Auf einen Blick
- Aufgaben: Kontaktiere, rekrutiere und führe Interviews mit Kandidaten durch.
- Unternehmen: Junge und dynamische Teamumgebung mit modernen digitalen Infrastrukturen.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Nur vollständige Bewerbungen, die den Anforderungen entsprechen, erhalten eine Rückmeldung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams von Fachleuten und gestalte die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Tes missions :
- Contacter, recruter et mener les entretiens avec les candidats
- Assurer le contact avec les clients et déléguer le personnel selon leurs besoins
- Planifier les missions et en assurer le suivi
- Effectuer les tâches administratives inhérentes à la fonction
Ton profil :
- Formation commerciale achevée, avec quelques années d'expérience professionnelle
- Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit
- Personne fiable, organisée et dotée d'un fort esprit d'équipe
- Bonne maîtrise des outils MS Office
Ce que nous offrons :
- Un poste au sein d'une équipe jeune et dynamique
- Des prestations sociales attractives ainsi que des horaires de travail flexibles
- Un environnement de travail lumineux bénéficiant d'une infrastructure numérique moderne
Rejoins-nous et fais partie d'une équipe passionnée de professionnels ! Nous vous informons que seules les candidatures complètes et répondant aux critères requis recevront une réponse.
Recruteur/Euse De Personnel 100 % Arbeitgeber: HARDWORKER
Unser Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem jungen und dynamischen Team zu arbeiten. Wir fördern eine positive Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen, während wir gleichzeitig Wert auf deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung legen. Mit einer modernen digitalen Infrastruktur schaffen wir ein inspirierendes Umfeld, das dir hilft, deine Fähigkeiten als Recruteur/Euse de Personnel voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruteur/Euse De Personnel 100 % erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HARDWORKER als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruteur/Euse De Personnel 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HARDWORKER relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HARDWORKER-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARDWORKER vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HARDWORKER, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
