Technical Development Lead (m/f/d)

Als Technical Development Lead sind Sie verantwortlich für das Design, die Entwicklung und die Operationalisierung skalierbarer D&A-Lösungen unter Verwendung definierter D&A-Plattformen, einschließlich Qlik Sense, PowerBI, Fabric, Snowflake, Matillion und Databricks. Diese Rolle überwacht alle D&A-Entwicklungsaktivitäten innerhalb der Customer Excellence-Organisation, entwickelt direkt kritische komplexe D&A-Lieferungen und schult breitere D&A-Ressourcen innerhalb der Customer Excellence Business Intelligence (CEBI).

Sie stellen sicher, dass alle D&A-Projekte innerhalb von CEBI termingerecht und im Rahmen des definierten Umfangs geliefert werden, um den definierten Geschäftswert zu liefern und die digitale Befähigung zu beschleunigen. Sie werden die technische Expertise aller D&A-Plattformen, die von CEBI genutzt werden, aufrechterhalten und sicherstellen, dass die individuelle und breitere CEBI-Kompetenz innerhalb dieser Plattformen mit deren Weiterentwicklung Schritt hält. Sie helfen auch dabei, Daten-/Analytikarchitekturen in Zusammenarbeit mit dem Sr. Mgr. Data & Insights zu definieren und umzusetzen.

Diese Einzelbeitragsrolle berichtet an den CEBI-Leiter und trägt dazu bei, unsere Position bei der Bereitstellung hochwirksamer digitaler Lösungen für Kunden und Stakeholder zu sichern.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie technische Entwicklungsaktivitäten für kritische CEBI-Aktivitäten, um definierten Geschäftswert termingerecht zu liefern.
• Technische Führung bieten und junior Entwickler innerhalb von CEBI mentorieren, wo es angebracht ist.
• Datenmodelle erstellen und optimieren, um Leistung, Wiederverwendbarkeit und Datenintegrität sicherzustellen.
• ETL/ELT-Pipelines entwerfen und implementieren, die definierte Unternehmensdatenplattformen nutzen (Fabric, Databricks, Snowflake, Matillion).
• AI-gestützte Arbeitsweisen identifizieren, um die Qualität der Lieferungen, die Leistung der Entwickler und den Durchsatz zu optimieren.
• Der zentrale Ansprechpartner für laufende technische Entwicklungen sein, um sicherzustellen, dass alle Projektaktivitäten im Zeitplan bleiben, mit klaren Agenden, definierten Aktionspunkten und Fristen.
• Sicherstellen der Einhaltung von Analytik-Governance, Sicherheits- und Entwicklungsstandards.
• Entwicklung von Standards und Rahmenbedingungen, die über Tools hinweg skalierbar sind.
• Technische Spezifikationen, Datenflüsse und Lösungsarchitekturen pflegen und dokumentieren.
• Plattformnutzung messen und berichten, Verbesserungsbereiche identifizieren und Verbesserungspfade in Zusammenarbeit mit dem Sr. Mgr. Data & Insights definieren.
• Technische Schulungen für die GCG-Organisation durchführen, wo nötig, für neue Entwicklungsfreigaben und Updates.
• Die Operation und kontinuierliche Verbesserung digitaler Werkzeuge, Systeme und Prozesse unterstützen, die vom Team und unseren Kunden verwendet werden.
• Mit anderen Excellence-Organisationen bei HARMAN koordinieren, um bewährte Entwicklungspraktiken auszutauschen.
• Zur monatlichen Abteilungskommunikation und internen Kommunikation beitragen, indem Inhalte gesammelt und Fortschritte über Initiativen zusammengefasst werden.
• Eng mit Kollegen aus Sales Excellence, Sales, Customer Strategy, Marketing, Operations und Finance zusammenarbeiten, um die Ausrichtung und erfolgreiche Zielerreichung sicherzustellen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• 5-7+ Jahre Gesamterfahrung in Business Intelligence, Analytics oder Data Engineering-Rollen.
• 5+ Jahre praktische Erfahrung in der Entwicklung von Unternehmensanalyselösungen und Datenmodellen innerhalb von Qlik Sense oder anderen Unternehmensanalytik-/Datenplattformen.
• 2+ Jahre Erfahrung mit SQL und Python.
• Nachweisliche Erfahrung in der Bereitstellung großangelegter analytischer Anwendungen in einer Produktionsumgebung.
• Frühere Erfahrung in der Mentoring von Junior-Entwicklern und als technischer Leiter bei Analyseinitiativen.
• Erfahrung im Vertrieb, in kommerziellen Operationen oder verwandten Daten.
• Beherrschung der grundlegenden Produktivitätswerkzeuge (z.B. Excel, PowerPoint, JIRA).
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Stakeholder auf mehreren Ebenen in einer globalen Organisation zu managen.
• Ein professioneller, proaktiver und strukturierter Arbeitsstil mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
• Ein Verständnis oder Interesse an der Automobilindustrie (hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich).

Bonuspunkte, wenn Sie haben:

• Mehrsprachigkeit (insbesondere Deutsch, Japanisch oder Chinesisch).
• Erfahrung mit Microsoft Fabric, Databricks, Power BI.
• Erfahrung in einer globalen oder matrixartigen Organisation.
• Kenntnisse der Automobilindustrie, OEM-Interaktionen oder Vertriebsplanungsumgebungen.

Was Sie berechtigt:

• Sie sind rechtlich berechtigt, in dem Land zu arbeiten, in dem sich diese Position befindet (Deutschland).
• Sie sind bereit, in einer hybriden Umgebung zu arbeiten und können nach Bedarf zu einem unserer Bürostandorte pendeln.
• Sie sind damit einverstanden, mit globalen Teams zusammenzuarbeiten, was gelegentlich Flexibilität bei den Arbeitszeiten erfordern kann.
• Sie sprechen fließend Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Sie können gelegentlich für wichtige Teammeetings, Workshops oder Stakeholder-Engagements reisen, wenn nötig.

Was wir anbieten:

• HARMAN bietet eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung, die Karriereentwicklungsmöglichkeiten, berufliche Schulungen und wettbewerbsfähige Marktvergütung fördert und unterstützt.
• Sie erhalten auch erstklassige Mitarbeiterrabatte auf Harmans Consumer Audio (JBL, AKG, HARMAN Kardon) und Samsung-Produkte.
• Flexibler Arbeitszeitrahmen mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben sowie die Zusammenarbeit in einer global freundlichen Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance fördert.
• Attraktives Gehaltspaket.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die Geschäft und Führung Akademien der HARMAN University, die auch umfangreiche technische Schulungen umfassen.
• Interne Talentmanagement-Programme zur Beschleunigung der Führungskräfteentwicklung.
• „Be Brilliant“-Mitarbeiterauszeichnungs- und Belohnungsprogramm.

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. HARMAN bemüht sich, die bestqualifizierten Kandidaten einzustellen und verpflichtet sich, eine Belegschaft aufzubauen, die die vielfältigen Märkte und Gemeinschaften unserer globalen Kollegen und Kunden widerspiegelt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen bei der Beschäftigung berücksichtigt.