Die neu geschaffene Position ist vorerst auf ein Jahr befristet (mit Option auf Verlängerung) und bietet echten Gestaltungsspielraum: Du erhältst die Möglichkeit, Talent Acquisition bei Hapimag in vielen Bereichen neu zu denken, Strukturen und Standards international auszurichten und eigene Ideen von Beginn an einzubringen. Gleichzeitig bleibst du nah am Recruiting, besetzt anspruchsvolle Schlüsselpositionen und führst ein kleines Team. Dabei bringst du Best Practices aus grösseren Organisationen ein und übersetzt diese mit einem pragmatischen KMU-Mindset in Lösungen, die zu Hapimag passen.
Deine Herausforderung
- Eigenständige Steuerung und Besetzung aller Positionen im HQ
- Beratung und Sparring der Hiring Manager von der Definition des Anforderungsprofils bis zur fundierten Auswahlentscheidung
- Sicherstellung eines professionellen und verbindlichen Bewerbungsprozesses für Kandidat:innen und Hiring Manager
Aufbau & Professionalisierung
- Weiterentwicklung und gezielter Ausbau unserer Talent-Acquisition-Strukturen mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, neue Ansätze wirksam und nachhaltig zu verankern
- Adaptierung moderner Talent-Acquisition-Ansätze und relevanter Best Practices aus grösseren oder komplexeren Organisationen sowie Entwicklung von Lösungen, die zu Hapimag, unserer Kultur und Arbeitsweise passen
- Einbringen von Best Practices aus grösseren, professionell aufgestellten Unternehmen und pragmatische Übersetzung auf die Bedürfnisse eines KMU-geprägten Umfelds
- Entwicklung schlanker und praxistauglicher Recruiting-Prozesse und -Standards, die Professionalität schaffen, ohne unnötige Komplexität aufzubauen
People Management
- Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung von einem kleinen Talent-Acquisition-Team
- Förderung einer hohen Recruiting-Qualität sowie Befähigung des Teams zu einer eigenständigen und professionellen Begleitung der Hiring Manager
Steuerung & Weiterentwicklung
- Schaffung von Transparenz über relevante Recruiting-Kennzahlen und Ableitung konkreter Verbesserungsmassnahmen
- Gezielte Steuerung externer Personalvermittlungen sowie Stärkung der internen Recruiting-Kompetenz
- Einbringen neuer Ideen und Best Practices mit dem Anspruch, Talent Acquisition bei Hapimag nachhaltig weiterzuentwickeln
Deine Qualitäten und Begabungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung auf Stufe FH/Universität
- Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in Talent Acquisition bzw. Recruiting, idealerweise mit Erfahrung in der Weiterentwicklung und Professionalisierung von Recruiting-Strukturen
- Erste bis mehrjährige personelle Führungserfahrung von Vorteil; entscheidend sind Persönlichkeit, Seniorität und das Potenzial, ein kleines Team erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln
- Ausgeprägte Leidenschaft für Recruiting und Freude an Aufbauarbeit
- Sicherheit in der Beratung von Hiring Managern und in anspruchsvollen Auswahlentscheidungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Als Talent Acquisition Lead verbindest du Recruiting-Leidenschaft mit Führung und echtem Gestaltungswillen. Du erhältst die Chance, deine Erfahrung dort einzubringen, wo sie unmittelbar Wirkung entfaltet, neue Wege auszuprobieren und Talent Acquisition bei Hapimag nachhaltig zu prägen. Reizt dich eine Rolle, in der du nicht nur rekrutierst, sondern wirklich etwas bewegen kannst?
Talent Acquisition Lead in Baar Arbeitgeber: Hapimag
Als Arbeitgeber in der Sharing-Community für Ferienwohnungen bieten wir dir eine sinnstiftende Aufgabe als Legal Counsel mit hohem Maß an Eigenverantwortung und der Möglichkeit, direkt zur Risikominimierung und zum Schutz des Unternehmens beizutragen. Unsere moderne Arbeitsumgebung in Steinhausen fördert Teamarbeit und Flexibilität, während du von attraktiven Hapimag-Benefits und gezielten Entwicklungsmöglichkeiten profitierst. Werde Teil eines engagierten Teams, das sich für rechtliche Exzellenz und ein unvergessliches Urlaubserlebnis einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Lead in Baar erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Hapimag ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Hapimag zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead in Baar mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Hapimag erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapimag vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
