Director, Cost & Sustainability Engineering

Einführung: Eine Karriere bei HARMAN Automotive. Wir sind ein globales, multidisziplinäres Team, das die innovative Kraft der Technologie nutzt und die Zukunft gestaltet. Bei HARMAN Automotive geben wir Ihnen die Schlüssel, um Ihre Karriere schnell voranzutreiben.

Über die Rolle: Der Director, Cost & Sustainability Engineering definiert und führt die Strategie für Kosten- und Nachhaltigkeitsengineering in der Automobilabteilung von HARMAN aus, wobei alle Regionen, Geschäftseinheiten und Kunden berücksichtigt werden. Die erstellte Strategie wird verwendet, um die Gesamtprofitabilität, Nachhaltigkeits- und Wachstumsziele für HARMAN Automotive zu definieren. Die Rolle ist verantwortlich für die Erreichung der definierten Ziele durch die Umsetzung technischer und kommerzieller Maßnahmen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, hauptsächlich jedoch nicht ausschließlich mit Beschaffung, Engineering, Kundenmanagement, Fertigung und Lieferanten.

Was Sie tun werden:

• Die Vision, das Ziel, den Rahmen, die Prozesse und Methoden festlegen, die erforderlich sind, um Profitabilitäts-, Nachhaltigkeits- und Wachstumsziele mit hochgenauer Kosten-/CO2e-Modellierung (TCO) über die gesamte HARMAN Automotive-Abteilung hinweg zu ermöglichen.
• Die Vision für die Lebenszyklusanalyse der Emissionen (CO2e) festlegen und Fähigkeiten aufbauen, um die Kohlenstoffneutralität gemäß den Nachhaltigkeitszielen von HARMAN Automotive zu erreichen.
• Die Profitabilitäts- und Nachhaltigkeitsziele der Abteilung sowie die Umsetzungsstrategie in den jeweiligen Bereichen mit der Geschäftsleitung der Abteilung definieren.
• Eine abteilungsweite Strategie entwickeln, abstimmen und umsetzen, um hochwirksame funktionsübergreifende Teams (einschließlich Beschaffung/Engineering/Fertigung/Kundenmanagement) zusammenzustellen und zu befähigen, die umfassende Profitabilitäts- und Nachhaltigkeitsstrategien erstellen und kommerzielle sowie technische Maßnahmen liefern.
• Die Strategie mit dem Führungsteam von HARMAN und den Lieferanten unterstützen, um einen Rahmen zur Erreichung von Kostentransparenz und Bestkosten zu identifizieren, der die Wettbewerbsfähigkeit von HARMAN auf dem Markt sichert.
• Den Prozess der Make versus Buy-Analyse für Controlling, Kategorie und Betriebsorganisation unterstützen.
• Fortschrittliche Beschaffungs-, Design-to-Cost-, CO2e-Reduktions- und Fertigungs- und Beschaffungsstrategien für aktuelle und neue HARMAN-Produkte in enger Zusammenarbeit mit modernen Lieferkettenpartnern definieren und umsetzen.
• Eine Strategie für die Kostenverhandlung mit Lieferanten und Kunden in Zusammenarbeit mit den Beschaffungs- und Kundenaccount-Teams erstellen und umsetzen.
• Die tägliche Entwicklung und Lieferung von Kosten- und CO2e-Modellen sicherstellen, indem die erforderlichen Prozesse und Methoden etabliert werden, um konsistente Praktiken innerhalb des Kostenengineering-Teams zu fördern und die besten Branchenpraktiken widerzuspiegeln.
• Synergieprogramme innerhalb der Samsung-Gruppe entwickeln, um Skaleneffekte im Geschäft zu nutzen.
• Die Komponententechnik über die Abteilung hinweg leiten, um eine Komponentenbibliothek zu erstellen, die den langfristigen Produktstrategien, Profitabilitäts-, Nachhaltigkeits- und Wachstumszielen von HARMAN Automotive entspricht.
• Die Entwicklungsstrategie interner Teams aufbauen, um ein kostenbewusstes Denken in allen Teams der Automobilabteilung zu fördern.
• Das Personal durch Schulungen und Nachfolgeplanungsprozesse führen, coachen und entwickeln, um ihr Potenzial zum Nutzen des Einzelnen und des Unternehmens zu maximieren.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Kostenengineering/Nachhaltigkeit/VM/Beschaffung oder Fertigung/Engineering, vorzugsweise in der Automobilindustrie.
• Abschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft oder Wirtschaft.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Kostenengineering/VM/Design-to-Cost/Fertigung.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung und Fähigkeit, diverse globale Teams zu führen, um Profitabilität, nachhaltiges Wachstum, Innovation und Zeitpläne für Markteinführungen zu verbessern.
• Nachgewiesene Erfahrung mit wissenschaftlicher Expertise in Halbleitern in Bezug auf Chips, Geräte, Modems, Speichergeräte; mehr als 10 Jahre in der Halbleiterindustrie.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz herausragender Engagementfähigkeiten in diversen, funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Führungskräften, um kontinuierliche Verbesserungen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu fördern.
• Starke Verhandlungs- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.

