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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Harris-Gruppe, führender Anbieter für Branchensoftware mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Werde Teil einer Kultur, die Zusammenarbeit und Wachstum fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Harris-Gruppe ist einer der führenden Anbieter für deutsche und internationale Branchensoftware. Als Teil der kanadischen Constellation Software Inc. (TSX:CSU) weiten Harris Computer Germany GmbH und die zum Konzern gehörenden Unternehmen ihren Marktanteil in der Softwareindustrie konsequent durch organisches Wachstum und strategische Unternehmenszukäufe aus.
Als HR Business Partner (w/m/d) bist du bei uns die zentrale Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Organisation, fördern Talente und entwickeln innovative HR-Lösungen, die unser Unternehmen voranbringen. Werde Teil unseres Teams und präge aktiv eine Kultur, die Zusammenarbeit, Wachstum und Erfolg verbindet!
Deine Aufgaben
- Beratung der Geschäftsleitung sowie der Fach- und Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Durchführung von Due Dilligences im Rahmen von Neu-Akquisitionen in Bezug auf HR- und Arbeitsrechtsthemen sowie die Durchführung der HR-Integration der neuen Unternehmen im In- und Ausland
- Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechpartnerin für alle Mitarbeitenden und den Betriebsrat in HR-Fragen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs
- Begleitung und Moderation von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen zur Unterstützung des Wandels im Unternehmen
- Identifikation von Bedarfen und Optimierungspotenzialen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit im Unternehmen
- Verantwortung für die Leitung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten
- Aufbau einer engen, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem nationalen und internationalen HR-Team des Harris-Konzerns
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und remote work
- 30 Tage Urlaub (zusätzlich frei am 24. und 31.12., sowie zu besonderen Anlässen)
- Verschiedene Weiterbildung und Entwicklungsprogramme
- Finanzielle Leistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Vermögenswirksame Leistungen)
- Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Programm zur Förderung der Mentalen Gesundheit und Bike Leasing)
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und -kultur (u.a. regelmäßige Events)
Das bringst du mit
- mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP, idealerweise in einem Konzernumfeld, sowie fundierte, praxisorientierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie idealerweise Arbeitsrechtskenntnisse eines weiteren europäischen Landes
- Vertrautheit mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gemäß den Vorgaben des BetrVG
- Ausgeprägtes Interesse an Künstlicher Intelligenz und digitalen Innovationen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität und Empathie sowie die Motivation, personalrelevante Themen eigeninitiativ voranzutreiben
- idealerweise eine Coaching Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildungen
- Sprachkenntnisse: Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. B2), eine weitere Sprache wäre vorteilhaft
- Reisebereitschaft bei Erfordernis
Wir suchen Talente, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und den Willen haben, sich weiterzuentwickeln. Wenn du dich mit Engagement einbringen kannst, zögere nicht, dich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns auf Dich!
Harris legt großen Wert auf Chancengleichheit. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Integration entscheidend für unseren Erfolg sind. Deshalb unterstützen und fördern wir ausnahmslos alle Bewerbende sowie Mitarbeitende gleichermaßen.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Harris DACH
Kontaktperson:
Harris DACH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer trittst du auf!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner (w/m/d) zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harris DACH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Harris-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für HR-Themen und digitale Innovationen durchscheinen. Erkläre, wie du aktuelle Trends in der Branche verfolgst und wie du diese in deine Arbeit integrieren möchtest.