Head of Digital Twin, Automotive (m / f / d)

HARMAN’s engineers and designers are kreativ, zielgerichtet und agil. In diesem Team kombinieren Sie Ihre technische Expertise mit innovativen Ideen, um bahnbrechende Lösungen im Automobil-, Unternehmens- und vernetzten Ökosystem voranzutreiben. Täglich werden Sie die Grenzen des kreativen Designs erweitern, und HARMAN verpflichtet sich, Ihnen die Möglichkeiten, innovativen Technologien und Ressourcen zu bieten, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.

In dieser Rolle definieren Sie die Digital Twin-Strategie für Harman Automotive und treiben die Implementierung des Digital Twin-Ökosystems voran, das für die Entwicklung und das Testen von Automobilanwendungen in einer Cloud-Umgebung verwendet wird. Diese Rolle steuert die Implementierung nahtloser cloudbasierter integrierter Werkzeugketten für Entwicklung, Validierung, Simulation und Fahrzeugdatenmanagement.

Der Leiter des Digital Twin-Teams überwacht ein gesamtes Team von bis zu 50 Ingenieuren und Managern.

Was Sie tun werden:

• Definieren Sie die strategische und technische Roadmap für die vollständige Digital Twin-Plattform der Abteilung.
• Stimmen Sie die Digital Twin-Strategie mit wichtigen Interessengruppen aus dem Center of Excellence, SBUs und Produktbereichen ab.
• Leiten Sie ein Team von Digital Twin-Ingenieuren, Cloud-Architekten und Entwicklern, Experten für multiphysikalische Simulationen, Experten für Fahrzeugsimulationen und Experten für Fahrzeug-Cloud-Infrastruktur.
• Steuern Sie die Integration wertschöpfender Digital Twin-Methoden und -Werkzeuge in die Ingenieurausführung durch enge Zusammenarbeit mit der Ingenieurexzellenz und den Ingenieuranführern.
• Definieren und operationalisieren Sie Datenstandardisierungspraktiken (z.B. Asset-Taxonomien) für wichtige Digital Twin-Assets.
• Stellen Sie einen Rahmen für Datenlagerung, -pflege und -zugang für Endbenutzer bereit.
• Definieren Sie die Lösungsarchitektur für die Digital Twin-Plattform, die skalierbare Datendienste ermöglicht, die mit einer Vielzahl von Endbenutzeranwendungen verbunden sind.
• Operationalisieren Sie DataOps-Praktiken, indem Sie Prozesse zur Datenpflege und -governance aufbauen, die es der Ingenieurabteilung ermöglichen, den Digital Twin für Entwicklungen zu nutzen.

Was Sie benötigen:

• Abschluss in Ingenieurwesen, Informatik, Physik oder gleichwertig.
• 10+ Jahre relevante technische Erfahrung.
• 10+ Jahre in einer Führungsrolle globaler Teams in einem automobilen Umfeld.
• Tiefes Wissen über cloudbasierte Entwicklungstools und -prozesse.
• Kenntnisse über Fahrzeugsimulationstechniken für CAN, Ethernet und andere Fahrzeugnetzwerke.
• Detailliertes Verständnis der Softwareentwicklungsprozesse in der Automobilindustrie.
• Erfahrung in multiphysikalischen Simulationen und verwandten Werkzeugen.
• Fähigkeit, Visionen zu artikulieren und Entscheidungsprozesse mit internen Interessengruppen, externen Lieferanten und Kunden zu beeinflussen.

Was Sie eligible macht:

• Bereitschaft zu reisen, bis zu 30%, national und international.
• Bereitschaft, in einem Büro in Nordamerika oder Deutschland zu arbeiten.

Was wir anbieten:

• HARMAN bietet ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, das Karriereentwicklungsmöglichkeiten, professionelle Schulungen und wettbewerbsfähige Gehälter fördert.
• Sie erhalten auch erstklassige Mitarbeiterrabatte auf Harman’s Consumer Audio (JBL, AKG, HARMAN Kardon) und Samsung Produkte.
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben sowie die Zusammenarbeit in einer global freundlichen Arbeitsatmosphäre fördert.
• Attraktives Gehaltspaket basierend auf dem Metall- und Elektro-Tarif Baden-Württemberg und einem Arbeitgeberbeitrag zu einer Betriebsrente.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die Geschäft und Führung Akademien der HARMAN University, die auch umfangreiche technische Schulungen umfasst.
• Interne Talentmanagement-Programme zur Beschleunigung der Führungskompetenzen.
• „Be Brilliant“ Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungsprogramm.

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit / Affirmative Action zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.