Bonuspunkte, wenn Sie haben:

• Master-Abschluss.
• Erfahrung mit Automobilelektronik ist sehr wünschenswert.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Kollaborationsmodelle zu entwickeln, die Verbesserungen im Bereich Beschaffung, Design und Fertigung in der Automobilelektronik identifizieren und umsetzen.
• Erfahrung in unternehmensweiten Design-to-Cost/Fertigungsprogrammen.
• Nachgewiesener Teamplayer mit hervorragenden Kommunikations-, Kooperations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Änderungsorientierung: in der Lage, sich an wechselnde Anforderungen und Bedingungen anzupassen.
• Deutsch, Chinesisch und/oder Ungarisch sind von Vorteil.

Was Sie berechtigt:

• Bereitschaft zu reisen, bis zu 20%, national und international.
• Bereitschaft, in unserem Büro in Garching in einem hybriden Setup zu arbeiten.

Was wir bieten:

• Flexibles Arbeitsumfeld mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben sowie die Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld fördert.
• Zugang zu Mitarbeiterrabatten auf Produkte von Weltklasse von HARMAN/Samsung (JBL, Harman Kardon, AKG usw.).
• Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten über unsere eigene HARMAN University.
• Ein integratives und diverses Arbeitsumfeld, das berufliche und persönliche Entwicklung fördert und unterstützt.
• „Be Brilliant“-Mitarbeiterauszeichnungs- und Belohnungsprogramm.
• Arbeiten Sie an erstklassigen, aufkommenden Technologien und in einer Atmosphäre, die Sie motiviert, Ihr Bestes zu geben.

Sie gehören hierher: HARMAN setzt sich dafür ein, dass sich jeder Mitarbeiter willkommen, geschätzt und ermächtigt fühlt. Egal, welche Rolle Sie spielen, wir ermutigen Sie, Ihre Ideen zu teilen, Ihre eigene Perspektive zu äußern und Ihr ganzes Ich mitzubringen – alles innerhalb einer unterstützenden Kultur, die feiert, was jeden von uns einzigartig macht. Wir erkennen auch an, dass Lernen eine lebenslange Aufgabe ist und möchten, dass Sie gedeihen. Wir bieten stolz zusätzliche Möglichkeiten für Schulungen, Entwicklung und Weiterbildung, die Sie weiter ermächtigen, die Karriere zu leben, die Sie möchten. HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. HARMAN bemüht sich, die bestqualifizierten Kandidaten einzustellen und verpflichtet sich, eine Belegschaft aufzubauen, die die vielfältigen Märkte und Gemeinschaften unserer globalen Kollegen und Kunden widerspiegelt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. HARMAN zieht, stellt ein und entwickelt Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdiensten, Qualifikationen und leistungsbezogenen Kriterien.