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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere SAP SuccessFactors Module und unterstütze HR-IT-Schnittstelle.
- Arbeitgeber: Multinationales Unternehmen mit über 4 Milliarden Euro Umsatz, führend im Großhandel.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, attraktive Vergütung von 90.000 Euro.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer spannenden HR-Transformation und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, analytische Fähigkeiten und Deutschkenntnisse (mind. B2).
- Andere Informationen: Onsite-Arbeit 3-4 Tage pro Woche in der Schweiz oder Süddeutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Hybrid, vor Ort in Süddeutschland oder der Schweiz (nahe Zürich) € 90.000
Über das Unternehmen: Dies ist ein langjährig etabliertes, multinationales Unternehmen mit über €4 Milliarden Jahresumsatz. Das Unternehmen ist ein anerkanntes führendes Unternehmen in seinem Sektor (Großhandel) und investiert stark in eine konzernweite SAP S/4HANA- und SuccessFactors-Transformation, um seine HR- und Geschäftsabläufe zu modernisieren.
Projekt Hintergrund: Ein bedeutendes HR-Transformationsprogramm ist im Gange, das darauf abzielt, veraltete individuelle Lösungen durch standardisierte, skalierbare Prozesse über SuccessFactors und S/4HANA zu ersetzen. Im Rahmen dieser Reise erweitert das Unternehmen sein internes Team, um langfristige Verantwortung für die Konfiguration von SuccessFactors und die Prozessgovernance zu übernehmen. Mehrere erfahrene Teammitglieder nähern sich dem Ruhestand, daher wird proaktiv daran gearbeitet, neue interne Experten einzuarbeiten, um einen reibungslosen Wissenstransfer und betriebliche Kontinuität sicherzustellen.
Die Rolle: Wir suchen einen vielseitigen SuccessFactors Consultant, der die sich entwickelnde globale HR-Systemlandschaft des Unternehmens unterstützt. Diese Rolle eignet sich für jemanden mit starker Konfigurationserfahrung in einem oder mehreren Modulen von SuccessFactors (z.B. Employee Central, Recruitment, Onboarding oder Learning) und einer proaktiven, teamorientierten Denkweise. Sie werden Teil eines zentralen Teams, das länder- und funktionsübergreifend arbeitet, mit dem Fokus auf Systemoptimierung, Geschäftseinbindung und Sicherstellung, dass SuccessFactors den vollen Wert liefert.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Konfigurieren und Optimieren von SAP SuccessFactors-Modulen gemäß den Geschäftsbedürfnissen
- Als Schnittstelle zwischen HR und IT während der Transformation und im laufenden Betrieb fungieren
- Unterstützung bei Systemverbesserungen, Tests und Rollout-Planung
- Globale Konsistenz gewährleisten und lokale Compliance-Anforderungen berücksichtigen
- Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Implementierungspartnern
- Beitrag zur Entwicklung des internen SuccessFactors-Wissens und der Verantwortung
Anforderungen:
- Praktische Konfigurationserfahrung in einem oder mehreren SAP SuccessFactors-Modulen (EC, RM, ONB, LMS usw.)
- Erfahrung in der Unterstützung großangelegter HR-Systemtransformationen oder der Optimierung bestehender SuccessFactors-Setups
- Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau) erforderlich – Stakeholder und Benutzer sind deutschsprachig
- Bereitschaft, 3–4 Tage pro Woche vor Ort in der Schweiz oder im südlichen Deutschland zu sein
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Harrington Boyd
Kontaktperson:
Harrington Boyd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Systeme und SAP spezialisieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR-Transformation und SAP S/4HANA. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, arbeite an Projekten oder in Praktika, die dir praktische Erfahrungen mit SAP SuccessFactors bieten. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Szenarien vor, die deine Konfigurationsfähigkeiten in SuccessFactors testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position als SAP SuccessFactors Consultant zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Konfiguration von SAP SuccessFactors hervor und betone deine analytischen Fähigkeiten sowie deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit HR-Systemtransformationen ein und betone deine Teamfähigkeit sowie deine Bereitschaft, vor Ort zu arbeiten.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Da Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau erforderlich sind, solltest du sicherstellen, dass du dies in deinem Lebenslauf klar angibst. Wenn du Zertifikate oder Nachweise hast, füge diese hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harrington Boyd vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die langfristigen Ziele des Unternehmens und wie die SAP SuccessFactors Implementierung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Transformation verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen HR und IT darstellt, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, komplexe technische Informationen einfach und klar zu erklären, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Da die Position teamorientiert ist, stelle Fragen zur Teamdynamik und den internen Prozessen. Dies zeigt dein Interesse an einer kollaborativen Arbeitsweise und hilft dir, die Unternehmenskultur besser zu verstehen.
