Director of Workforce Strategy and Skills

HARMAN ist ein Technologieunternehmen, das sich schnell weiterentwickelt und Menschen beschäftigt, die darauf fokussiert sind, das Leben zu verbessern. Innovation, Inklusivität und Teamarbeit sind Teil unserer DNA. Bei HARMAN können Sie wachsen, einen Unterschied machen und stolz auf Ihre tägliche Arbeit sein.

Der Director of Workforce Strategy and Skills ist eine strategische Führungskraft innerhalb der People Experience-Organisation und leitet das Workforce Strategy and Skills Center of Excellence (COE). Diese Rolle ist ein wichtiger Enabler von HARMAN NEXT, der Unternehmensstrategie, die sich auf ein fokussiertes Portfolio, eine Kultur, die für Geschwindigkeit und Skalierbarkeit ausgelegt ist, und mutige Schritte konzentriert, um in sich schnell entwickelnden Märkten erfolgreich zu sein.

Diese Rolle führt den Wandel hin zu einer kompetenzbasierten Organisation, die über traditionelle Rollen- und Stellenmodelle hinausgeht und agilere, kompetenzorientierte Ansätze für die Personalplanung, Talentbereitstellung und -entwicklung verfolgt. Durch die Nutzung digitaler Plattformen, KI, fortschrittlicher Analytik und menschzentrierter Gestaltung übersetzt der Director Geschäftsstrategien in umsetzbare Lösungen für die Belegschaft, die die organisatorische Agilität erhöhen, internes Talent freisetzen und die Geschwindigkeit zur Fähigkeit verbessern.

Was Sie tun werden:

• Strategische Führung, Transformation der Belegschaft und Kompetenzen: Zusammenarbeit mit Geschäfts- und HR-Leitern zur Nutzung von Arbeitskräftenanalysen, Mitarbeiter-Insights und Arbeitsmarktdaten.
• Ko-Leitung komplexer, funktionsübergreifender Transformationsinitiativen durch Einbindung von Stakeholdern in das Design von Betriebsmodellen, Umstrukturierungen, Umschulungen und Standortstrategien.
• Zusammenarbeit mit digitalen, technologischen und funktionalen Teams zur Einbettung digitaler Plattformen und KI-gesteuerter Lösungen.
• Gestaltung und Skalierung eines internen Opportunity Marketplace, der Mitarbeiter basierend auf Fähigkeiten und Bestrebungen mit Arbeiten verbindet.
• Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung von Kompetenzrahmen, Taxonomien und Fähigkeitsmodellen in Partnerschaft mit funktionalen Führungskräften.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Nachgewiesene Expertise in Karrierearchitektur und kompetenzbasierter Personalgestaltung.
• Erfahrung in der langfristigen Personalplanung, die an zukünftige Kompetenzbedarfe und Wachstumsziele ausgerichtet ist.
• 10+ Jahre progressive Erfahrung in der strategischen Personalplanung oder Transformation innerhalb komplexer, globaler Organisationen.
• Praktische Erfahrung mit KI-gesteuerten Talent- und Kompetenzlösungen.
• Starke Partnerschaftserfahrung über Talentakquise, Kultur und Zugehörigkeit, People Analytics, Finanzen, Betrieb und HR-Technologie hinweg.

Was wir bieten:

• Flexibles Arbeitsumfeld mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben fördert.
• Zugang zu Mitarbeiterrabatten auf Produkte von HARMAN/Samsung.
• Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten durch unsere eigene HARMAN University.
• Ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld, das berufliche und persönliche Entwicklung fördert.