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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steigere die kommerzielle Performance und entwickle innovative Revenue-Management-Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Startup, das die Zukunft der Hotellerie gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Workation.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem ambitionierten Team mit bodenständiger Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Revenue Managements und habe direkten Einfluss auf unsere Produktentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Revenue Management und ein Gespür für datengetriebene Systeme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Als (Senior) Revenue Manager bist du der strategische Dreh- und Angelpunkt für unsere Kunden und unser Produkt. Deine Aufgabe ist es, die kommerzielle Performance eines Portfolios mit einem Jahresumsatz von über 100 Mio. € nachhaltig zu steigern. Dabei bist du nicht nur Berater, sondern auch Architekt unserer Software: Du nutzt deine Marktexpertise, um klassisches Revenue Management auf ein neues Level zu heben und manuelle Prozesse in intelligente Automatisierung zu übersetzen. Deine Aufgabe ist es, die Hotellerie "auf den Kopf zu stellen" und klassisches Revenue Management durch neue Technologien abzulösen. Du bist der Partner auf Augenhöhe, der Hoteliers dabei hilft, sich in einer datengetriebenen Welt erfolgreich zu behaupten.
Deine Aufgaben
- Skalierbare Preissteuerung: Mithilfe unserer Plattform triffst du fundierte Preisentscheidungen für tausende Zimmer. Du optimierst Algorithmen und Konfigurationen so, dass sie auch bei riesigen Volumina präzise und gewinnbringend arbeiten.
- Strategische Planung & Analyse: Du unterstützt Großkunden bei der Erstellung von Budgets, rollierenden Forecasts und Szenario-Analysen. Du identifizierst Abweichungen frühzeitig und leitest passende kommerzielle Gegenmaßnahmen ab.
- Ganzheitliche Vertriebsberatung: Du berätst Kunden proaktiv zu kommerziellen Handlungsfeldern, zum Beispiel:
- Channel-Mix & Distribution: Strategien zur Steigerung von Direktbuchungen und Optimierung der Kanal-Rentabilität.
- Marktsegmentierung: Entwicklung von Ratenstrukturen für Corporate-Kunden oder das Gruppengeschäft.
- Sichtbarkeit & Marketing: Empfehlung von Aktionen zur Steigerung der Auslastung in schwachen Perioden.
Dein Profil
- Fachlicher Hintergrund: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Revenue Management (Cluster-Ebene oder gehobene Hotellerie), idealerweise mit verschiedenen RMS. Du beherrschst die Palette an gängigen KPIs und Steuerungsmechanismen sicher. Du hast Erfahrung mit unterschiedlichen Unterkunftstypen gesammelt (z.B. City und Ferienhotellerie), und verstehst deren spezifische Bedürfnisse.
- Gestalter-Mentalität: Du hast Lust, herkömmliche Revenue-Management-Strukturen durch neue Technologien abzulösen. Wir suchen jemanden, der unsere Software nicht nur nutzt, sondern durch sein Experten-Feedback aktiv weiterentwickelt.
- Skalierbares Denken: Du verlierst dich nicht im operativen Einzelfall, sondern erkennst strategische Muster über ein gesamtes Portfolio hinweg.
- Algorithmisches Verständnis: Du hast ein gutes Verständnis für datengetriebene Systeme. Es fällt dir leicht, die logischen Zusammenhänge unserer KI-basierten Preissteuerung zu erfassen und dieses Wissen in eine überzeugende Beratungsstrategie zu übersetzen.
- Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch sind Voraussetzung. Eine weitere europäische Fremdsprache ist im Rahmen unserer internationalen Expansion ein großes Plus.
Was wir bieten
- Pionierarbeit leisten: Bei uns arbeitest du nicht einfach für ein Software-Unternehmen – du gestaltest die Zukunft einer ganzen Branche mit und baust am Marktstandard für automatisiertes Revenue Management.
- Wachstumschancen: In unserem dynamischen Startup-Umfeld sind die Wege kurz und die Entwicklungsmöglichkeiten vielfältig. Wir expandieren stark – und du wächst mit uns.
- Verantwortung & Impact: Du steuerst ein Umsatzvolumen, das weit über dem Marktdurchschnitt liegt, und hast direkten Einfluss auf unsere Produkt-Roadmap.
- Attraktive Vergütung & Benefits: Wir honorieren deine Erfahrung mit einem kompetitiven Gehalt, das deiner Erfahrung und Verantwortung gerecht wird. Darüber hinaus investieren wir in dich und deinen Alltag – mit einem persönlichen Budget für Weiterbildung und Homeoffice-Ausstattung, Hansefit und Bikeleasing.
- Moderne Arbeitswelt: Wir vertrauen auf dein Know-how. Flexible Vertrauensarbeitszeit und die Freiheit, remote oder in einem unserer Büros in Offenburg und München zu arbeiten, sind für uns selbstverständlich. Für den Tapetenwechsel bieten wir dir zudem die Möglichkeit, bis zu 20 Arbeitstage im Jahr als Workation im europäischen Ausland zu verbringen.
- Ehrgeiz & Teamspirit: Wir vereinen ein ambitioniertes Umfeld mit einer bodenständigen Kultur. Wir ziehen alle an einem Strang, arbeiten ergebnisorientiert und schätzen den echten Austausch unter Kollegen.
(Senior) Revenue Manager (m/w/d) Arbeitgeber: happyhotel
Kontaktperson:
happyhotel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Revenue Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt bei potenziellen Arbeitgebern Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist und wie du ihre Revenue-Strategien auf das nächste Level heben kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Revenue Management und deine strategischen Ansätze hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche innovativen Ideen du einbringen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du den ersten Schritt in die richtige Richtung machst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Revenue Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte (Senior) Revenue Manager für uns bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Revenue Management. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und Konzepte aus der Hotellerie und dem Revenue Management zu verwenden, die in der Stellenbeschreibung vorkommen. Das zeigt uns, dass du die Branche verstehst und genau weißt, worauf es ankommt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei happyhotel vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Revenue Management und der Hotellerie vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Preisstrategien entwickelt oder Kunden beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Gestalter-Mentalität
Sei bereit, über innovative Ideen zu sprechen, wie du traditionelle Prozesse im Revenue Management durch neue Technologien verbessern würdest. Das zeigt, dass du nicht nur ein Anwender bist, sondern aktiv zur Weiterentwicklung der Software beitragen möchtest.
✨Frage nach dem Tandem-Prinzip
Informiere dich über die Zusammenarbeit mit dem Technical Success Manager. Stelle Fragen dazu, wie diese Partnerschaft funktioniert und wie du deine kommerzielle Strategie mit technischen Aspekten kombinieren kannst. Das zeigt dein Interesse an Teamarbeit und ganzheitlicher Kundenbetreuung.