Principal Engineer, Perceptual & Workflow Validation (m/f/d)

Als Principal Engineer, Perceptual & Workflow Validation sind Sie die Autorität für Sonic Trust und Workflow Trust innerhalb des Audio Performance & Integrity (API) Teams. Sie kombinieren tiefgehende Wahrnehmungsexpertise mit praktischer Entwicklungserfahrung und agieren als eingebetteter Experte, der die Reifung von Funktionen durch strukturierte Alpha-Validierung und professionelles Audiourteil leitet. Sie beeinflussen komplexe Projekte über Domain- und Cross-Brand-Teams hinweg und stellen sicher, dass neue Technologien skalieren, ohne die professionelle Glaubwürdigkeit zu beeinträchtigen. Sie fungieren sowohl als methodologische Autorität als auch als erfahrener Experte im Entwicklungsprozess.

Was Sie tun werden:

• Als Experten-Alphavalidierer in Entwicklungsteams agieren und hochwirksame, erfahrungsbasierte Anleitung während der Implementierung bieten.
• Detailliertes, umsetzbares perceptuelles Feedback liefern, das das Verhalten von Funktionen vor der formalen Zertifizierung prägt.
• Subtile systematische Artefakte, Parameterinteraktionsprobleme und Workflow-Reibungen während der frühen Entwicklung identifizieren.
• Strukturierte perceptuelle Validierungsstrategien über komplexe Projekte und Release-Züge leiten.
• Formale Hörversuche entwerfen und überwachen, einschließlich kontrollierter Vergleiche und statistisch unterstützter Bewertungen.
• Komplexe perceptuelle Ergebnisse interpretieren und die Lösung systematischer Audioqualitätsprobleme vorantreiben.
• Best Practices für die Validierung der Workflow-Integrität und die perceptuelle Zertifizierung definieren und weiterentwickeln.
• Teammitglieder betreuen und die Fähigkeit zur perceptuellen Validierung im Team erhöhen.
• Mit Benchmarking- und Nutzerforschungsteams zusammenarbeiten, wenn breitere statistische oder panelbasierte Bewertungen erforderlich sind.
• Als Autorität während der finalen Validierung in der Ankerphase und den Diskussionen zur Freigabebereitschaft agieren.

Was Sie benötigen:

• Umfangreiche Berufserfahrung (10+ Jahre) in der Audiotechnik, Abstimmung, Mastering oder einem gleichwertigen hochrangigen Bereich.
• Akademischer Hintergrund mit einem Bachelor- oder Masterabschluss in Tontechnik / Elektrotechnik / Signalverarbeitung oder gleichwertig.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Entwicklungsteams durch Expertenfeedback während der Funktionsreifung zu leiten.
• Hochentwickelte Hörkompetenz mit der Fähigkeit, subtile Artefakte und komplexe Interaktionseffekte zu erkennen.
• Starkes Verständnis des DSP-Verhaltens und seiner perceptuellen Konsequenzen.
• Erfahrung in der Beeinflussung funktionsübergreifender Teams und der Lösung komplexer Qualitätsprobleme.
• Fähigkeit, Innovationsgeschwindigkeit mit professionellen Integritätsgrenzen in Einklang zu bringen.
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in technisch komplexen Umgebungen.

Was schön wäre zu haben:

• Erfahrung in der Durchführung statistisch rigoroser Hörstudien.
• Hintergrund in Psychoakustik oder angewandter Audioforschung.
• Erfahrung in der Betreuung oder Leitung technischer Spezialisten.
• Erfahrung in der Automobil- oder eingebetteten Audiosystemen.
• Einblick in Benchmarking oder großangelegte Zuhörerpanel-Methodologien.
• Gültiger Führerschein.
• Beherrschung der Landessprache vor Ort.

Was wir anbieten:

• HARMAN bietet ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, das Karriereentwicklungsmöglichkeiten, berufliche Schulungen und wettbewerbsfähige Marktvergütungen fördert.
• Sie erhalten außerdem erstklassige Mitarbeiterrabatte auf Harmans Consumer Audio (JBL, AKG, HARMAN Kardon) und Samsung Produkte.
• Flexibles Arbeitsumfeld mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben sowie die Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld fördert.
• Attraktives Gehaltspaket basierend auf dem Metall- und Elektro-Tarif Baden-Württemberg und einem Arbeitgeberbeitrag zu einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die Geschäft und Führung Akademien der HARMAN University, die auch umfangreiche technische Schulungen umfassen.
• Interne Talentmanagement-Programme zur Beschleunigung der Führungskompetenz.
• „Be Brilliant“-Mitarbeiterauszeichnungs- und Belohnungsprogramm.

Sie gehören hierher:

HARMAN setzt sich dafür ein, dass jeder Mitarbeiter sich willkommen, geschätzt und ermächtigt fühlt. Egal welche Rolle Sie spielen, wir ermutigen Sie, Ihre Ideen zu teilen, Ihre eigene Perspektive zu äußern und Ihr ganzes Ich mitzubringen – alles innerhalb einer unterstützenden Kultur, die feiert, was uns einzigartig macht. Wir erkennen auch an, dass Lernen eine lebenslange Aufgabe ist und möchten, dass Sie gedeihen. Wir bieten stolz zusätzliche Möglichkeiten für Schulungen, Entwicklung und Weiterbildung, die Sie weiter ermächtigen, die Karriere zu leben, die Sie möchten.

Über HARMAN:

Wo Innovation die nächste Technologie entfesselt. Seit den 1920er Jahren verstärken wir das Gefühl des Klangs. Heute hält dieses Erbe an, mit integrierten Technologieplattformen, die die Welt intelligenter, sicherer und vernetzter machen. Über Automobil-, Lifestyle- und digitale Transformationslösungen schaffen wir innovative Technologien, die gewöhnliche Momente in außergewöhnliche Erlebnisse verwandeln. Unsere renommierten Automobil- und Lifestyle-Lösungen finden sich überall, von der Musik, die wir in unseren Autos und Häusern spielen, bis hin zu Veranstaltungsorten, die heute die begehrtesten Künstler präsentieren, während unsere digitalen Transformationslösungen der Menschheit dienen, indem sie den sich ständig weiterentwickelnden Bedürfnissen und Anforderungen der Welt gerecht werden.