Brand Technical Lead (m/f/d)

Das Brand Experience Team schafft innovative und bedeutungsvolle Verbraucherlebnisse, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Menschen mit Produkten, Dienstleistungen und Technologien zu haben. Diese Rolle wird eng mit dem Brand Owner, den Kunden-Teams und OEM-Kunden zusammenarbeiten, um die Vision des Markenerlebnisses in eine technische Vision, eine Feature-Pipeline und einen umsetzbaren technischen Weg für Fahrzeugdemonstrationen und ~80% Asset-Wiederverwendung für Produktionsprogramme im Automobilumfeld zu übersetzen.

Die Rolle besitzt die architektonische Vision, NFRs und Enabler; definiert optimierte Architekturen und frühe Dokumentationen; stellt technische Machbarkeit und Wiederverwendbarkeit sicher; arbeitet mit dem Brand-Team zusammen, um die architektonische Grundlage zu definieren und aufrechtzuerhalten. Sie dient als primäre technische Schnittstelle und verantwortliche Partei für die Entwicklung und Genehmigung technischer Konzepte, einschließlich Hardware, Software, Systeme und Features.

Die Rolle wird eng mit dem Brand Product Manager zusammenarbeiten, um Feature-Ideen zu bewerten, detaillierte architektonische und ingenieurtechnische Anforderungen zu synthetisieren und diese an den Brand Delivery Lead zu übergeben, um Markenerlebnis-Demofahrzeuge und wiederverwendbare Feature-Assets bereitzustellen.

Ihr Team
Diese Rolle berichtet an den Brand Owner und hat keine direkten Berichte.

Was Sie tun werden

• Strategie & Führung
  Übersetzen Sie die Vision des Markenerlebnisses in eine technische Vision, Feature-Ideen und einen umsetzbaren technischen Weg, der mit den Kundenbedürfnissen übereinstimmt. Definieren Sie optimierte Architektur, Feature-Konzepte und Erfahrungsdokumentation (ERD frühe Phasen) für das Brand Experience Package; definieren Sie Enabler-Features/Geschichten. Koordinieren Sie die Technologie-Strategie und Roadmap der Marke mit der Lifestyle Division (NPI / NTI). Führen Sie die Bestimmung der technischen Machbarkeit, Risikobewertung und Go/No-Go-Analyse durch. Untersuchen/bewerten Sie neue UI/UX/audio-bezogene Technologien und Best Practices, Werkzeuge und Methoden für eine potenzielle Einbeziehung. Synthetisieren Sie detaillierte Ingenieuranforderungen aus der Vision des Markenerlebnisses und den Anforderungen auf Benutzerebene, zur Verwendung durch den Brand Delivery Manager und die Teams. Arbeiten Sie mit den technischen Teams der wichtigsten OEM-Kunden zusammen, um langfristige Architektur- und Implementierungsstrategien abzustimmen. Agieren Sie als technischer Fachexperte und Mentor und schulen Sie andere Brand Technical Leads. Engagieren Sie die breiteren Innovations- und Projektlieferteams, um die Machbarkeit von Ideen zu bewerten. Zeigen Sie frisches, aufschlussreiches Denken, indem Sie kreative Ansätze für Produkte & Lösungen, Dienstleistungen, Geschäftsmodelle & Strategien entwickeln. Nehmen Sie an ART-Ereignissen (PI-Planung, System-Demos, Inspect & Adapt) teil. Stellen Sie die Übereinstimmung mit den SAFe Lean-Agile-Prinzipien sicher. Arbeiten Sie mit dem Release Train Engineer (RTE), dem Produktmanagement und den Scrum Mastern zusammen. Identifizieren Sie Enabler, die benötigt werden, um Features und Erlebnisse zu realisieren. Definieren und pflegen Sie die architektonische Vision.
• Kunden- & Stakeholder-Engagement
  Arbeiten Sie mit den technischen Teams der wichtigsten OEM-Kunden zusammen, um die langfristige architektonische Roadmap abzustimmen. Arbeiten Sie mit externen Partnern und Anbietern zusammen, um kreative Lösungen zu entwickeln und Best Practices in der technischen Entwicklung voranzutreiben, um die Feature-Pipeline weiter zu erweitern und zu optimieren.
• Lieferung & Ausführung
  Identifizieren Sie technische und nicht-funktionale Anforderungen zur Aufnahme in Benutzerstories. Ermöglichen Sie dem Entwicklungsteam, Markenfeatures mit Projektteams mit marktführender Geschwindigkeit und Qualität zu erstellen, zu testen und zu liefern. Unterstützen Sie die Entwicklung von Demowagen, die das Brand Experience Package und Features integrieren. Identifizieren und entwickeln Sie innovative geistige Eigentumsrechte basierend auf neuen Markenerlebnissen, Systemdesigns, Architekturen und Konzepten. Planen und erweitern Sie die architektonische Grundlage während der PI-Planung.
• Befugnisse
  Genehmigen Sie Vorschläge während der Konzeptfreeze und Genehmigung. Überprüfen und genehmigen Sie die Architektur- und Designstrategie für Cross-Brand-Assets. Genehmigen und verfeinern Sie kontinuierlich die standardisierte, markenübergreifende "Definition of Done" in Übereinstimmung mit dem Projektteam.
• Verantwortlichkeiten
  Konzeptfreeze und Genehmigung (technische Abschnitte). Architektonische Definition, Strategie und Grundlage. Enabler-Definition auf Systemebene.
• Erfolgsmessungen (KPIs)
  Enabler-Durchsatz, NFR-Konformität, Wiederverwendungsquote (%), Integrationsstabilität, PI-Vorhersagbarkeit und Einhaltung des Release-Umfangs.

