Legal Counsel (Befristete Mutterschaftsvertretung) – Hapimag, Steinhausen, Zug

Hapimag sucht einen Rechtsanwalt mit einem abgeschlossenen Schweizer Jurastudium (Master of Law / lic. iur.) oder einer vergleichbaren Qualifikation; idealerweise mit Schweizer Anwaltszulassung; mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung als Inhouse-Rechtsberater oder in einer Kanzlei; fundierte Kenntnisse im Bau- und Gesellschaftsrecht sind von Vorteil; fließend in Deutsch mit Englisch auf C1-Niveau; zusätzliche Sprachen sind ein Plus; starkes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, komplexe rechtliche Angelegenheiten in praktische Geschäftslösungen zu übersetzen; Erfahrung mit modernen KI-Tools (z.B. Gemini, ChatGPT). Bewerber müssen bereits über eine gültige Schweizer Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung verfügen.

Warum Hapimags Mutterschaftsvertretung mehr als nur eine vorübergehende Lösung ist

Für viele Juristen mag ein befristeter Vertrag zunächst wie eine bloße Überbrückung zwischen festen Anstellungen erscheinen. Doch wenn die Position bei Hapimag – einer in der Schweiz ansässigen Gemeinschaft für den Austausch von Ferienimmobilien, die 56 Resorts und mehr als 5.000 Apartments in ganz Europa besitzt – ist, hat die Gelegenheit weit größere strategische Bedeutung. Hapimag ist kein anonymes Unternehmen; es ist ein gemeinschaftlich geführtes Unternehmen, in dem das Rechtsteam als strategischer Partner agiert, um sicherzustellen, dass die Urlaubserlebnisse nahtlos und rechtlich einwandfrei bleiben. Die Mutterschaftsvertretung für einen Rechtsberater in Steinhausen, Zug, ist daher ein tiefes Eintauchen in internationales Gesellschaftsrecht, Vertragsmanagement, Baurecht und regulatorische Compliance, alles innerhalb des lebhaften Reise- und Freizeitsektors.

Dies ist keine Rolle für passive Juristen. Hapimags eigene Beschreibung macht deutlich, dass sich die Rechtsabteilung als Ermöglicher von Geschäftszielen sieht, indem sie komplexe rechtliche Rahmenbedingungen in intuitive, rechtlich sichere Prozesse für Gäste und Mitarbeiter übersetzt. Für einen ehrgeizigen Juristen bedeutet dies, praktische Erfahrungen in hochriskanten Entscheidungsprozessen, grenzüberschreitenden rechtlichen Fragen und der praktischen Anwendung des Rechts in einem kommerziellen Umfeld zu sammeln – und das alles bei einem hohen Maß an Autonomie.

Diese Aussage aus der Stellenanzeige erfasst das Wesen der modernen Inhouse-Rechtsarbeit: Recht ist keine abstrakte Disziplin, sondern ein Werkzeug zur Ermöglichung von Geschäften bei gleichzeitiger Risikominderung. Für jemanden, der eine Karriere als Inhouse-Rechtsberater aufbauen möchte, ist diese befristete Rolle ein idealer Sprungbrett.

Ein Tag im Leben von Hapimags Rechtsberater

Die Aufgaben sind absichtlich breit gefächert und spiegeln die multifunktionale Natur der Inhouse-Rechtsarbeit in einer international tätigen Gruppe wider. Sie werden nicht in einen engen Fachbereich eingeteilt. Stattdessen agieren Sie als Geschäftspartner für operative Abteilungen und verschiedene internationale Unternehmensgruppen und beraten zu allen rechtlichen Aspekten, die im Tagesgeschäft auftreten.

Die Kernaufgaben umfassen:

• Vertragsmanagement: Entwurf, Prüfung und Verhandlung von Vereinbarungen, insbesondere von Auftragsverträgen, Werkverträgen und IT-Verträgen. Dies ist das tägliche Brot der Unternehmensrechtsarbeit und erfordert Präzision, kaufmännisches Bewusstsein und Verhandlungsgeschick.
• Schwerpunktbereiche: Bearbeitung von Rechtsfällen im Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht und privaten Baurecht. Hapimag besitzt und betreibt Resorts, sodass baurechtliche und immobilienbezogene rechtliche Fragen von natur aus bedeutend sind.
• Compliance & Regulierung: Durchführung von regulatorischen Bewertungen für die Schweiz und die Märkte von Hapimag, insbesondere im Finanzmarktrecht und im Verbraucherschutz. Dies fügt eine Komplexitätsebene hinzu, die Juristen interessiert, die sich für regulatorische Angelegenheiten interessieren.
• Koordination: Pflege von Beziehungen zu externen Kanzleien über Grenzen hinweg, was Ihre Fähigkeit entwickelt, externe Berater zu beaufsichtigen und Budgets zu verwalten.

Der Vertrag läuft von September 2026 bis Ende Mai 2027, mit einem Arbeitsaufwand von 80–100%. Diese Struktur bietet Flexibilität für Personen, die familiäre Verpflichtungen haben oder parallele akademische Interessen verfolgen möchten. Aber machen Sie keinen Fehler: Die Intensität der Arbeit ist mit der einer festen Anstellung vergleichbar, und die Lernkurve ist steil.

