Take Rate Increase Manager (m/f/d)

HARMAN ist ein technologieorientiertes Unternehmen, das sich schnell weiterentwickelt und Menschen beschäftigt, die darauf fokussiert sind, das Leben zu verbessern. Innovation, Inklusivität und Teamarbeit sind Teil unserer DNA. Bei HARMAN können Sie wachsen, einen Unterschied machen und stolz auf die Arbeit sein, die Sie jeden Tag leisten.

Was Sie tun werden:

• Als Haupttreiber zur Erhöhung der Car-Audio-Take-Rates bei allen VW-Gruppe-Marken fungieren.
• Durchführung von Marketingaktivitäten, Präsenz beim Kunden und Pflege der Kundenkontakte.
• Verantwortung für Marktanalysen, Beobachtungen und Recherchen im Zusammenhang mit Car-Audio-Produkten.
• Vorbereitung strategischer Konzeptbeschreibungen und Preisangaben sowie Vorbereitung technischer und kommerzieller Angebote und Durchführung von Verhandlungen.
• Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung des Kunden, Identifizierung von Geschäftspotenzialen und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit, des Verkaufs und der Marktpräsenz.
• Aufbau starker und nachhaltiger Beziehungen zum Kunden: OEM-Vertriebskanäle, Händlerverwaltungsteams, verantwortliche Flottenunternehmen und unterstützende Funktionen, die auf das Umsatzwachstum von Branded Audio und Connected Car-Produkten ausgerichtet sind.
• Entwicklung eines tiefen Verständnisses für den spezifischen Go-to-Market-Ansatz des Kunden (nach Engineering und Einkauf) weltweit und Navigation durch deren Prioritäten zur Entwicklung strategischer Pläne, die die gemeinsame Agenda fördern.
• Als primärer Kontakt und Berater von Harman mit diesen Teams für strategische Wachstumspläne fungieren und überzeugende Programme entwickeln, die auf gemeinsamen Wertversprechen basieren.
• Interne Ideenentwicklung zur Schaffung disruptiver und innovativer Ideen zur Unterstützung des Umsatzwachstums. Diese Ideen dem Kunden präsentieren und Genehmigung sowie Unterstützung für Programme vom Kunden einholen.
• Eng mit den CAMs und dem Marketing zusammenarbeiten, um erstklassige Pläne umzusetzen, einschließlich Händler- und Kundenprogrammen. Den Erfolg der Programme intern und gegenüber dem Kunden überwachen und berichten.
• Leitung der Programmmanagementfunktion für diese Programme. Entwicklung detaillierter Projektpläne, einschließlich Kampagnenziele, disruptiver Ideen, Aktionspläne und Erfolgsmetriken für alle Programme.
• Berichterstattung an den Kunden und das CAM-Management auf Direktor-Ebene.

Was Sie benötigen:

• 7+ Jahre relevante Berufserfahrung im Partner-Management, in der Geschäftsentwicklung, im Vertrieb oder im Demand Generation Marketing mit Fokus auf Car Audio.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der VW-Gruppe.
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung gemeinsamer Pläne mit strategischen Allianzpartnern mit globaler Reichweite.
• Expertenverständnis dafür, wie man Geschäfte und Marketing mit und durch das Kundenökosystem vorantreibt.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebsleitern zur Förderung von Pipeline und Umsatz.
• Exzellente Fähigkeiten zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, kreatives Denken, Problemlösung und eine Handlungsorientierung.
• Motivierter Selbststarter, der in komplexen und herausfordernden Umgebungen eines sich schnell entwickelnden Geschäfts gedeiht.
• Analytische Neigungen mit einer natürlichen Neugier, um zu messen, zu testen, zu lernen und zu iterieren, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der Konsensbildung und der Umsetzung von Ergebnissen mit Personen innerhalb und außerhalb der Organisation.
• Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten.
• Bereitschaft zu reisen.

Was wir bieten:

• HARMAN bietet ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, das Karriereentwicklungsmöglichkeiten, professionelle Schulungen und wettbewerbsfähige Gehälter fördert.
• Sie erhalten auch erstklassige Mitarbeiterrabatte auf Harmans Consumer Audio (JBL, AKG, HARMAN Kardon) und Samsung Produkte.
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben sowie die Zusammenarbeit in einem globalen, freundlichen Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance fördert.
• Attraktives Gehaltspaket basierend auf dem Metall- & Elektro-Tarif Baden-Württemberg und einem Arbeitgeberbeitrag zu einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die Business- und Leadership-Akademien der HARMAN University, die auch umfangreiche technische Schulungen umfassen.
• Programme zur Führungskräfteentwicklung im internen Talentmanagement.
• „Be Brilliant“-Mitarbeiterauszeichnungs- und Belohnungsprogramm.

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit / affirmative action zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.