Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personaladministration und koordiniere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Die Happy Gruppe ist ein familienfreundliches Unternehmen im Bauwesen.
- Vorteile: Sichere Bezahlung, unbefristeter Vertrag, attraktive Sozialleistungen und JobRad-Bikeleasing.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Werden Sie Teil der Happy-Familie. Die Happy Gruppe ist eine mittelständische Unternehmensgruppe mit zahlreichen Produkten und Dienstleistungen für den Hoch- und Tiefbau. Dazu zählen u.a. Transportbeton und andere Baustoffe wie Kies, Sand und Recyclingprodukte. Mit über 40 Standorten in Niedersachsen, Mecklenburg-Vorpommern sowie Sachsen-Anhalt sind wir seit 1990 leistungsstarker Partner der Bauwirtschaft.
Zur Verstärkung unseres Teams am Verwaltungsstandort in 18198 Stäbelow suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Administrator (m/w/d) unbefristet in Teilzeit.
Was macht ein HR Administrator bei Happy?
- Personaladministration & Organisation: Sie begleiten die administrativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt und sorgen dafür, dass im Hintergrund alles sauber, zuverlässig und serviceorientiert läuft. Dazu gehören die Erstellung und Pflege personalrelevanter Unterlagen, die Verwaltung von Personalakten und Stammdaten sowie die Bearbeitung des dazugehörigen Schriftverkehrs.
- Recruiting & Koordination: Im Bewerbermanagement unterstützen Sie bei organisatorischen Aufgaben wie Terminabstimmungen, Gesprächskoordination und der Kommunikation mit Bewerbenden. Außerdem wirken Sie bei der Vorbereitung von Unterlagen mit und behalten Fristen, Abläufe und Rückmeldungen im Blick.
- Prozesse, Auswertungen & Benefits: Sie unterstützen bei HR-Projekten, pflegen Übersichten, Kennzahlen und Auswertungen und helfen dabei, interne Personalprozesse weiterzuentwickeln. Auch Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing, Schulungen, Unterweisungen oder die Koordination von Arbeitsmitteln gehören mit dazu.
- Kommunikation & Unterstützung im Tagesgeschäft: Sie sind eine wichtige organisatorische Stütze im Personalbereich und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei administrativen Fragen. Mit einer strukturierten Arbeitsweise, Diskretion und einem guten Blick für Prioritäten tragen Sie dazu bei, dass unser Personalwesen reibungslos funktioniert.
Sie passen zu uns, wenn Sie...
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mitbringen – idealerweise mit Bezug zum Personalwesen – und bereits erste oder auch fundierte Erfahrung in der Personalarbeit gesammelt haben.
- Kenntnisse im Recruiting, in administrativen HR-Prozessen und im Umgang mit personalrelevanten Themen sind dabei von Vorteil.
- Wenn Sie außerdem strukturiert, sorgfältig und selbstständig arbeiten, auch bei vielen Themen gleichzeitig den Überblick behalten und mit Freundlichkeit, Diskretion und Teamgeist überzeugen, passen Sie sehr gut zu uns.
- Organisationsgeschick, Flexibilität und Freude an Personalthemen runden Ihr Profil ab.
Warum Happy?
Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsplatz, der genauso solide ist wie unsere Baustoffe. Sie profitieren von einer sicheren Bezahlung nach Tarif inklusive Jahressonderzahlung sowie einem unbefristeten Arbeitsvertrag in Teilzeit (30 h/W), der Ihnen langfristige Perspektiven eröffnet. Darüber hinaus bieten wir Ihnen attraktive Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits mit Rabatten bei namhaften Anbietern sowie die Möglichkeit zum JobRad-Bikeleasing.
Was uns besonders macht: ein familiäres und wertschätzendes Miteinander mit flachen Hierarchien und ein Team, das mit Engagement und Motivation für ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld sorgt. So schaffen wir die Basis, in der Sie Ihre Stärken einbringen und gemeinsam mit uns erfolgreich wirken können.
Klingt gut soweit?
Vielfalt & Gleichstellung: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, Altersgruppen sowie von Menschen mit Behinderungen. Entscheidend für uns ist Ihre Motivation und Qualifikation.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über dieses Portal. Ihre Unterlagen geben uns die Möglichkeit, Sie und Ihre Qualifikationen kennenzulernen. Wir sind gespannt darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der Happy-Gruppe weiter erfolgreich zu gestalten.
Ihre Ansprechpartner für weitere Fragen sind:
Bea Zolinski & Tommy Jung
Personalabteilung
Telefon: 038207 766670
Mail: pom@happy-beton.de
HR Administrator (m/w/d) Arbeitgeber: Happy-Beton & Co KG
Die Happy Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur einen unbefristeten Teilzeitvertrag mit sicherer Bezahlung bietet, sondern auch ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in Stäbelow. Mit attraktiven Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und JobRad-Bikeleasing sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung schaffen wir die ideale Basis für Ihre Karriere im Personalwesen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Administrator (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Happy-Beton & Co KG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administrator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Happy-Beton & Co KG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Happy-Beton & Co KG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Happy-Beton & Co KG beitragen kannst!
