Technical Development Lead (m/f/d)

HARMAN ist ein technologieorientiertes Unternehmen, das sich schnell weiterentwickelt und Menschen beschäftigt, die darauf fokussiert sind, das Leben zu verbessern. Innovation, Inklusivität und Teamarbeit sind Teil unserer DNA. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Design, die Entwicklung und die Operationalisierung skalierbarer D&A-Lösungen unter Verwendung definierter D&A-Plattformen, einschließlich Qlik Sense, PowerBI, Fabric, Snowflake, Matillion und Databricks.

Diese Rolle umfasst die Überwachung aller D&A-Entwicklungsaktivitäten im Rahmen der Customer Excellence-Organisation, die direkte Entwicklung kritischer komplexer D&A-Lieferungen sowie das Mentoring und die Weiterbildung breiterer D&A-Ressourcen innerhalb der Customer Excellence Business Intelligence (CEBI). Sie stellen sicher, dass alle D&A-Projekte innerhalb von CEBI termingerecht und im Rahmen des definierten Geschäftswerts geliefert werden, um unsere digitale Befähigung zu beschleunigen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Führung technischer Entwicklungsaktivitäten für kritische CEBI-Aktivitäten zur Lieferung definierten Geschäftswerts im Zeitplan.
• Technische Führung und Mentoring von Junior-Entwicklern innerhalb von CEBI.
• Aufbau und Optimierung von Datenmodellen, um Leistung, Wiederverwendbarkeit und Datenintegrität sicherzustellen.
• Design und Implementierung von ETL/ELT-Pipelines unter Verwendung definierter Unternehmensdatenplattformen (Fabric, Databricks, Snowflake, Matillion).
• Identifizierung von KI-gestützten Arbeitsweisen zur Optimierung der Qualität der Lieferungen, der Entwicklerleistung und des Durchsatzes.
• Hauptansprechpartner für laufende technische Entwicklungen, um sicherzustellen, dass alle Projektaktivitäten im Zeitplan bleiben.
• Sicherstellung der Einhaltung von Analyse-Governance, Sicherheits- und Entwicklungsstandards.
• Erstellung von Entwicklungsstandards und -rahmen, die über Tools hinweg skalierbar sind.
• Dokumentation technischer Spezifikationen, Datenflüsse und Lösungsarchitekturen.
• Messung und Berichterstattung über die Plattformnutzung, Identifizierung von Verbesserungsbereichen und Definition von Verbesserungspfaden.
• Durchführung technischer Schulungen für die GCG-Organisation bei Bedarf.
• Unterstützung des Betriebs und der kontinuierlichen Verbesserung digitaler Werkzeuge, Systeme und Prozesse.
• Koordination mit anderen Exzellenzorganisationen bei HARMAN, um bewährte Entwicklungspraktiken auszutauschen.
• Beitrag zum monatlichen Newsletter der Abteilung und internen Kommunikation durch Zusammenstellung von Inhalten und Zusammenfassung des Fortschritts.
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus Sales Excellence, Sales, Customer Strategy, Marketing, Operations und Finance.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• 5-7+ Jahre Erfahrung in Business Intelligence, Analytics oder Data Engineering.
• 5+ Jahre praktische Erfahrung in der Entwicklung von Unternehmensanalyselösungen und Datenmodellen.
• 2+ Jahre Erfahrung mit SQL und Python.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung großangelegter analytischer Anwendungen in einer Produktionsumgebung.
• Erfahrung in der Betreuung von Junior-Entwicklern und als technischer Leiter von Analyseinitiativen.
• Kenntnisse in den Bereichen Vertrieb, kommerzielle Operationen oder verwandte Daten.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Stakeholder auf mehreren Ebenen zu managen.
• Ein professioneller, proaktiver und strukturierter Arbeitsstil mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
• Ein Verständnis oder Interesse an der Automobilindustrie (hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich).

Was wir bieten:

• Ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, das Karriereentwicklungsmöglichkeiten und professionelle Schulungen fördert.
• Attraktive Vergütung und Mitarbeitervergünstigungen auf Harman-Produkte.
• Flexible Arbeitszeiten und eine Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben fördert.
• Professionelle Entwicklungsmöglichkeiten durch HARMAN University.
• Programme zur Führungskräfteentwicklung und Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter.

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit / positive Maßnahmen zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder anderen geschützten Merkmalen eine Berücksichtigung für die Anstellung.