Wer sollte sich bewerben? Entschlüsselung des Schweizer Rechtsprofils

Hapimag sucht einen Juristen mit einem abgeschlossenen Schweizer Jurastudium (Master of Law / lic. iur.) oder einer gleichwertigen Qualifikation. Im Schweizer Rechtsmarkt umfasst der klassische Weg ein Jurastudium an einer Schweizer Universität, gefolgt von praktischer Ausbildung und möglicherweise einer Anwaltsprüfung (Anwaltspatent). Während die Anwaltszulassung nicht strikt erforderlich ist, wird sie „idealerweise“ erwartet, was signalisiert, dass auch Kandidaten mit einem starken akademischen Hintergrund, aber praktischer Inhouse-Erfahrung willkommen sind.

Die Erfahrungsvoraussetzung liegt bei 3–5 Jahren, entweder inhouse oder in einer Kanzlei. Dies ist ein entscheidender Sweet Spot: Sie sind kein Junior, der ständige Aufsicht benötigt, aber auch kein Veteran, der möglicherweise überqualifiziert für eine befristete Anstellung ist. Wenn Sie diese Jahre damit verbracht haben, Verträge und gesellschaftsrechtliche Angelegenheiten zu bearbeiten, werden Sie feststellen, dass diese Rolle perfekt zu Ihrem Kompetenzprofil passt.

Die Sprachkenntnisse sind nicht verhandelbar: stilistisch sicheres Deutsch und Englisch auf C1-Niveau. In der Schweiz ist Deutsch die Arbeitssprache vieler Unternehmensrechtsteams, und Englisch ist unerlässlich für den Umgang mit internationalen Unternehmensgruppen und externen Beratern. Zusätzliche Sprachen, wie Französisch oder Italienisch, sind ein Plus – angesichts von Hapimags europäischer Präsenz.

Die Stellenanzeige erwähnt auch eine Präferenz für Kandidaten mit Kenntnissen im Bau- und Gesellschaftsrecht. Wenn Sie Immobilien- oder Baurechtsangelegenheiten bearbeitet haben – selbst als Teil einer breiteren Praxis – sollten Sie dies in Ihrer Bewerbung betonen. Ebenso wird Erfahrung mit KI-Tools wie Gemini oder ChatGPT als Plus aufgeführt, was die moderne, zukunftsorientierte Kultur der Rechtsabteilung widerspiegelt.

Wie man diese Rolle erhält: CV- und Interviewstrategien

Um sich für eine befristete Mutterschaftsvertretung hervorzuheben, müssen Sie nicht nur technische Kompetenz, sondern auch die Fähigkeit demonstrieren, sofort einsatzbereit zu sein. Hapimag hat erklärt, dass sie nur direkte Bewerbungen mit gültigen Schweizer Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen berücksichtigen werden, also verschwenden Sie keine Zeit, wenn Sie nicht bereits das Recht haben, in der Schweiz zu arbeiten. Diese Anforderung ist nicht verhandelbar und soll den langwierigen Prozess der Visumsponsoring für eine temporäre Vertretung vermeiden.

Ihr Lebenslauf sollte so gestaltet sein, dass er Folgendes betont:

• Transaktionserfahrung: Listen Sie spezifische Arten von Verträgen auf, die Sie entworfen oder verhandelt haben, mit besonderem Augenmerk auf IT-, Werk- und Auftragsvereinbarungen.
• Regulatorische Projekte: Heben Sie jegliche Erfahrungen mit Finanzmarktrecht, Verbraucherschutz oder Compliance-Rahmen hervor.
• Bau- und Immobilienrecht: Selbst wenn es nur Teil Ihrer Praxis war, zeigen Sie, wie Sie baurechtliche Streitigkeiten oder Verträge verwaltet haben.
• Sprachkenntnisse: Geben Sie klar Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse an und erwähnen Sie zusätzliche Sprachen.
• Technologische Versiertheit: Wenn Sie KI-Tools verwendet haben, um rechtliche Arbeitsabläufe zu verbessern, beschreiben Sie dies konkret. Zum Beispiel: „ChatGPT implementiert, um Checklisten zur Vertragsprüfung zu optimieren und die Prüfungszeit um 20% zu reduzieren.“

Erwarten Sie während des Interviews Fragen, die Ihr kaufmännisches Urteilsvermögen testen. Hapimag möchte ausdrücklich jemanden, der komplexe rechtliche Probleme in praktische, geschäftsfreundliche Lösungen übersetzen kann. Seien Sie bereit, über eine Situation zu sprechen, in der Sie einen nicht-rechtlichen Stakeholder zu einem rechtlichen Risiko beraten mussten, oder wie Sie mit einem Streit mit einem Auftragnehmer in einem Renovierungsprojekt eines Resorts umgehen würden. Erwarten Sie auch Fragen zur Zusammenarbeit: Die Rolle erfordert die Koordination mit externen Anwälten in verschiedenen Ländern, also zeigen Sie Ihre interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten.

