Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und liefere spannende Lernprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Unternehmen: Harris ist ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und vertrauensvollen Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit in einem multikulturellen Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Talententwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gestaltung von Lerninhalten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
📍 Standort: Remote (Deutschland / Österreich / andere europäische Länder)
⏱️ Art der Anstellung: Vollzeit
Harris bedeutet Wahl, Expertise und Beziehung. Wir möchten, dass unsere Kunden lebenslange Kunden sind, und konzentrieren uns darauf, ein Kundenerlebnis zu schaffen, das dieses Ziel erfüllt. Wir kombinieren Wahl, Expertise und Beziehung mit profitablen Wachstum und einem Umfeld von Offenheit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit.
Wir suchen einen Talent Development & Learning Specialist, der unser HR International Team verstärkt. Diese Position ist remote.
Wir suchen einen leidenschaftlichen und kreativen Talent Development & Learning Specialist, der sich auf die Gestaltung und Durchführung von wirkungsvollen Lernangeboten konzentriert, die Mitarbeitern und Führungskräften helfen, kritische Fähigkeiten aufzubauen und ihr Bestes zu leisten.
Was wird Ihr Einfluss sein?
- Lernbedarfsanalyse
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR Business Partnern und Managern zur Identifizierung von Fähigkeitsanforderungen und Kompetenzlücken
- Durchführung von Trainingsbedarfsanalysen (TNA) unter Verwendung von Geschäftseingaben, Mitarbeiterfeedback, Leistungsdaten und organisatorischen Prioritäten
- Übersetzung der identifizierten Bedürfnisse in relevante Lerninterventionen und Entwicklungspläne
- Gestaltung von Verhaltensschulungen & Inhaltsentwicklung
- Entwicklung von Programmen für Verhaltens- und Soft-Skills von der Konzeption bis zur Durchführung
- Erstellung von Schulungsinhalten, Teilnehmermaterialien, Aktivitäten, Fallstudien, Bewertungen und Lernmodulen
- Entwicklung von Programmen in Bereichen wie Kommunikation, Einflussnahme, Führung, Zusammenarbeit, Stakeholder-Management, Coaching und Feedback, Konfliktmanagement, Veränderungsmanagement, Entscheidungsfindung und berufliche Effektivität
- Anwendung von Prinzipien des Erwachsenenlernens, Instructional Design und erfahrungsbasiertem Lernen
- Schulung und Moderation
- Gestaltung und Durchführung von Präsenz-, virtuellen und hybriden Lernprogrammen
- Durchführung von Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen
- Verwendung ansprechender Methoden wie Diskussionen, Rollenspiele, Simulationen und Fallstudien
- Kontinuierliche Verbesserung der Programme basierend auf dem Feedback der Lernenden und den Ergebnissen
- Lernprogramme & E-Learning
- Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung von Onboarding-, E-Learning-, Führungsentwicklungs- und anderen Talententwicklungsprogrammen
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern zur Entwicklung skalierbarer Lernlösungen
- Nutzung digitaler Lernplattformen und neuer Technologien zur Verbesserung des Lernerlebnisses
- Lerneffektivität & ROI
- Definition von Maßnahmen zur Bewertung der Lerneffektivität und des Geschäftseinflusses
- Verfolgung von Teilnahme, Abschluss, Feedback der Lernenden, Verbesserung der Fähigkeiten und Anwendung des Gelernten
- Analyse von Lerndaten und Berichterstattung über die Effektivität und den ROI der Programme
- Nutzung von Erkenntnissen zur kontinuierlichen Verbesserung der Lernlösungen
- Workday Learning
- Fundierte Kenntnisse von Workday Learning, mit der Fähigkeit, Lernprogramme, Kurse, Lernzuweisungen, Schulungsunterlagen, Berichterstattung und die tägliche L&D-Administration eigenständig zu verwalten
Was suchen wir?
- AI & Innovationsdenken - Wir setzen uns dafür ein, neue Technologien zu nutzen, um unsere Arbeitsweise zu verbessern. Der erfolgreiche Kandidat zeigt Neugier und die Bereitschaft, KI-gestützte Tools aktiv zu übernehmen.
- Abschluss in Human Resources, Organisationspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 2–4 Jahre relevante Erfahrung in Learning & Development, Talent Development, Training oder Organisationsentwicklung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Verhaltens-/Soft-Skills-Training
- Erfahrung in der eigenständigen Erstellung von Lerninhalten und Schulungsmaterialien
- Erfahrung in einem multinationalen/unternehmerischen Umfeld ist von Vorteil
- Reisebereitschaft: ~30% innerhalb und außerhalb des Standortes
- Bereitschaft, flexible Arbeitszeiten zu leisten, um Unterstützung für andere geografische Standorte zu bieten
- Sprachen: Deutsch & Englisch – Expertenniveau; Französisch Grundkenntnisse sind von Vorteil
- Vollzeit
Wichtige Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starke Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Fähigkeiten im Instructional Design und in der Inhaltsentwicklung
- Fähigkeit, Verhaltensschulungsprogramme von Grund auf zu erstellen
- Gutes Verständnis der Prinzipien und Methoden des Erwachsenenlernens
- Starke Stakeholder-Management- und Beratungskompetenzen
- Fähigkeit, TNA durchzuführen und Geschäftsbedürfnisse in Lernlösungen zu übersetzen
- Datengetriebener Ansatz zur Messung der Lerneffektivität
- Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten
- Kreativ, neugierig und leidenschaftlich in Bezug auf die Entwicklung von Mitarbeitern
- Komfortabel in einem schnelllebigen, multikulturellen, multinationalen Umfeld
- Bereitschaft zu reisen
Wie sieht Erfolg aus?
Das Geschäft verstehen → Fähigkeitslücken identifizieren → Die richtige Lernlösung entwerfen → Überzeugende Inhalte erstellen → Wirkungsvoll moderieren → Lernen und Geschäftsauswirkungen messen.
Talent Development & Learning Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: Harris Computer Germany
Die Harris-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr, einem Fokus auf Gesundheit und persönlicher Weiterentwicklung sowie einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Integration großgeschrieben werden, ist die Harris Computer Germany GmbH ein attraktiver Ort für talentierte Fachkräfte im Bereich IT-Security.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development & Learning Specialist (f/m/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Harris Computer Germany helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Harris Computer Germany.
✨Direkt bewerben bei Harris Computer Germany!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Talent Development & Learning Specialist (f/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development & Learning Specialist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Harris Computer Germany einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Talent Development & Learning Specialist (f/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Harris Computer Germany leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Harris Computer Germany einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harris Computer Germany vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Harris Computer Germany passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Harris Computer Germany werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Harris Computer Germany erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Harris Computer Germany einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
