Brand Technical Lead (m/f/d)

HARMAN’s engineers and designers sind kreativ, zielgerichtet und agil. Als Teil dieses Teams kombinieren Sie Ihre technische Expertise mit innovativen Ideen, um bahnbrechende Lösungen im Automobil-, Unternehmens- und vernetzten Ökosystem voranzutreiben. HARMAN ist bestrebt, Ihnen die Möglichkeiten, innovativen Technologien und Ressourcen zu bieten, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.

Das Brand Experience Team schafft innovative, bedeutungsvolle Verbraucherlebnisse, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Menschen mit Produkten, Dienstleistungen und Technologien auszuüben. Diese Rolle wird eng mit dem Brand Owner, den Kunden-Teams und OEM-Kunden zusammenarbeiten, um die Vision des Markenerlebnisses in eine technische Vision, einen Feature-Pipeline und einen machbaren technischen Weg für Fahrzeugdemonstrationen und ~80% Asset-Reuse für Produktionsprogramme innerhalb des Automobilumfelds zu übersetzen.

Die Rolle besitzt die architektonische Vision, NFRs und Enabler; definiert optimierte Architekturen und frühe Dokumentationen; stellt die technische Machbarkeit und Wiederverwendbarkeit sicher; arbeitet mit dem Brand-Team zusammen, um die architektonische Grundlage zu definieren und aufrechtzuerhalten.

Diese Rolle berichtet an den Brand Owner und hat keine direkten Berichte.

Was Sie tun werden:

• Die Vision des Markenerlebnisses in eine technische Vision, Feature-Ideen und einen machbaren technischen Weg im Einklang mit den Kundenbedürfnissen übersetzen.
• Optimierte Architektur, Feature-Konzepte und Erfahrung dokumentieren (ERD frühe Phasen) für das Brand Experience Package definieren.
• Die Technologie-Strategie und Roadmap der Marke mit der Lifestyle-Division koordinieren.
• Die technische Machbarkeit, Risikobewertung und Go/No-Go-Analyse bestimmen.
• Neue UI/UX/audio-bezogene Technologien und Best Practices, Werkzeuge und Methoden untersuchen/bewerten.
• Detaillierte Ingenieuranforderungen aus der Vision des Markenerlebnisses und den Anforderungen auf Benutzerebene synthetisieren.
• Mit wichtigen OEM-Kundenteams zusammenarbeiten, um langfristige Architektur- und Implementierungsstrategien abzustimmen.
• Als technischer Fachexperte und Mentor fungieren und andere Brand Technical Leads schulen.
• Frische, aufschlussreiche Denkansätze entwickeln, um kreative Ansätze für Produkte, Lösungen, Dienstleistungen, Geschäftsmodelle und Strategien zu entwickeln.
• An ART-Level-Events (PI-Planung, System-Demos, Inspect & Adapt) teilnehmen.
• Die Einhaltung der SAFe Lean-Agile-Prinzipien sicherstellen.
• Mit Release Train Engineer (RTE), Produktmanagement und Scrum Mastern zusammenarbeiten.
• Enabler identifizieren, die benötigt werden, um Features und Erlebnisse zu realisieren.
• Die architektonische Vision definieren und aufrechterhalten.

Kunden- und Stakeholder-Engagement:

• Mit wichtigen OEM-Kundenteams zusammenarbeiten, um die langfristige architektonische Roadmap abzustimmen.
• Mit externen Partnern und Anbietern zusammenarbeiten, um kreative Lösungen zu entwickeln und Best Practices in der technischen Entwicklung voranzutreiben.

Lieferung und Ausführung:

• Technische und nicht-funktionale Anforderungen für die Aufnahme in Benutzerstories identifizieren.
• Das Entwicklungsteam unterstützen, um Markenfeatures mit Projektteams schnell und qualitativ hochwertig zu erstellen, zu testen und bereitzustellen.
• Die Entwicklung von Demowagen unterstützen, die das Brand Experience Package und Features integrieren.
• Innovatives geistiges Eigentum basierend auf neuen Markenerlebnissen, Systemdesigns, Architekturen und Konzepten identifizieren und entwickeln.
• Die architektonische Grundlage während der PI-Planung planen und erweitern.

Was Sie benötigen:

• Abschluss in Akustik oder Elektrotechnik.
• 15+ Jahre kombinierte Erfahrung in Marke, Audio, Produkt und geschäftsbezogenen Bereichen.
• 5+ Jahre in Führungspositionen, Kundenbeziehungsmanagement und Lieferantenbeziehungen, vorzugsweise in der Automobil- und/oder Luxus-Audio-Branche.
• Signifikante architektonische Kenntnisse von Infotainment- und Audiosystemen im Automobilbereich.
• Fähigkeit, Visionen zu artikulieren und Entscheidungsprozesse mit internen Stakeholdern, externen Lieferanten und Kunden zu beeinflussen.
• „Whatever-it-takes“-Einstellung mit diplomatischen Führungsfähigkeiten in einem kollaborativen Teamumfeld.
• Erfahrung in der Audio-, Technologie- oder Automobilindustrie.
• Kenntnisse über Funktionen, Stärken und Schwächen verschiedener Software und Hardware im Audio- und Computerbereich.
• Fähigkeit, komplexe Konzepte und Ideen überzeugend und prägnant auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren.
• Kenntnisse der akustischen Theorie, der Klangwiedergabe und der Abstimmung von Soundsystemen sind ein Muss.

Was wünschenswert ist:

• Master- oder Doktortitel in Akustik oder Elektrotechnik.
• Starke Empfehlungen von Kollegen aus der Automobilindustrie.
• Kenntnisse des Automobilgeschäfts und der Ingenieurlandschaft.
• Kenntnisse des Luxus-Audio-Geschäfts und der Ingenieurlandschaft.
• Erfahrung in drei oder mehr der folgenden Bereiche: Signalflussdesign, UI/UX-Design, Elektronikingenieurwesen, Transducer-Engineering, Akustikingenieurwesen, digitale Signalverarbeitung, Psychoakustik und Aufnahmekunst.
• Leidenschaft für Akustik und Klangwiedergabe.
• Flexibilität in einem herausfordernden Arbeitsumfeld.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten.
• Kenntnisse der Aufnahmekunst/Musiker.
• Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.

Was Sie eligible macht:

• Bereitschaft zu reisen, bis zu 25%, national und international.
• Bereitschaft, im Büro in Garching zu arbeiten.

Was wir anbieten:

• HARMAN bietet ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, das Karriereentwicklungsmöglichkeiten, professionelle Schulungen und wettbewerbsfähige Vergütung fördert.
• Sie erhalten auch erstklassige Mitarbeiterrabatte auf Harman’s Consumer Audio (JBL, AKG, HARMAN Kardon) und Samsung Produkte.
• Flexibler Arbeitszeitrahmen mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben sowie die Zusammenarbeit in einer globalen, freundlichen Arbeitsatmosphäre fördert.
• Attraktives Gehaltspaket.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die Geschäftsausbildung und Führungsausbildung der HARMAN University, einschließlich umfangreicher technischer Schulungen.
• Interne Talentmanagement-Programme zur Beschleunigung der Führungskompetenzen.
• „Be Brilliant“-Mitarbeiterauszeichnungs- und Belohnungsprogramm.
• HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.