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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verkaufe Kamine und Kaminöfen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Deutschlands größter Hersteller für Kamine mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Provisionen, Fixum von 4.000 EUR und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Wachstumsbranche mit krisensicherem Potenzial und persönlicher Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgsorientierte, selbstständige Arbeitsweise und technisches Verständnis erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Schulungen auch für Quereinsteiger und gute Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind Deutschlands größter Hersteller für Kamine und Kaminöfen und seit mehr als 50 Jahren am Markt. Aufgrund der besonderen gesetzlichen Vorgaben für den Betrieb von Feststofffeuerstätten erwartet unsere Branche ein langanhaltendes, krisensicheres Wachstum. Zur Verstärkung unserer Verkaufsteams in unseren 62 bundesweiten Niederlassungen, suchen wir in
Fulda
Dresden
Ditzingen
Frankfurt
Raum Bielefeld/Osnabrück
zum schnellstmöglichen Zeitpunkt mehrere
- Vertriebsmitarbeiter/Salesmanager als selbstständiger Handelsvertreter
- (m/w/d) für unsere Kaminstudios
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem erfolgsorientierten Team, als regional agierender Vertriebsprofi, Ihre Vorstellungen von Erfolg in die Tat umzusetzen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir unsere hoch gesteckten Ziele erreichen und die derzeit herrschende Hochkonjunktur in der Branche für unseren gemeinsamen Erfolg nutzen.
Wir bieten Ihnen
Eigenverantwortliches und herausforderndes arbeiten
- Intensive Schulungen und Einarbeitung in die Praxis, auch für Branchenfremde
- Verkaufstätigkeit innerhalb unserer Niederlassungen oder im Außendienst
- Nutzung unserer guten Kundenfrequenz
- Zusätzliche Vermittlung von Terminen durch unser hauseigenes Callcenter
- Höchster Provisionssatz der Branche
- EUR 4.000,- Fixum + attraktive Provision
Ihr Profil
- Erfolgsorientierte, selbstständige Arbeitsweise
- Technisches Verständnis
- Idealerweise Erfahrung im Vertrieb
- Führerschein und PKW
Ihre Perspektive
- Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe beim führenden Hersteller in der Branche
- Eine gut eingeführte Verkaufsregion
- Persönliche Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
- Ein kollegiales Umfeld und eine gute Arbeitsatmosphäre
- Attraktive, überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
- Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an:
Hark GmbH & Co. KG
Kamin- und Kachelofenbau
Frau Tanja Holderberg
- Hochstraße
- 47228 Duisburg
- Tel.
Vertriebsmitarbeiter / Salesmanager als Handelsvertreter (m/w/d) für Kaminstudios Arbeitgeber: Hark GmbH & Co. KG Kamin- und Kachelofenbau
Kontaktperson:
Hark GmbH & Co. KG Kamin- und Kachelofenbau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsmitarbeiter / Salesmanager als Handelsvertreter (m/w/d) für Kaminstudios
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind oder Kontakte zu Kaminstudios haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Kamin- und Kachelofenbau. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Produkte hast und wie sie den Bedürfnissen der Kunden gerecht werden können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Vertrieb übst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfolge im Vertrieb konkret darstellen kannst. Zeige, dass du ergebnisorientiert arbeitest und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich mit Kamine und Heiztechnik beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Vertretern der Branche sprechen. Dies kann dir nicht nur Informationen über offene Stellen geben, sondern auch einen Eindruck von der Unternehmenskultur vermitteln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsmitarbeiter / Salesmanager als Handelsvertreter (m/w/d) für Kaminstudios
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Hark GmbH & Co. KG und deren Produkte. Verstehe die Branche der Kamine und Kaminöfen sowie die speziellen Anforderungen, die an Vertriebsmitarbeiter gestellt werden.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine vertrieblichen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Betone technische Kenntnisse und relevante Verkaufserfahrungen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfolge im Vertrieb darstellst und erklärst, warum du für die Position als Handelsvertreter geeignet bist. Gehe auf deine selbstständige Arbeitsweise und dein technisches Verständnis ein.
Bewerbung versenden: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hark GmbH & Co. KG Kamin- und Kachelofenbau vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und gesetzlichen Vorgaben im Bereich Kamine und Kaminöfen. Zeige im Interview, dass du die Besonderheiten der Branche verstehst und wie diese das Geschäft beeinflussen.
✨Bereite konkrete Verkaufserfolge vor
Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, die deine Erfolge belegen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten als Vertriebsprofi zu demonstrieren.
✨Technisches Verständnis zeigen
Da technisches Verständnis gefordert ist, solltest du dich mit den Produkten des Unternehmens vertraut machen. Bereite Fragen oder Anmerkungen zu technischen Aspekten vor, um dein Interesse und Wissen zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Arbeitsatmosphäre und dem Team, indem du Fragen zur Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team und der Zusammenarbeit interessiert bist.
