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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und forme unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Revolutionäres Unternehmen, das die Hotellerie mit Technologie transformiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit der Chance, die Zukunft der Hotellerie zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsatmosphäre und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, besonders im Recruiting und People & Culture.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
happyhotel hilft Hotels dabei, mehr Umsatz zu erzielen – mit intelligenten, dynamischen Preisen und automatisierten Entscheidungen. Wir revolutionieren die Hotellerie und suchen Köpfe, die technologische Komplexität in skalierbare Prozesse verwandeln.
Als People & Culture Manager bist du Teil des Herzstücks unserer Organisation: Du findest die besten Talente, begleitest unser Team durch den gesamten Employee Life Cycle und prägst aktiv unsere Unternehmenskultur mit.
Deine Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Prozess – von der ersten Anzeige über packende Interviews bis zum perfekten Onboarding.
- Employee Life Cycle: Du bist der vertrauensvolle Sparringspartner für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
- Smart Administration: Verträge, Bescheinigungen und andere Dokumente erledigst du effizient und digital.
- Organizational Growth: Du arbeitest an spannenden Projekten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit und Performance Management.
- Community: Du gestaltest aktiv eine positive Arbeitsatmosphäre, in der jeder gerne sein Bestes gibt.
Dein Profil
- Track Record: Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich gesammelt, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und People & Culture in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld.
- Legal & Tools: Du bist sicher im deutschen Arbeitsrecht und liebst es, mit modernen, digitalen HR-Systemen zu arbeiten.
- Ownership: Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und bringst ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit.
- People Person: Du hast ein exzellentes Gespür für Menschen, bist kommunikationsstark und baust mühelos vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Hands-on Mentalität: Du bist ein Organisationstalent mit starker Serviceorientierung – du packst an und machst Dinge möglich.
- Sprachen: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch.
Nice To Have
- Du hast bereits Erfahrung mit dem ATS Ashby gesammelt.
Wir sind angetreten, um die Hotellerie nicht nur zu digitalisieren, sondern ihre technologische Basis auf ein neues Level zu heben. Wenn du Lust hast, die Verantwortung für das technische Rückgrat eines Millionen-Portfolios zu übernehmen und gemeinsam mit uns die nächste Generation des automatisierten Revenue Managements zu skalieren, dann lass uns reden!
Bewirb dich jetzt – wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir den nächsten Meilenstein von happyhotel zu setzen.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: happyhotel
Kontaktperson:
happyhotel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch deine eigenen Fragen an das Unternehmen vorbereitest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen! Teile relevante Inhalte und zeige dein Fachwissen im Bereich People & Culture. Das kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und neue Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Hotellerie zu revolutionieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei happyhotel arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als People & Culture Manager reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam die Hotellerie revolutionieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei happyhotel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von happyhotel. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Werte mit der Unternehmenskultur in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Mitarbeitenden verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des People & Culture Managers zu erfahren.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Betone in deinem Gespräch, wie du proaktiv Probleme angehst und Lösungen findest. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du bereit bist, auch bei happyhotel anzupacken und Veränderungen voranzutreiben.