Principal Engineer, Perceptual & Workflow Validation (m/f/d)

HARMAN’s engineers and designers sind kreativ, zielgerichtet und agil. Als Teil dieses Teams kombinieren Sie Ihr technisches Fachwissen mit innovativen Ideen, um bahnbrechende Lösungen im Automobil-, Unternehmens- und vernetzten Ökosystem voranzutreiben. Jeden Tag werden Sie die Grenzen des kreativen Designs erweitern, und HARMAN verpflichtet sich, Ihnen die Möglichkeiten, innovativen Technologien und Ressourcen zu bieten, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.

Als Principal Engineer, Perceptual & Workflow Validation, sind Sie die Autorität für Sonic Trust und Workflow Trust innerhalb des Audio Performance & Integrity (API) Teams. Sie kombinieren tiefes perceptuelles Fachwissen mit praktischer Entwicklungserfahrung und agieren als eingebetteter Experte, der die Reifung von Funktionen durch strukturierte Alpha-Validierung und professionelles Audiourteil leitet. Sie beeinflussen komplexe Projekte über Domain- und Cross-Brand-Teams hinweg und stellen sicher, dass neue Technologien ohne Kompromisse bei der professionellen Glaubwürdigkeit skalieren. Sie fungieren sowohl als methodologische Autorität als auch als erfahrener Experte im Entwicklungsprozess.

Was Sie tun werden:

• Als Experten-alpha-Validator in Entwicklungsteams agieren und hochwirksame, erfahrungsbasierte Anleitung während der Implementierung bieten.
• Detailliertes, umsetzbares perceptuelles Feedback liefern, das das Verhalten von Funktionen vor der formalen Zertifizierung prägt.
• Subtile systematische Artefakte, Parameterinteraktionsprobleme und Workflow-Reibungen während der frühen Entwicklung identifizieren.
• Strukturierte perceptuelle Validierungsstrategien über komplexe Projekte und Release-Trains leiten.
• Formale Hörversuche entwerfen und überwachen, einschließlich kontrollierter Vergleiche und statistisch unterstützter Bewertungen.
• Komplexe perceptuelle Ergebnisse interpretieren und die Lösung systematischer Audioqualitätsprobleme vorantreiben.
• Best Practices für die Validierung der Workflow-Integrität und die perceptuelle Zertifizierung definieren und weiterentwickeln.
• Teammitglieder betreuen und die Fähigkeit zur perceptuellen Validierung im Team erhöhen.
• Mit Benchmarking- und Nutzerforschungsteams zusammenarbeiten, wenn breitere statistische oder panelbasierte Bewertungen erforderlich sind.
• Als Autorität während der finalen Anchor-Stage-Validierung und der Diskussionen zur Freigabebereitschaft agieren.

Was Sie benötigen:

• Umfangreiche Berufserfahrung (10+ Jahre) in der Audioengineering, Abstimmung, Mastering oder einem gleichwertigen hochrangigen Bereich.
• Akademischer Hintergrund mit einem Bachelor- oder Masterabschluss in Sound Engineering / Elektrotechnik / Signalverarbeitung oder gleichwertig.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Entwicklungsteams durch Expertenfeedback während der Funktionsreifung zu leiten.
• Hochentwickelte Hörkompetenz mit der Fähigkeit, subtile Artefakte und komplexe Interaktionseffekte zu erkennen.
• Starkes Verständnis des DSP-Verhaltens und seiner perceptuellen Konsequenzen.
• Erfahrung in der Beeinflussung funktionsübergreifender Teams und der Lösung komplexer Qualitätsprobleme.
• Fähigkeit, Innovationsgeschwindigkeit mit professionellen Integritätsgrenzen in Einklang zu bringen.
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in technisch komplexen Umgebungen.

Was wünschenswert ist:

• Erfahrung in der Durchführung statistisch rigoroser Hörstudien.
• Hintergrund in Psychoakustik oder angewandter Audioforschung.
• Erfahrung in der Betreuung oder Leitung technischer Spezialisten.
• Erfahrung in der Automobil- oder eingebetteten Audiosystemen.
• Einblick in Benchmarking oder großangelegte Zuhörerpanel-Methoden.
• Gültiger Führerschein.
• Beherrschung der Landessprache vor Ort.

Was wir anbieten:

• HARMAN bietet ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, das Karriereentwicklungsmöglichkeiten, professionelle Schulungen und wettbewerbsfähige Gehälter fördert.
• Sie erhalten auch erstklassige Mitarbeiterrabatte auf Harman’s Consumer Audio (JBL, AKG, HARMAN Kardon) und Samsung Produkte.
• Flexibles Arbeitsumfeld mit einer Kultur, die die Integration von Berufs- und Privatleben sowie die Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld fördert.
• Attraktives Gehaltspaket basierend auf dem Metall- und Elektro-Tarif Baden-Württemberg und einem Arbeitgeberbeitrag zu einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die Business- und Leadership-Akademien der HARMAN University, die auch umfangreiche technische Schulungen umfassen.
• Interne Talentmanagement-Programme zur Beschleunigung der Führungskompetenzen.
• „Be Brilliant“-Mitarbeiterauszeichnungs- und Belohnungsprogramm.

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit / affirmative Action zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen bei der Beschäftigung berücksichtigt.