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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue einen Mitarbeiterbereich und manage Bewerbungen eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Ein moderner Arbeitgeber in einer zukunftsstarken Branche mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Firmen-Events sind inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Team in Bremen suchen wir eine Unterstützung im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet auf 1 Jahr mit folgenden Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung des gesamten Bewerbermanagements von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen und des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, Auswertungen etc.)
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern
Sie passen in unser Team, wenn Sie eine aufgeschlossene, kommunikative Persönlichkeit mitbringen, um mit viel Motivation und dem nötigen Biss im Tagesgeschäft erfolgreich zu sein.
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit einer Spezialisierung im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung als Personalreferent (all genders) oder einer ähnlichen Position
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Konzeptionelles und ergebnisorientiertes Denken - gepaart mit einem hohen Maß an Hands-On Mentalität
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office Programmen und idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP HCM
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Als moderner Arbeitgeber in einer zukunftsstarken Branche sind uns gegenseitige Wertschätzung und die Möglichkeit zur Entfaltung Ihrer persönlichen Potenziale besonders wichtig. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Kollegialität, Engagement und Innovationsgeist.
- Willkommenskultur: Eine offene, kooperative Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen und motivierten Team
- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Sabbaticals
- Mobile Working: Die Möglichkeit und Ausstattung für mobiles Arbeiten
- Karriereplanung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Studienförderung
- Fitnessangebote: Hansefit & Onlineprogramme
- Familienfreundlich: Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten
- Gesundheitsmaßnahmen: Jobrad, Gesundheitstage, Impftermine
- Top Equipment: Auswahl an technischem Equipment, moderne Büroräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Corporate Benefits: Rabatte bei zahlreichen Anbietern
- Für uns selbstverständlich: betriebliche Altersvorsorge, freie Getränkeauswahl, frischer Obstkorb und viele Firmen- und Teamevents
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Personalreferent (all genders) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Hardy Schmitz GmbH
Kontaktperson:
Hardy Schmitz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (all genders) in Voll- oder Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Personalreferenten.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalwesen mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Zeige deine Hands-On Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine praktische Herangehensweise an HR-Projekte und deine Fähigkeit zur Problemlösung verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Verstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut und überlege, wie du diese analysieren und nutzen kannst, um Handlungsfelder abzuleiten. Dies zeigt dein analytisches Denken und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (all genders) in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen im Bewerbermanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hardy Schmitz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen zu teilen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse praktisch anzuwenden.
✨Teamarbeit und Kommunikation hervorheben
Die Stelle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Betriebsrat. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsatmosphäre des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du gut ins Team passen möchtest.
