Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenstrategie und entwickle innovative Audioerlebnisse für Kunden.
- Unternehmen: HARMAN, ein führendes Unternehmen im Bereich Audio- und Unterhaltungstechnologie.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Schulungsmöglichkeiten und Zugang zu Rabatten auf Top-Produkte.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 25% und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Audioerlebnisses und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 20+ Jahre Erfahrung in Markenführung und Kundenbeziehungen, idealerweise im Automobilbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
About The Role
The Car Audio Brand Experience Team designs innovative branded audio consumer experiences that positively impact lives through advanced products and technologies.
This role leads the brand experience vision, develops customer relationships, and manages cross‑functional teams to deliver brand experience product bundles with customer partners.
This position acts as the primary technical and business interface for stakeholders worldwide and collaborates with consumer and professional divisions to align technologies and roadmaps.
It is critical for expanding the brand experience portfolio across assigned brands and customers.
What You Will Do
- Build and lead Brand Experience Strategy.
- Manage a small, nimble, powerful direct brand experience team, plus larger supporting matrix teams.
- Lead the translation of the brand experience vision into a technical vision, feature ideas, and a feasible technical path aligned with customer needs.
- Coordinate the brand's portfolio strategy and positioning with Consumer and Pro Divisions.
- Lead the determination of Commercial/Strategic/Technical Feasibility – Lead PLM Lite Process – risk evaluation & go/no‑go analysis.
- Align internal delivery planning with OEM‑facing customer roadmaps.
- Collaborate with other Brand Owners, adjacent stakeholders, internal teams, external partners & vendors to develop new UI/UX and audio‑related technologies and best practices.
- Evaluate new ideas from the innovation pipeline for potential brand experience inclusion.
- Customer & Stakeholder Engagement
- Act as Brand Ambassador and “CEO” to lead brand experience vision, development, customer relationship, business model, and direct plus cross‑functional teams to define, match, and deliver compelling brand experience product bundles with customer partners.
- Serve as single point of contact for the Customer Account Management Team for the brand – support the jointly developed customer engagement strategy on pursuits.
- Represent & promote brand and experience internally and at the customer, building relationships, supporting tech day events, and presenting brand and customer proposals.
- Sign off on production proposals during PLM200 concept freeze and approval.
- Oversee brand confirmation validation for production vehicles with branded systems.
- Delivery & Execution
- Manage the overall team that builds, tests, and delivers brand features to project teams with market‑leading speed and quality.
- Assign business value to objectives during PI planning; approve sprint and release scope (what/when).
- Oversee the creation of internal documentation for holistic brand experience and/or OEM adaptations through brand experience concept freeze and approval (PDM).
- Drive development of demo cars integrating brand experience package and features.
- Authorities
- Approve production proposals during concept freeze and approval.
- Decide inclusion of new ideas and concepts into roadmap.
- Determine delivery plan & roadmap and OEM‑facing customer roadmaps.
- Accountabilities
- Brand Experience Strategy.
- Concept freeze and approval (business sections).
- Achievement of business goals / outcomes / pursuit success.
- Ensure on‑time deliveries with project team.
- Success Measures (KPIs)
- PI predictability and release scope adherence.
- Feature acceptance rate.
- Customer Satisfaction Score (CSAT).
- Net Promoter Score (NPS).
- Roadmap hit rate.
- Net earnings – both value and trend.
- What You Need
- Bachelor’s degree in Engineering or related demonstrated technical expertise.
- 20+ years of combined brand, audio, product, and business‑related experience.
- 5+ years in leadership, customer relationship management, and supplier relationships, preferably in automotive and/or luxury audio.
- A mature approach toward leadership and soft skills: building trust and long‑term internal team relationships to influence consistent, positive outcomes.
- Functional audio architecture knowledge of automotive infotainment and audio systems.
- Demonstrated acumen in business case development, program management, make/buy, commercial, and product bundling/sales strategy, feature ideation, and consumer validation.
- Ability to communicate advanced and complex concepts and ideas persuasively and concisely to all levels of the business.
- Experience leading a team to drive time‑critical projects to completion.
- What Is Nice To Have
- A combination of Engineering and Business Degrees (eg. BA ENG + MBA).
- Strong recommendations from automotive industry colleagues.
- Automotive Business & Engineering Landscape Knowledge.
- Passion for the power of brand as a unifying concept for bundles of experience products.
- Passion for acoustics and sound reproduction.
- What Makes You Eligible
- Be willing to travel up to 25%, domestic and international.
- Be willing to work in an Office (Hybrid).
What We Offer
- Flexible work environment, allowing for full‑time remote work globally for positions that can be performed outside a HARMAN or customer location.
- Access to employee discounts on world‑class Harman and Samsung products (JBL, HARMAN Kardon, AKG, etc.).
- Extensive training opportunities through our own HARMAN University.
- Competitive wellness benefits.
- Tuition Reimbursement.
- Access to HARMAN Campus Fitness Center and Cafeteria.
- An inclusive and diverse work environment that fosters and encourages professional and personal development.
- Important Notice: Recruitment Scams
Please be aware that HARMAN recruiters will always communicate with you from an ‘@harman. com’, ‘@careers. harman. com’ or ‘harmanglobal. avature. net’ email address.
We will never ask for payments, banking, credit card, personal financial information or access to your Linked In/email account during the screening, interview, or recruitment process.
If you are asked for such information or receive communication from an email address not ending in one of the above email domains about a job with HARMAN, please cease communication immediately and report the incident to us through: harmancareers@harman. com.
Equal Opportunity Employer
HARMAN is proud to be an Equal Opportunity employer.
HARMAN strives to hire the best qualified candidates and is committed to building a workforce representative of the diverse marketplaces and communities of our global colleagues and customers.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.
HARMAN attracts, hires, and develops employees based on merit, qualifications and job‑related performance. (www. harman. com)
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Director, Brand Owner, Car Audio erhalten könnten
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über HARMAN International und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei HARMAN International interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Director, Brand Owner, Car Audio mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei HARMAN International unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei HARMAN International!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARMAN International vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von HARMAN International beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
