HW Project Leader (m/f/d)

Der HW Project Leader (HW PL) ist Mitglied eines globalen HW-Entwicklungsteams zur Realisierung von Automotive IVI- und Telematiksystemen. Er/Sie leitet die HW-Entwicklung für OEM-Kundenprojekte, koordiniert alle HW-bezogenen Aufgaben gemäß dem Harman BMS-Prozess und den Richtlinien der Hardware-Entwicklung und fungiert als Vertreter und Unterstützung des HW-Projektmanagers.

Der HW Project Leader wird im Telematik-Entwicklungsteam innerhalb der SBU Connectivity eingebettet und berichtet an den Teamleiter HW Engineering/Product Development oder an den Direktor Hardware Engineering/Delivery.

Was Sie tun werden:

• Technische Leitung von Hardware-Entwicklungsprojekten im Bereich Automotive Infotainment (optional: mit Sicherheitskriterien)
• Leitung des lokalen HW-Projektteams und Steuerung des Projektteams an entfernten Standorten (Bucharest, Shanghai) in enger Zusammenarbeit mit lokalen Managern
• Als Kundenkontakt für Hardware-Themen fungieren
• Vertretung des Hardware-Projektmanagers (HW PM) in internen und externen Meetings (Kunden, Lieferanten)
• Unterstützung des HW PM bei der Konzeption, kommerziellen Bewertung und Bereitstellung technischer Spezifikationen, Dokumentation und Präsentationsmaterial für Telematik- und Connectivity-Funktionsblöcke und Produkte
• Unterstützung bei der Umsetzung des Hardware-Entwicklungsprozesses gemäß Harman BMS und den Richtlinien der SBU Hardware Development
• Unterstützung/Durchführung von Requirement Engineering (Doors, DNG, ALM), Change Management, Dokumentation, DFMEA, … unter Harman-Tools
• Durchführung der Analyse, Bewertung und Machbarkeit von Kundenanforderungen und speziellen OEM-Spezifikationen für RFC, RFI, RFQ und CRs, BOM-Schätzungen und Berechnungen, Aufwandsschätzungen und technische Unterstützung für das Risikomanagement
• Durchführung von Analysen von Kostensenkungsmaßnahmen zur Erreichung der HW-BOM-Ziele
• Realisierung von Systemdesigns, Schaltplänen und/oder der schematischen Integration von Hardware-Anwendungen und Funktionsblöcken/-modulen für In-Vehicle Infotainment-Systeme im Bereich einfacher bis mittlerer Komplexität unter Berücksichtigung der Harman-Richtlinien während des gesamten Entwicklungsprozesses
• Globale Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Konstruktion, Qualität, Fertigung und Software während des Entwicklungsprozesses
• Bereitstellung von Wartungsunterstützung
• Angebot technischer Unterstützung für internes und/oder externes Personal bei der Industrialisierung von funktionalen Elementen in einem internationalen Umfeld (z.B. ODM, EMS-Lieferanten)
• Analyse der Kundenspezifikation, Erstellung verwandter Arbeitspakete (Design und Verifizierung) und Durchführung von Design-Reviews für jede Entwicklungsstufe
• Sammlung, Analyse und Aufbereitung aller relevanten Projektdaten für den Projektstatus und Berichterstattung an die Managementebene
• Durchführung spezieller Projekte im Auftrag des disziplinarischen Vorgesetzten

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften (Elektrotechnik, Telekommunikation oder vergleichbarer Abschluss)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der HW-Entwicklung, Verifizierung und Industrialisierung von In-Vehicle Infotainment-Systemen, Telematik-/Connectivity-Systemen oder anderen Automobil-ECUs ähnlichen Komplexitätsgrads
• Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung als technischer Leiter eines HW-Teams
• Kenntnisse von Tools zur Schaltplan-/Layout-Realisierung und Simulation (z.B. Mentor Graphics, SPICE) und Microsoft-Anwendungen
• Kenntnisse der Regeln und Tools des Fehler-Managements (ticketbasierte Systeme, wie Jira oder ähnliche)
• Starke mündliche und schriftliche Englischkenntnisse
• Hohe Kreativität kombiniert mit soliden analytischen Problemlösungsfähigkeiten
• Fähigkeit, komplexe technische Themen klar zu artikulieren und Ingenieursentscheidungen zu verteidigen
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Ingenieurteams

Bonuspunkte, wenn Sie haben:

• Erfahrung in der Entwicklung von analogen, digitalen und RF-Designs, insbesondere in drahtlosen Anwendungen (z.B. Mobilfunktechnologien) und/oder Telematiksystemen
• Erfahrung im Requirements Management (z.B. DOORS, DNG, ALM) von Vorteil

Was Sie berechtigt:

• Verfügbarkeit für flexibles und bedarfsorientiertes Arbeiten sowohl im Büro als auch remote
• Bereitschaft zu Reisen innerhalb Deutschlands und international auf Anfrage (ca. 10-25%)

Was wir bieten:

• HARMAN bietet ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, das Karriereentwicklungsmöglichkeiten, berufliche Schulungen und wettbewerbsfähige marktgerechte Vergütung fördert und unterstützt
• Mitarbeiterrabatte auf Harmans Consumer Audio (JBL, AKG, HARMAN Kardon) und Samsung-Produkte
• Flexibler Arbeitszeitrahmen mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben sowie die Zusammenarbeit in einer global freundlichen Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance fördert
• Attraktives Gehaltspaket basierend auf dem Metall- und Elektro-Tarif Baden-Württemberg und einem Arbeitgeberbeitrag zu einer betrieblichen Altersvorsorge
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die Geschäft und Führung Akademien der HARMAN University, die auch umfangreiche technische Schulungen umfasst
• Interne Talentmanagement-Programme zur Beschleunigung der Führungskompetenzen
• „Be Brilliant“-Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungsprogramm

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. HARMAN bemüht sich, die bestqualifizierten Kandidaten einzustellen und verpflichtet sich, eine Belegschaft aufzubauen, die die vielfältigen Märkte und Gemeinschaften unserer globalen Kollegen und Kunden repräsentiert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.