Cost Engineer, Best Cost Analytics, Semiconductor (m/f/d)

Der Principal Cost Engineer arbeitet daran, die Rentabilitäts- und Wachstumsziele zu erreichen, die durch die Führungsstrategie definiert sind, in einer funktionsübergreifenden, kollaborativen Umgebung mit Beschaffung, Engineering, Kundenmanagement, Fertigung und Lieferanten.

Was Sie tun werden:

• Interne und externe Datenbanken nutzen, um Kostenmodelle zu erstellen, die Design-to-Cost-Ziele für Komponenten, Module und Baugruppen festlegen, die in HARMAN Automotive-Produkten entworfen wurden.
• Die „Best Practice“-Kostenreferenz für die HARMAN Automotive-Produkte auf Komponentenebene definieren.
• Kostenaufstellungen aus Lieferantenangeboten analysieren und alle kostenbeeinflussenden Faktoren verstehen.
• Die technische Definition und Implementierung von Kostenmodellierungslösungen für elektronische Systeme leiten, einschließlich der Identifizierung von Analysen, die es ermöglichen, Trenddaten zu erstellen.
• Enge technische Beziehungen zu Lieferanten aufbauen, um die besten Kostenslösungen zu identifizieren, einschließlich neuer Technologien, die Kostensenkungen bieten.
• Mit Engineering- und Produktbeschaffungsteams während der Angebotsphase für neue Geschäfte zusammenarbeiten, um Referenzkostenziele festzulegen.
• Die Beschaffungsteams während Verhandlungsereignissen mit Zielkosten unterstützen.

Was Sie benötigen:

• Abschluss in Ingenieurwissenschaften.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Kostenengineering elektronischer Systeme, VA/VE elektronischer Systeme, Design & Entwicklung elektronischer Systeme, Engineering elektronischer Systemkomponenten.
• Erfahrung mit komplexen Komponenten, Modulen und Baugruppen.
• Nachgewiesene technische Führungskompetenz mit der Fähigkeit, die Arbeit anderer Kosteningenieure zu leiten und zu überprüfen.
• Fähigkeit, komplexe technische Themen durch strukturierte Lösungen zu lösen.
• Fähigkeit, andere zu beeinflussen, um eine Übereinstimmung über vorgeschlagene technische Lösungen zu erzielen.
• Fähigkeit, die Kosten von Komponenten in die Einzelkosten zu zerlegen.
• Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Themen effektiv zu präsentieren.
• Erfahrung in einem schnelllebigen, stark messbaren, ergebnisorientierten Umfeld.
• Nachgewiesener Teamplayer mit hervorragenden Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, der effektiv mit allen Ebenen einer globalen Organisation arbeiten kann.
• Übernimmt die Gesamtverantwortung.
• Führende Rolle in funktionsübergreifenden Teams zur Erreichung finanzieller und/oder transformatorischer Ziele.
• Fließend in Englisch.

Was wünschenswert ist:

• Master-Abschluss in Ingenieurwissenschaften.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Kostenmodellen für Komponenten, Module, Baugruppen.
• Erfahrung mit automobilen elektronischen Systemen ist sehr wünschenswert, einschließlich Erfahrung in der Auswahl und/oder Empfehlung von Automobilkomponenten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Wissen und Best Practices mit Teamkollegen zu teilen.
• Änderungsorientierung: Fähigkeit, sich an wechselnde Anforderungen und Bedingungen anzupassen.

Was Sie eligible macht:

• Bereitschaft zu reisen, bis zu 20%, nationale und internationale Reisen.
• Bereitschaft, in einem Büro in der EU (beliebig), NA (Novi), APAC (Shanghai) zu arbeiten oder remote Vollzeit mit gelegentlichen Reisen zu allen HARMAN-Standorten zu arbeiten.

Was wir anbieten:

• Flexibles Arbeitsumfeld.
• Zugang zu Mitarbeiterrabatten auf Produkte von Weltklasse (Harman, JBL, HARMAN Kardon, AKG usw.).
• Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten über unsere eigene HARMAN University.
• Attraktives Gehaltspaket.
• Be Brilliant-Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungsprogramm.
• Ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld, das berufliche und persönliche Entwicklung fördert und unterstützt.

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. HARMAN bemüht sich, die bestqualifizierten Kandidaten einzustellen und verpflichtet sich, eine Belegschaft aufzubauen, die die vielfältigen Märkte und Gemeinschaften unserer globalen Kollegen und Kunden repräsentiert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. HARMAN zieht, stellt ein und entwickelt Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdiensten, Qualifikationen und leistungsbezogenen Kriterien.