Hardware Project Leader (m/f/d)

Der HW Project Leader (HW PL) ist Mitglied eines HW Core Assets-Teams zur Realisierung von Automotive IVI- und Telematiksystemen. Er/Sie leitet die HW-Entwicklung für die Harman Stratus NAD-Plattform, koordiniert alle HW-bezogenen Aufgaben gemäß dem Harman BMS-Prozess und den Richtlinien der Hardware-Entwicklung. Er/Sie wird Teil des HW+ Engineering-Teams innerhalb der SBU Connectivity sein und an den Direktor der HW Core Assets berichten.

Was Sie tun werden:

• Technische Leitung von Hardware-Entwicklungsprojekten im Bereich Connectivity, einschließlich LTE/5G/6G-Geräte und anderer drahtloser Geräte/Module.
• Leitung des lokalen HW-Projektteams, Steuerung des Projektteams an entfernten Standorten (Bukarest, Shanghai) in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Managern und als Kundenkontakt für Hardware-Themen fungieren.
• Vertretung des Projektmanagers (PM) in internen und externen Meetings (Kunden, Lieferanten) zu hardwarebezogenen Themen.
• Unterstützung des PM bei der Konzeption, kommerziellen Bewertung und Bereitstellung technischer Spezifikationen, Dokumentation und Präsentationsmaterial für Telematik- und Connectivity-Funktionsblöcke und Produkte.
• Unterstützung der Realisierung des Hardware-Entwicklungsprozesses gemäß Harman BMS und den Richtlinien der SBU Hardware-Entwicklung.
• Unterstützung/Durchführung von Anforderungsmanagement (Doors, DNG, ALM), Änderungsmanagement, Dokumentation, DFMEA unter Verwendung von Harman-Tools.
• Durchführung von Analysen, Bewertungen und Machbarkeitsstudien von Kundenanforderungen und speziellen OEM-Spezifikationen für RFC, RFI, RFQ und CRs, BOM-Schätzungen und -Berechnungen, Aufwandsschätzungen und technische Unterstützung für das Risikomanagement.
• Durchführung von Analysen von Kostensenkungsmaßnahmen zur Erreichung der HW BOM-Ziele.
• Realisierung von Systemdesigns, Schaltplänen und Integration von Hardware-Anwendungen und Funktionsblöcken/modulen für In-Vehicle Infotainment-Systeme im Bereich einfacher bis mittlerer Komplexität unter Berücksichtigung der Harman-Richtlinien während des gesamten Entwicklungsprozesses.
• Globale Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Qualität, Fertigung und Software während des Entwicklungsprozesses.
• Bereitstellung von Wartungsunterstützung.
• Technische Unterstützung für internes und/oder externes Personal bei der Industrialisierung funktionaler Elemente in einem internationalen Umfeld (z.B. ODM, EMS-Lieferanten).
• Analyse der Kundenspezifikation, Erstellung entsprechender Arbeitspakete (Design und Verifizierung) und Durchführung von Design-Reviews für jede Entwicklungsstufe.
• Sammlung, Analyse und Aufbereitung aller relevanten Projektdaten für den Projektstatus und Berichterstattung des Projektstatus auf Managementebene.
• Durchführung spezieller Projekte im Auftrag des disziplinarischen Vorgesetzten.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften (Elektrotechnik, Telekommunikation oder vergleichbarer Abschluss).
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der HW-Entwicklung, Verifizierung und Industrialisierung von In-Vehicle Infotainment-Systemen, Telematik-/Connectivity-Systemen oder anderen automobilen ECUs ähnlichen Komplexitätsgrads.
• Erfahrung in der Arbeit mit RF-Modulen wie 5G NADs und anderen drahtlosen Technologiemodulen.
• Erfahrung im Projektmanagement.
• Erfahrung als technischer Leiter eines HW-Teams.
• Kenntnisse mit Tools zur Schaltplan-/Layout-Realisierung und Simulation (z.B. Mentor Graphics, SPICE) sowie Microsoft-Anwendungen.
• Kenntnisse der Regeln und Tools des Fehler-Managements (ticketbasierte Systeme wie Jira oder ähnliche).
• Starke mündliche und schriftliche Englischkenntnisse.
• Hohe Kreativität kombiniert mit soliden analytischen Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe technische Themen klar zu artikulieren und Ingenieursentscheidungen zu verteidigen.
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Ingenieurteams.

Bonuspunkte, wenn Sie haben:

• Erfahrung in der Entwicklung von analogen, digitalen und RF-Designs, insbesondere in drahtlosen Anwendungen (z.B. Mobilfunktechnologien) und/oder Telematiksystemen.
• Erfahrung in analogem, digitalem und RF-Design.
• Erfahrung im Anforderungsmanagement (z.B. DOORS, DNG, ALM) von Vorteil.

Was Sie berechtigt:

• Verfügbarkeit für flexibles und bedarfsorientiertes Arbeiten sowohl im Büro als auch remote.
• Bereitschaft zu Reisen innerhalb Deutschlands und international nach Bedarf (ca. 10-25%).
• Erfolgreicher Abschluss einer Hintergrundüberprüfung und Drogentest als Bedingung für die Einstellung (nach Angebot).
• Diese Position erfordert die Nutzung eines HARMAN- oder kundenbesessenen Fahrzeugs. Daher wird jedes Stellenangebot davon abhängen, dass ein sauberes Fahrverhalten vorliegt, das nach alleinigem Ermessen von HARMAN bewertet und bestimmt wird, nicht mehr als vier (4) aktive Punkte für Verkehrsverstöße (ausgestellt von einer Verkehrsbehörde) und keine Hinweise auf das Fahren eines Fahrzeugs unter dem Einfluss kontrollierter Substanzen innerhalb der letzten 10 Jahre.

Was wir anbieten:

• Zugang zu Mitarbeiterrabatten auf Produkte von Weltklasse (JBL, HARMAN Kardon, AKG und mehr).
• Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten über unsere eigene HARMAN University.
• Wettbewerbsfähige Wellness-Leistungen.
• Studiengebührenrückerstattung.
• „Be Brilliant“-Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungsprogramm.
• Ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld, das berufliche und persönliche Entwicklung fördert und unterstützt.

Wichtiger Hinweis: Rekrutierungsbetrug

Bitte beachten Sie, dass HARMAN-Rekruter immer von einer '@harman.com', '@careers.harman.com' oder 'harmanglobal.avature.net'-E-Mail-Adresse mit Ihnen kommunizieren werden. Wir werden niemals nach Zahlungen, Bank-, Kreditkarten-, persönlichen Finanzinformationen oder dem Zugriff auf Ihr LinkedIn-/E-Mail-Konto während des Screenings, Interviews oder Rekrutierungsprozesses fragen. Wenn Sie nach solchen Informationen gefragt werden oder Kommunikation von einer E-Mail-Adresse erhalten, die nicht mit einer der oben genannten E-Mail-Domains endet, bezüglich eines Jobs bei HARMAN, beenden Sie bitte sofort die Kommunikation und melden Sie den Vorfall an uns.

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. HARMAN bemüht sich, die bestqualifizierten Kandidaten einzustellen und verpflichtet sich, eine Belegschaft aufzubauen, die die vielfältigen Märkte und Gemeinschaften unserer globalen Kollegen und Kunden widerspiegelt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für die Beschäftigung. HARMAN zieht, stellt ein und entwickelt Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdiensten, Qualifikationen und leistungsbezogenen Faktoren.