Was Sie benötigen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Akustik- oder Elektrotechnik.
• 15+ Jahre kombinierte Erfahrung in Marke, Audio, Produkt und geschäftsbezogenen Bereichen.
• 5+ Jahre in Führungspositionen, Kundenbeziehungsmanagement und Lieferantenbeziehungen, vorzugsweise in der Automobil- und/oder Luxus-Audio-Branche.
• Signifikante architektonische Kenntnisse von Infotainment- und Audiosystemen im Automobilbereich.
• Fähigkeit, Visionen zu artikulieren und Entscheidungsergebnisse mit internen Stakeholdern, externen Lieferanten und dem Kunden zu beeinflussen.
• Eine "Whatever-it-takes"-Einstellung mit diplomatischen Führungsfähigkeiten in einem kollaborativen Teamumfeld, um die notwendigen Ergebnisse zu erzielen.
• Hohe Beteiligung an Forschung, Technologietwicklung und bahnbrechender Innovation.
• Erfahrung in der Audio-, Technologie- oder Automobilindustrie.
• Kenntnis der Merkmale, Stärken und Schwächen verschiedener Software und Hardware im Audio- und Computerbereich.
• Fähigkeit, fortgeschrittene und komplexe Konzepte und Ideen überzeugend und prägnant auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren.
• Kenntnisse in akustischer Theorie, Klangreproduktion und Abstimmung von Soundsystemen sind ein Muss.

Was wünschenswert ist

• Master- oder Doktortitel in Akustik- oder Elektrotechnik.
• Starke Empfehlungen von Kollegen aus der Automobilindustrie.
• Kenntnisse über die Landschaft von Automobilgeschäft und -technik.
• Kenntnisse über die Landschaft von Luxus-Audio-Geschäft und -Technik.
• Besondere Erfahrung in drei oder mehr der folgenden Bereiche: Signalflussdesign, UI/UX-Design, Elektronikingenieurwesen, Wandlertechnik, Akustikingenieurwesen, digitale Signalverarbeitung, Psychoakustik und Aufnahmekunst.
• Leidenschaft für Akustik und Klangreproduktion.
• Flexibilität in einem herausfordernden Arbeitsumfeld.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten.
• Kenntnisse in Aufnahmekunst/Musikern.
• Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.

Was Sie berechtigt
Bereit sein, bis zu 25% zu reisen, sowohl national als auch international. Bereit sein, im Büro in Garching zu arbeiten.

Was wir anbieten
HARMAN bietet ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, das Karriereentwicklungsmöglichkeiten, professionelle Schulungen und wettbewerbsfähige marktgerechte Vergütung fördert und unterstützt. Sie erhalten auch erstklassige Mitarbeiterrabatte auf Harmans Consumer Audio (JBL, AKG, HARMAN Kardon) und Samsung-Produkte. Flexibler Arbeitszeitplan mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben sowie die Zusammenarbeit in einer global freundlichen Arbeitsatmosphäre und ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben fördert. Attraktives Gehaltspaket. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch die Geschäft und Führung Akademien der HARMAN University, die auch umfangreiche technische Schulungen umfassen. Interne Talentmanagement-Programme zur Beschleunigung der Führung. "Be Brilliant"-Mitarbeiterauszeichnungs- und Belohnungsprogramm.

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. HARMAN bemüht sich, die am besten qualifizierten Kandidaten einzustellen und verpflichtet sich, eine Belegschaft aufzubauen, die die vielfältigen Märkte und Gemeinschaften unserer globalen Kollegen und Kunden widerspiegelt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandten medizinischen Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen bei der Beschäftigung berücksichtigt. HARMAN zieht, stellt ein und entwickelt Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdienst, Qualifikationen und leistungsbezogenen Kriterien.