Director, Sub-Domain Lead Advanced Audio & Innovation

Über die Rolle

Der Sub-Domain Lead, Advanced Audio & Innovation baut und leitet ein multidisziplinäres Team, das innovative, erstklassige Automobil-Audiotechnologien für sein spezifisches Fachgebiet entwickelt und bereitstellt, um das In-Car-Audio-Portfolio zu erweitern und zu stärken. Sie treiben die End-to-End-Technologieentwicklung für Ihr Subdomain voran – von der Forschung und wettbewerblichen Differenzierung bis hin zur Integrationsbereitschaft – mit einem Fokus auf Ingenieureffizienz, Geschwindigkeit und enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um gemeinsam das gesamte Audioerlebnis zu gestalten.

Was Sie tun werden

• Technologieentwicklung & Integration: Bereitstellung von leistungsstarken, skalierbaren Audiotechnologien, die für die Implementierung über Verstärker, Head Units und Verarbeitungsplattformen optimiert sind. Definieren und Abstimmen von umsetzbaren Plänen, Meilensteinen und Fortschrittsverfolgbarkeit mit Produktverantwortlichen, Scrum-Mastern oder Release-Train-Ingenieuren, mit besonderem Augenmerk auf Ingenieureffizienz, Lieferqualität und schnelle Lieferung.
• Innovation & Differenzierung: Förderung von Innovationen durch Wettbewerbsanalysen und Identifizierung von Differenzierungsmöglichkeiten. Schaffung neuer IP unter Berücksichtigung der Patentlandschaft und rechtlicher Einschränkungen sowie Unterstützung der Zusammenarbeit mit führenden Universitäten.
• Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Teams: Einstellen, Entwickeln, Coachen und Halten von Top-Talenten. Förderung des Wissensaustauschs, technischer Exzellenz und der kulturellen Transformation der Automobilabteilung.
• Technische Dokumentation: Sicherstellung einer klaren, effizienten Dokumentation von Technologien, Anforderungen und Umsetzungskonzepten für die Verantwortung des Subdomains.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit & Stakeholder-Management: Aufbau starker Beziehungen zu globalen Automobilteams und wichtigen Stakeholdern zur Förderung der Akzeptanz. Enge Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Teams (z. B. Produkt, Systeme, HW/SW, Tuning, UX), um gemeinsam ein überzeugendes End-to-End-Audioerlebnis zu schaffen.
• Geschäftssinn: Ausbalancieren von ROI, kurzfristigen Forschungskosten/Risiken und langfristigem Produktwert. Förderung einer wertorientierten Denkweise im gesamten Team.
• Ausführung & Teamzusammenarbeit: Kommunizieren einer klaren Vision, Abstimmen von Teams, Lösen von Konflikten und kontinuierliche Verbesserung der Ingenieureffizienz durch pragmatische Prozesse, Werkzeuge und Best Practices. Annahme und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein

• Bildung/Erfahrung: Master-Abschluss in Audioprozessierung (oder verwandtem Bereich) und 12+ Jahre relevante Erfahrung; typischerweise 15+ Jahre in fortschrittlicher Audiotechnologie/F&E und Innovationsentwicklung.
• Technische Expertise: Fortgeschrittene Kenntnisse in der Audioprozessierung, einschließlich praktischer Erfahrung in Akustik, Psychoakustik, Benchmarking, Klangqualität und verwandten Bereichen. Branchenerfahrung in Automobil-, Professional- oder Consumer-Audio.
• Algorithmen & Software: Starker beruflicher Hintergrund in Algorithmen und Softwareengineering mit 10+ Jahren praktischer Erfahrung in MATLAB oder Python. Solide Softwarearchitekturkenntnisse; Erfahrung mit Agile-Entwicklung. C/C++ (DSP, objektorientiert) ist von Vorteil.
• Verifikationsdenken: Erfahrung in der Validierung von Ergebnissen gegen Anforderungen (z. B. Unit-Tests, Codeabdeckung, virtuelle Tests) und Sicherstellung der Einsatzbereitschaft vor der Übergabe an andere Teams.
• Führung: Nachgewiesene Führungskompetenz mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung von Expertenteams; hohe Integrität, strukturierte Ausführung und starke Coaching-/Mentoringfähigkeiten.
• Kommunikation: Fähigkeit, Technologieinitiativen gegenüber Geschäftsführern, externen Partnern und Kunden zu fördern und zu erklären sowie Stakeholder über Funktionen hinweg um eine gemeinsame Definition des Ziel-Audioerlebnisses auszurichten.

Sie gehören hierher

HARMAN setzt sich dafür ein, dass sich jeder Mitarbeiter willkommen, geschätzt und ermächtigt fühlt. Egal, welche Rolle Sie spielen, wir ermutigen Sie, Ihre Ideen zu teilen, Ihre eigene Perspektive zu äußern und Ihr ganzes Ich mitzubringen – alles innerhalb einer unterstützenden Kultur, die feiert, was jeden von uns einzigartig macht. Wir erkennen auch an, dass Lernen eine lebenslange Aufgabe ist und möchten, dass Sie gedeihen. Wir bieten stolz zusätzliche Möglichkeiten für Schulungen, Entwicklung und Weiterbildung an, die Sie weiter ermächtigen, die Karriere zu leben, die Sie möchten. HARMAN ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir streben danach, die bestqualifizierten Kandidaten einzustellen und setzen uns für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft ein.