Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll-Prozesse und HR-Administration in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Produktionsunternehmen mit internationalem Flair in Woltersdorf.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit dem Management.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine pragmatische Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR-Administration sowie gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Arbeitsort: Woltersdorf, Niedersachsen
Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)
Über uns
Wir sind ein wachsendes Produktionsunternehmen mit Sitz in Woltersdorf. Zur weiteren Professionalisierung unserer internen Prozesse suchen wir eine organisierte, pragmatische und zuverlässige Persönlichkeit zur Übernahme unserer HR‑Administrations- und Payroll‑Prozesse.
Die Position fokussiert sich hauptsächlich auf Payroll‑Koordination sowie operative HR‑Administration und unterstützt darüber hinaus ausgewählte organisatorische und prozessbezogene Themen innerhalb des Unternehmens.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung und Koordination des monatlichen Payroll‑Prozesses mit DATEV Lohn
- Pflege der abrechnungsrelevanten Mitarbeiterstammdaten sowie Koordination aller payrollrelevanten Informationen
- Verwaltung von Urlauben, Krankmeldungen, Arbeitszeiten und Mitarbeiterdaten
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie HR‑Dokumentation
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei administrativen HR‑Themen
- Unterstützung und Koordination von Recruiting-, Einstellungs- und Onboarding‑Prozessen
- Erstellung von HR‑bezogenen Reports sowie Unterstützung bei der Optimierung von HR‑ und Administrationsprozessen
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll, HR‑Administration, Office Management oder vergleichbaren operativen Funktionen
- Erfahrung mit Payroll‑ und HR‑Prozessen in Deutschland
- Erfahrung mit DATEV Lohn ist von großem Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Hands‑on Mentalität und organisatorisches Geschick
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit digitalen HR‑ oder ERP‑Systemen ist ein Plus
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Freude an einem dynamischen, pragmatischen und internationalen Arbeitsumfeld
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Rolle mit Gestaltungsspielraum
Flexibles Arbeitszeitmodell
Vollzeit oder Teilzeit möglich
Direkte Zusammenarbeit mit dem Management
Internationales und wachsendes Unternehmensumfeld
Kurze Entscheidungswege und pragmatische Unternehmenskultur
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
HR & Payroll Lead (m/w/d) – Vollzeit / Teilzeit Arbeitgeber: Harder Digital Ingenieur- und Industrie GmbH
Harder Digital Ingenieur- und Industrie GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Woltersdorf ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einer verantwortungsvollen Rolle, fördert das Unternehmen eine pragmatische Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Optimierung von Accounting-Prozessen mitzuwirken und direkt mit dem Management zusammenzuarbeiten.
Kontaktdaten:
Harder Digital Ingenieur- und Industrie GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Payroll Lead (m/w/d) – Vollzeit / Teilzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Harder Digital Ingenieur- und Industrie GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Harder Digital Ingenieur- und Industrie GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Payroll Lead (m/w/d) – Vollzeit / Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Harder Digital Ingenieur- und Industrie GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harder Digital Ingenieur- und Industrie GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Harder Digital Ingenieur- und Industrie GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
