Group AI Leader (Vanguard Program)

Harris International Group sucht einen Group AI Leader, um das Vanguard-Programm zu leiten und zu koordinieren – unsere beschleunigte KI-Initiative, die 23 Geschäftseinheiten in EMEA, Indien und Israel umfasst. Diese Rolle ist eine egoarme, handlungsorientierte Führungsposition, die sich auf Ausführung, Koordination und Momentum konzentriert, anstatt auf Hierarchie oder Theorie. Die Rolle existiert, um sicherzustellen, dass das Vanguard-Team und seine Projekte schnell vorankommen, schnell lernen und praktische Ergebnisse liefern, die die KI-Akzeptanz in der Gruppe erheblich vorantreiben.

Was Erfolg aussieht:

• Vanguard-Arbeiten sind gut koordiniert, sichtbar und bewegen sich vorwärts.
• Geschäftseinheiten fühlen sich unterstützt, gehört und nicht blockiert.
• Fortschritte, Erkenntnisse und Ergebnisse werden klar nach oben berichtet.
• Das Programm passt sich schnell an, während sich der Markt und das Harris-Ökosystem entwickeln.

Was Sie tun werden (Hauptverantwortlichkeiten):

• Programmleitung & Koordination: Koordinieren und planen Sie die Aktivitäten des Vanguard-Teams über 23 Geschäftseinheiten hinweg. Agieren Sie als zentraler Orchestrierungspunkt, ohne zum Flaschenhals zu werden. Priorisieren Sie Fortschritt über Perfektion, insbesondere bei Entscheidungen mit zwei Türen.
• Ausführung & Verfolgung: Verfolgen Sie den Status der Vanguard-Projekte von Anfang bis Ende. Erstellen und pflegen Sie Projektstatusaktualisierungen, Produkt-/Ergebnisberichte und Nachverfolgungen, um sicherzustellen, dass Verpflichtungen in Ergebnisse umgesetzt werden. Identifizieren Sie proaktiv Risiken, Verzögerungen und Möglichkeiten zur Beschleunigung des Lernens.
• Berichterstattung & Kommunikation: Konsolidieren Sie Ergebnisse, Erkenntnisse und Ausgaben vierteljährlich. Berichten Sie den Fortschritt klar, pragmatisch und entscheidungsorientiert. Übersetzen Sie Aktivitäten in Einsichten: was funktioniert hat, was nicht und was als Nächstes zu tun ist.
• Engagement der Geschäftseinheiten & Stakeholder: Arbeiten Sie eng mit der BU-Leitung zusammen, um deren Wünsche, Bedürfnisse und Einschränkungen zu verstehen. Reflektieren Sie diese Bedürfnisse in den Prioritäten und Arbeitsweisen von Vanguard. Pflegen Sie starke Beziehungen, die auf Vertrauen, Reaktionsfähigkeit und praktischem Wert basieren.
• Engagement im externen & internen Ökosystem: Engagieren Sie sich mit Harris- und CSI-Partnern, um Fachwissen, Werkzeuge und Ressourcen sowie gemeinsame Erkenntnisse aus der gesamten Gruppe zu nutzen. Bleiben Sie über die Bemühungen zur KI-Akzeptanz bei Harris und CSI informiert und gestalten Sie, wie diese Erkenntnisse die Aktivitäten von Vanguard beeinflussen.
• Marktkenntnis & Gedankenbeitrag: Halten Sie sich über Entwicklungen im externen KI-Markt auf dem Laufenden. Geben Sie fundierte, nicht übertriebene Ansichten darüber ab, was jetzt wichtig ist, was wir ignorieren sollten und wie Trends die Prioritäten und die Ausführung von Vanguard beeinflussen sollten.

Betriebsstil & Werte: Wir suchen jemanden, der:

• Mit niedrigem Ego und hoher Eigenverantwortung arbeitet.
• Eine starke Handlungsneigung bei Entscheidungen mit zwei Türen hat.
• Sich wohlfühlt, schnell zu scheitern, zu lernen und zu iterieren, anstatt auf Perfektion zu warten.
• Die Befähigung anderer über persönliche Sichtbarkeit schätzt.
• Bei Bedarf als Spieler-Coach agieren kann, aber es priorisiert, sich um das Team zu kümmern.

Was wir suchen (Hintergrund & Erfahrung): Wir sind absichtlich flexibel in Bezug auf Hintergrund und Seniorität. Starke Kandidaten können Folgendes umfassen:

• Senior-Führungskräfte, die nach einer hochwirksamen, praktischen Rolle suchen.
• Erfahrene Einzelbeitragsleister mit starken Koordinations- und Ausführungsfähigkeiten.
• Produkt-, Programm- oder Transformationsleiter mit einer Erfolgsbilanz in der Lieferung.

Formale KI-Zertifikate sind nicht erforderlich – Urteilsvermögen, Neugier und Ausführung sind wichtiger als Theorie.

Vorteile: Harris bietet ein äußerst wettbewerbsfähiges Mitarbeiterbenefitprogramm im Vereinigten Königreich. Fünf persönliche Urlaubstage werden zusätzlich zu den standardmäßigen 25 Urlaubstagen und Feiertagen gewährt. Harris bietet auch allen UK-Mitarbeitern eine jährliche Lifestyle-Prämie von £325 pro Jahr/pro rata. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, möchten wir sicherstellen, dass wir alles tun, um dies zu einer positiven Erfahrung für Sie zu machen.