Diese Zeile aus der Anzeige ist der Schlüssel zum Interview. Verwenden Sie Ihre Beispiele, um zu zeigen, dass Sie nicht nur ein juristischer Techniker sind, sondern ein pragmatischer Problemlöser.

Das große Ganze: Inhouse- vs. Kanzleikarriere

Eine befristete Inhouse-Rolle kann ein strategischer Karriereschritt für Juristen sein, die aus der Privatpraxis kommen. Sie ermöglicht es Ihnen, die Perspektive der Mandanten zu erleben, ohne eine dauerhafte Verpflichtung einzugehen. Sie lernen, wie rechtliche Beratung von Geschäftsführern aufgenommen wird, wie man externe Berater verwaltet und wie man die Rechtsstrategie mit den Unternehmenszielen in Einklang bringt. Am Ende von neun Monaten haben Sie konkrete Beispiele für „Business Partnering“, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können – etwas, das für zukünftige Arbeitgeber, sei es inhouse oder in einer Kanzlei, sehr attraktiv ist.

Für Juristen, die bereits inhouse tätig sind, bietet diese Rolle die Möglichkeit, in der Reise- und Freizeitbranche zu arbeiten, die einzigartige regulatorische und vertragliche Herausforderungen mit sich bringt. Hapimag bietet hybrides Arbeiten mit bis zu 40% Homeoffice sowie den ungewöhnlichen Vorteil, gelegentlich von einem seiner Ferienresorts aus zu arbeiten. Dieser Vorteil allein ist ein Gesprächsstarter und spiegelt die Werte des Unternehmens wider.

Darüber hinaus befindet sich diese Position auf „Management“-Ebene bei LinkedIn, was darauf hinweist, dass Sie erhebliche Verantwortung tragen werden. Auch wenn es sich um eine temporäre Vertretung handelt, ist die Erfahrung, eine geschäftige Rechtsabteilung unabhängig zu leiten, von unschätzbarem Wert. Sie werden darauf vertrauen, rechtliche Fälle ohne ständige Anleitung zu verwalten, und Ihr Erfolg kann zu starken Referenzen oder sogar zu zukünftigen Möglichkeiten innerhalb der Hapimag-Gruppe führen. Das Unternehmen stellt auch aktiv einen festen Rechtsberater mit Schwerpunkt Datenschutz ein, wie in ihren aktuellen Stellenanzeigen zu sehen ist – eine starke Leistung in dieser Rolle könnte Türen öffnen.

Häufig gestellte Fragen

1. Muss ich eine Schweizer Anwaltsprüfung ablegen, um mich für die Hapimag-Rechtsberaterposition zu bewerben?

Nein, die Schweizer Anwaltsprüfung (Anwaltspatent) ist nicht als zwingende Voraussetzung aufgeführt. Hapimag verlangt ein abgeschlossenes Schweizer Jurastudium (Master of Law oder lic. iur.) oder eine vergleichbare Qualifikation, und eine Anwaltszulassung wird als „ideal“ beschrieben. Praktische Erfahrung von 3–5 Jahren ist wichtiger, sodass Kandidaten mit starker Inhouse-Erfahrung, aber ohne formale Anwaltszulassung sich bewerben können.

2. Ist die Rolle auch für Juristen offen, die derzeit keine Schweizer Arbeitsbewilligung haben?

Nein. Die Stellenanzeige besagt ausdrücklich, dass nur direkte Bewerbungen mit einer gültigen Schweizer Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung berücksichtigt werden. Dies liegt daran, dass die Position eine befristete Mutterschaftsvertretung ist und der Arbeitgeber nicht beabsichtigt, ein Arbeitsvisum zu sponsern. Daher müssen Sie zum Zeitpunkt der Bewerbung bereits die Erlaubnis haben, in der Schweiz zu arbeiten.

3. Welche Hauptrechtsgebiete sollte ich in meiner Bewerbung hervorheben?

Sie sollten Vertragsentwurf und -verhandlung hervorheben, insbesondere in den Bereichen Werkverträge, IT-Verträge und Auftragsvereinbarungen. Kenntnisse im Gesellschaftsrecht und im privaten Baurecht werden ausdrücklich als Vorteil genannt. Darüber hinaus stärkt jede Erfahrung mit regulatorischen Bewertungen, Finanzmarktrecht oder Verbraucherschutz Ihre Bewerbung.

4. Wie kann ich mich bewerben und was ist die Bewerbungsfrist?

Der ursprüngliche Bewerbungslink ist in der öffentlich zugänglichen Stellenanzeige nicht angegeben, aber die Kandidaten werden aufgefordert, das Formular auf der Karriereseite von Hapimag auszufüllen. Es wird empfohlen, die offizielle Karriereseite von Hapimag oder die LinkedIn-Seite für den direkten Bewerbungslink zu besuchen. Die Frist ist ebenfalls nicht angegeben, daher sollten Sie sich so schnell wie möglich bewerben – die Stellenanzeigen deuten darauf hin, dass die Position kürzlich veröffentlicht wurde und frühe Bewerbungen ermutigt werden.