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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kultur- und Zugehörigkeitsstrategie für ein innovatives Unternehmen.
- Arbeitgeber: HARMAN, ein führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Schulungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen auf Top-Produkte.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Kultur, Engagement oder verwandten Bereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
HARMAN ist ein Technologieunternehmen, das sich schnell weiterentwickelt und Menschen beschäftigt, die darauf fokussiert sind, das Leben zu verbessern. Innovation, Inklusivität und Teamarbeit sind Teil unserer DNA. Bei HARMAN können Sie wachsen, einen Unterschied machen und stolz auf Ihre tägliche Arbeit sein.
Der Director of Culture & Belonging ist eine strategische Führungskraft innerhalb der People Experience-Organisation, verantwortlich für die Gestaltung, Stärkung und Weiterentwicklung der kulturellen Grundlage von HARMAN im Einklang mit der HARMAN NEXT-Strategie. Diese Rolle hilft, die Art und Weise, wie Arbeit heute erledigt wird, zu überdenken und definiert, wo sich die Kultur weiterentwickeln muss, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Diese Rolle stellt sicher, dass Kultur, Zugehörigkeit und das Employee Value Proposition (EVP) als integriertes System funktionieren, das sowohl die Mitarbeitererfahrung als auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei der Anwerbung und Bindung von Talenten verbessert.
Was Sie tun werden:
- Strategische Kulturführung: Entwickeln und kontinuierlich verfeinern der Unternehmenskultur- und Zugehörigkeitsstrategie.
- Transformation & Change Leadership: Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Geschäftsziele in gemeinsame Verhaltensweisen und bedeutungsvolle Veränderungserfahrungen zu übersetzen.
- Employee Value Proposition & Talent Attraction: Mit funktionsübergreifenden Teams und Führungskräften zusammenarbeiten, um das EVP zu aktualisieren und aktiv zu gestalten.
- Employee Resource Groups (ERGs): Mit ERG-Führungskräften und Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Unternehmensstrategie für ERGs zu gestalten.
- Kollaboration: Eng mit Corporate Communications zusammenarbeiten, um klare und überzeugende Kultur-Narrative zu erstellen.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- 10+ Jahre Erfahrung in den Bereichen People, Culture, Employee Engagement oder verwandten Bereichen.
- 5+ Jahre Leitung von Initiativen auf Unternehmens- oder Direktor-Ebene.
- Nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien.
- Erfahrung in komplexen, matrixartigen oder ingenieurgeführten Umgebungen.
- Starke Geschäftskompetenz und Fähigkeit, auf Führungsebene Einfluss zu nehmen.
Was wir bieten:
- Flexibles Arbeitsumfeld mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben fördert.
- Zugang zu Mitarbeiterrabatten auf Produkte von HARMAN/Samsung.
- Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten durch die HARMAN University.
- Ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld, das berufliche und persönliche Entwicklung fördert.
Director of Culture and Belonging Arbeitgeber: Harman Becker Automotive Systems Manufacturing Kft
Kontaktperson:
Harman Becker Automotive Systems Manufacturing Kft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of Culture and Belonging
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei HARMAN arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenskultur von HARMAN verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Werte mit deren Kultur und Werten verbinden kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Folge HARMAN auf sozialen Medien und bleibe über Neuigkeiten und Events informiert. So kannst du bei Gesprächen aktuelle Themen ansprechen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Culture and Belonging
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Passung zu finden.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen es, wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt und verständlich darstellst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle des Director of Culture and Belonging passen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harman Becker Automotive Systems Manufacturing Kft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Kultur und Werte von HARMAN. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Förderung einer inklusiven und innovativen Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich kulturelle Veränderungen oder Initiativen zur Mitarbeiterbindung geleitet hast. Diese Geschichten sollten klar zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Rolle und die Unternehmenskultur beziehen. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Bereich Kultur und Zugehörigkeit oder zu den Zielen der Führungskräfte können zeigen, dass du wirklich interessiert bist und strategisch denkst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Einflussnahme unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Teams motivierst und Veränderungen in komplexen Umgebungen umsetzt.