VP, Services & Solutions, Automotive (m/f/d)

HARMAN sucht einen visionären und ergebnisorientierten Vice President, Automotive Services & Solutions, um ein neu gegründetes globales Aftermarket-Geschäft mit voller P&L-Verantwortung und umfassender Verantwortung zu leiten. Diese Führungsrolle wird die operative Exzellenz im OE-Ersatzteilgeschäft von HARMAN vorantreiben und zukünftiges Wachstum durch unabhängige Aftermarket-Kanäle, Remanufacturing, Retrofit-Lösungen und digitale Dienstleistungen beschleunigen.

Als General Manager des Geschäfts werden Sie eine globale Wachstumsstrategie gestalten und umsetzen, die den Umsatz von etwa 96 Millionen US-Dollar im Jahr 2025 auf fast 300 Millionen US-Dollar bis 2030 steigert, während die Rentabilität und die organisatorische Skalierung erheblich erhöht werden. Der erfolgreiche Kandidat hat umfassende Befugnisse über Geschäftsstrategie, Investitionsentscheidungen, Preisgestaltung, Organisationsdesign und Marktentwicklung und arbeitet mit einem hohen Maß an Autonomie innerhalb der Automobilsparte von HARMAN.

Business Leadership & P&L Ownership

• Besitzen und verwalten Sie die vollständige P&L von Automotive Services & Solutions als General Manager und Geschäftsleiter.
• Steigern Sie Rentabilität und Wachstum durch Preisoptimierung, Kostenmanagement und strategische Expansionsinitiativen.
• Etablieren und entwickeln Sie das Betriebsmodell, einschließlich Transferpreissystemen, SLA-basierten Governance-Strukturen und funktionsübergreifender Anreizgestaltung.

Aftermarket Growth Strategy

• Leiten Sie die Transformation und Optimierung des OE-Ersatzteilgeschäfts von HARMAN, indem Sie Verbesserungen in Preisgestaltung, Kosteneffizienz, Bestandsmanagement und Lebenszyklusrentabilität vorantreiben.
• Entwickeln und führen Sie eine globale Strategie für den unabhängigen Aftermarket (IAM) ein, einschließlich Kanal- und Partnerauswahl, Markteinführungsmodellen, eCommerce-Möglichkeiten und kommerziellen Partnerschaften.
• Definieren und implementieren Sie Initiativen zum Wachstum im Aftermarket, während Sie OEM-Beziehungen und Kanalstrategien ausbalancieren.

Produkt- & Serviceinnovation

• Bauen und erweitern Sie neue Aftermarket-Angebote, einschließlich: Remanufactured und refurbished Produkte, Retrofit- und Upgrade-Lösungen, digitale Dienstleistungen und Over-the-Air (OTA) Angebote, Multi-Brand-Service- und Lebenszyklusmanagementlösungen.
• Bewerten Sie strategische Investitionen, Partnerschaften und M&A-Möglichkeiten, die das Unternehmenswachstum und die Entwicklung von Fähigkeiten beschleunigen.

Organisationsentwicklung

• Bauen und skalieren Sie eine globale Organisation über Funktionen hinweg, einschließlich: Vertrieb & CRM, Lieferkette, Engineering & Refurbishment, Fertigung, Programmmanagement, digitale & geschäftliche Intelligenz, Kanalstrategie.
• Fördern Sie eine leistungsstarke Kultur, die sich auf Kundenerfolg, operative Exzellenz und Innovation konzentriert.

Operative & funktionale Integration

• Leiten Sie die Portfolio-Integration über alle Automotive Strategic Business Units (SBUs).
• Stellen Sie starke Partnerschaften mit Vertrieb, Betrieb, Qualität, Beschaffung, Finanzen und digitalen Teams durch klare Governance und Servicevereinbarungen her.
• Leiten Sie die globale Prozessstandardisierung und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen.

Digitale Transformation & Analytik

• Besitzen Sie die Aftermarket-Daten und das digitale Ökosystem, einschließlich: Master-Daten-Governance, Business Intelligence und Reporting-Lösungen, KPI-Management und Leistungs-Dashboards, Prozessdigitalisierungsinitiativen.
• Nutzen Sie datengestützte Erkenntnisse zur Verbesserung der Unternehmensleistung und Entscheidungsfindung.

Externe Führung & Stakeholder-Management

• Seien Sie das öffentliche Gesicht des Aftermarket-Geschäfts von HARMAN gegenüber Kunden, Distributoren, Branchenverbänden und strategischen Partnern.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen auf Führungsebene zu OEMs, Kanalpartnern und wichtigen Kunden weltweit.
• Vertreten Sie HARMAN auf Branchenkonferenzen, Messen und Kundenveranstaltungen.

Risikomanagement & Compliance

• Sicherstellen der Einhaltung von OEM-Vertragsverpflichtungen, Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen.
• Leiten Sie Risikomanagementmaßnahmen in Bezug auf Lieferkontinuität, Obsoleszenz, Garantieexposition und Produktlebenszyklusverpflichtungen.

Was Sie benötigenErfahrung

• Über 15 Jahre Führungserfahrung in der Automobilindustrie oder einem verwandten Sektor.
• Nachgewiesene Verantwortung auf Führungsebene mit erheblichem Budgetbesitz und Erfahrung in der Geschäftsführung.
• Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung neuer Geschäftseinheiten, Organisationen oder Fähigkeiten von Grund auf.
• Umfassende funktionsübergreifende Führungserfahrung in mindestens drei der folgenden Bereiche: Engineering / R&D, Fertigung / Betrieb, Vertrieb / kommerzielle Führung, allgemeine Verwaltung.
• Starke kommerzielle und strategische Fähigkeiten, einschließlich Kundenmanagement, Vertragsverhandlung und Preisstrategie.
• Erfahrung in der Leitung großer, global verteilter Organisationen und in komplexen Matrixumgebungen.
• Erfahrung im Aftermarket, Dienstleistungen, Lebenszyklusmanagement oder in der Automobilmobilität ist sehr wünschenswert.

Bildung

• Abschluss in Ingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder einem verwandten technischen Fachgebiet.
• Ein MBA oder ein fortgeschrittener Abschluss in Betriebswirtschaft ist von Vorteil.

Schlüsselkompetenzen in der Führung

• Unternehmerische Führung & Geschäftsentwicklung: Nachgewiesene Fähigkeit, neue Geschäfte innerhalb etablierter Unternehmensumgebungen zu starten und zu skalieren.
• Strategische & funktionsübergreifende Führung: Tiefes Verständnis für Engineering, Fertigung und kommerzielle Funktionen.
• Menschenführung: Aufbau und Entwicklung vielfältiger, leistungsstarker globaler Teams.
• Ergebnisorientierung: Erreichung ehrgeiziger Wachstums-, Rentabilitäts- und Betriebsziele.
• Exekutive Präsenz & Stakeholder-Management: Kommunizieren komplexer Geschäftsstrategien und Transformationsinitiativen mit Klarheit und Glaubwürdigkeit.

Berechtigungsanforderungen

• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen (ca. 25–40%).
• Fähigkeit, vom Büro von HARMAN in Karlsbad, Deutschland, zu arbeiten.
• Rechtlich autorisiert, in Deutschland zu arbeiten.

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. HARMAN bemüht sich, die am besten qualifizierten Kandidaten einzustellen und verpflichtet sich, eine Belegschaft aufzubauen, die die vielfältigen Märkte und Gemeinschaften unserer globalen Kollegen und Kunden widerspiegelt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.