Director, Global Credits and Incentives

Eine Karriere bei HARMAN

Als Technologieführer, der sich schnell bewegt, ist HARMAN mit Menschen gefüllt, die sich darauf konzentrieren, das Leben besser zu machen. Innovation, Inklusivität und Teamarbeit sind Teil unserer DNA. Wenn Sie das mit den Herausforderungen kombinieren, die wir gemeinsam annehmen und lösen, werden Sie entdecken, dass Sie bei HARMAN wachsen, einen Unterschied machen und stolz auf die Arbeit sein können, die Sie jeden Tag leisten.

Über die Rolle

Der Global Credits and Incentives Leader ist verantwortlich für die Transformation des Ansatzes der Organisation zu staatlichen Krediten, Anreizen und Zuschüssen von einem opportunistischen Modell zu einem strategischen, zielgerichteten Ansatz, der den Unternehmenswert maximiert. Diese Rolle konzentriert sich auf die Identifizierung, Sicherung, Optimierung und Verwaltung staatlicher Anreize, indem globale Standards für Kredite und Anreize in verschiedenen Regionen und Funktionen etabliert und verwaltet werden.

Die Rolle arbeitet eng mit regionalen Teams und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um Governance bereitzustellen, standardisierte Prozesse umzusetzen und die finanzielle Leistung in den globalen Operationen voranzutreiben. Er oder sie überwacht den gesamten Lebenszyklus von Anreizen – von der Identifizierung und Verfolgung von Möglichkeiten bis hin zur Verwaltung und Einhaltung – und stellt sicher, dass die Organisation den maximal verfügbaren finanziellen Nutzen erfasst und aufrechterhält.

Diese Rolle berichtet an das Automotive Finance Transformation Office, das die Funktion inkubiert, entwickelt und skaliert, um ihren vollen strategischen und finanziellen Wert für die Organisation zu liefern.

Was Sie tun werden

• Betriebsmodell und Prozess-Governance: Definieren Sie ein Betriebsmodell, Standards und eine Arbeitsweise, um die Kredite und Anreize in den Regionen/Funktionen zu maximieren.
• Arbeiten Sie mit einem funktionsübergreifenden Team zusammen, um End-to-End-Managementprozesse von der Identifizierung von Möglichkeiten über die Verfolgung bis hin zur Anreizverwaltung und -einhaltung zu entwerfen und umzusetzen.
• Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung der globalen Kredit- und Anreizprozesse bei.
• Unterstützen Sie die Einführung und Optimierung digitaler Plattformen zur globalen Verwaltung von Krediten und Anreizen.
• Fördern Sie bewährte Verfahren und konsistente Governance in den Regionen.

Anreizstrategie & Identifizierung von Möglichkeiten: Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Steuern, Recht, Finanzen, Betrieb und regionaler Führung, um einen kohärenten, koordinierten Ansatz für Anreizmöglichkeiten sicherzustellen.

Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um sich entwickelnde öffentliche politische Rahmenbedingungen in verschiedenen Regionen/Ländern zu verfolgen/zu überwachen, um potenzielle Fördermittel, Zuschüsse und Steueranreizmöglichkeiten zu identifizieren. Bewerten Sie ethische, rechtliche und reputationsbezogene Überlegungen bei der Verfolgung von Anreizmöglichkeiten.

Arbeiten Sie mit Projektteams zusammen, um die fristgerechte Ausführung von Zuschussverpflichtungen und Berichterstattungsanforderungen sicherzustellen. Arbeiten Sie mit funktions-/regionalen Teams zusammen, um staatliche Anreizmöglichkeiten zu identifizieren und zu priorisieren, die mit den Unternehmensstrategien und betrieblichen Prioritäten übereinstimmen.

Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um den Wert aus Anreizprogrammen zu maximieren. Sicherstellen, dass externe Beratungsressourcen innerhalb der Budgetgrenzen effizient genutzt werden.

Management des Anreizportfolios: Führen und verwalten Sie das Portfolio der Anreizprogramme über den gesamten Lebenszyklus der Anreize, einschließlich Verfolgung, Verhandlung, Einhaltung und Verwaltung.

Entwickeln Sie strukturierte Strategien und Ausführungspläne, um Anreize effektiv in verschiedenen Regionen zu verfolgen und zu sichern. Coachen/mentoren Sie, unterstützen Sie globale und regionale Initiativen.

Sicherstellen, dass genaue Dokumentations-, Berichts- und Ablageanforderungen erfüllt werden, um die Berechtigung für Anreize aufrechtzuerhalten.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein

• Abschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• Berufszertifizierung in den Bereichen Finanzen oder Steuern.
• 10+ Jahre Führungserfahrung im Aufbau und in der Gestaltung einer globalen Funktion.
• Fähigkeit, über geografische Grenzen hinweg und mit kulturell vielfältigen Teams zu arbeiten.
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen über Funktionen, Unternehmen und geografische Grenzen hinweg aufzubauen.
• Strategisches Denken und Fähigkeit zur finanziellen Modellierung.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und die Arbeitslast effektiv zu priorisieren, um Fristen einzuhalten.
• Starkes Wissen über globale Steueranreize, wirtschaftliche Anreize und staatliche Förderprogramme.
• Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, um sich entwickelnde öffentliche politische Rahmenbedingungen in verschiedenen Regionen/Ländern zu verfolgen/zu überwachen, um potenzielle Fördermittel zu identifizieren.
• Moderates Verständnis von Steuer- und finanziellen Anreizen in einem oder mehreren Ländern.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Interaktion mit Führungskräften.
• Demonstriert unabhängiges Urteilsvermögen sowie starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Erfahrung im Management von Beziehungen zu externen Beratern.

Bonuspunkte, wenn Sie haben:

• Erfahrung, intern oder beratend, bei der Verfolgung strategischer Investitionsanreize und der Verwaltung von Prozessen zur Erfüllung staatlicher Anforderungen.
• Erfahrung im Change Management.
• Erfahrung in globalen, multikulturellen Unternehmen.

Was Sie berechtigt:

• Fließendes Englisch.
• Bereitschaft zu reisen, falls erforderlich.
• Da dies eine hybride Rolle ist, ist es erforderlich, jede Woche ins nächstgelegene Harman-Büro zu pendeln.
• Bereitschaft, die Arbeitszeiten nach Bedarf anzupassen, um Aktivitäten zu unterstützen.

Was wir bieten:

• Flexibles Arbeitsumfeld, das Vollzeit-Remote-Arbeit weltweit für Positionen ermöglicht, die außerhalb eines HARMAN- oder Kundenstandorts ausgeführt werden können.
• Zugang zu Mitarbeiterrabatten auf Produkte von Weltklasse von Harman und Samsung (JBL, HARMAN Kardon, AKG usw.).
• Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten über unsere eigene HARMAN University.
• Wettbewerbsfähige Wellness-Vorteile.
• Studiengebührenrückerstattung.
• „Be Brilliant“-Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungsprogramm.
• Ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld, das berufliche und persönliche Entwicklung fördert und unterstützt.

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandten medizinischen Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.