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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und gestalte innovative HR-Lösungen für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Harris-Gruppe, führender Anbieter für Branchensoftware mit einer offenen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und präge aktiv unsere Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung, 1-2 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ort: Hybrid
Art der Anstellung: Vollzeit
Berufserfahrung: 2 Jahre
Die Harris-Gruppe ist einer der führenden Anbieter für deutsche und internationale Branchensoftware. Als Teil der kanadischen Constellation Software Inc. (TSX:CSU) weiten Harris Computer Germany GmbH und die zum Konzern gehörenden Unternehmen ihren Marktanteil in der Softwareindustrie konsequent durch organisches Wachstum und strategische Unternehmenszukäufe aus.
Als HR Generalist (w/m/d) bist du bei uns die zentrale Ansprechpartnerin für Mitarbeitende in allen operativen und administrativen Prozessen rund um den Employee Lifecycle (vom Onboarding bis zum Offboarding). Gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Organisation und entwickeln innovative HR-Lösungen, die unser Unternehmen voranbringen. Werde Teil unseres Teams und präge aktiv eine Kultur, die Zusammenarbeit, Wachstum und Erfolg verbindet!
Deine Aufgaben
- Betreuung aller Mitarbeitenden und Auszubildenden (Anfragenbearbeitung)
- Durchführen aller anfallenden administrativen Tätigkeiten (z.B. Erstellen von Personalanforderungen, Arbeits-/Ausbildungsverträge, Zeugnisse, Schreiben)
- Unterstützende Tätigkeiten bei Due Dilligences und Integrationen von neuen Unternehmen in Bezug auf HR
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von Benefitprogrammen sowie Richtlinien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Durchführung von Online-Onboardingveranstaltungen sowie Systemschulungen in Deutsch und Englisch
- Eingabe, Änderung und Aktualisierung der Daten in den HR-relevanten Systemen so wie die Optimierung der Prozesse innerhalb der HR-Systemlandschaft sowie Pflege der digitalen Akte
- Mitgestaltung einer einheitlichen Employee Journey für die Unternehmensgruppe in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und unter Berücksichtigung der jeweiligen kulturellen und rechtlichen Landesbestimmungen
- Umsetzen von internen Kommunikationsmaßnahmen wie z.B. den HR Newsletter, Intraneteinträge, Prozessdefinitionen
- Die Betreuung und Übernahme der Verantwortung für nationale und internationale HR Projekte und HR-Veranstaltungen
- Erstellung von Statistiken und Reports zur Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
- Zusammenarbeit mit Sparringspartnern wie dem Payroll Team und dem Betriebsrat so wie externen Kooperationsinstitutionen wie Bildungsdienstleister und Industrie- und Handelskammern
Benefits
- Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – damit dein Job zu deinem Leben passt und nicht umgekehrt
- Bei uns erhältst du 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Deshalb unterstützen wir dich unter anderem mit Bikeleasing und einem Programm zur Förderung der mentalen Gesundheit
- Nach deiner Probezeit profitierst du von monatlichen vermögenswirksamen Leistungen
- Du möchtest dich weiterentwickeln? Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung mit passenden Weiterbildungsangeboten
- Neben diversen Mitarbeiterrabatten erhältst du monatlich einen 50€ Gutschein in Form eines Sachbezuges bei Probonio – flexibel einsetzbar für Einkäufe, Tanken oder deine Freizeit
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich
- Ein- bis zweijährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung, idealerweise in einer Konzernstruktur
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie idealerweise Arbeitsrechtskenntnisse eines weiteren europäischen Landes
- Erfahrung mit Workday oder einer anderen HR Software von Vorteil
- Ausgeprägtes Interesse an Künstlicher Intelligenz und digitalen Innovationen
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Anwendungen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität und Empathie sowie die Motivation, personalrelevante Themen eigeninitiativ voranzutreiben
- Sprachkenntnisse: Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. B2), eine weitere Sprache wäre vorteilhaft
Wir suchen Talente, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und den Willen haben, sich weiterzuentwickeln. Wenn du dich mit Engagement einbringen kannst, zögere nicht, dich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns auf Dich!
Harris legt großen Wert auf Chancengleichheit. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Integration entscheidend für unseren Erfolg sind. Deshalb unterstützen und fördern wir ausnahmslos alle Bewerbende sowie Mitarbeitende gleichermaßen.
HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Harris DACH
Kontaktperson:
Harris DACH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische HR-Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du dabei gelernt? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harris DACH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Harris-Gruppe und ihre Werte kennenzulernen. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des HR Generalisten viele verschiedene Aufgaben umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Onboarding, Mitarbeiterbetreuung oder Prozessoptimierung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Antworten auf häufige Interviewfragen zu verfeinern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen wie: 'Wie wird Zusammenarbeit im Team gefördert?' oder 'Welche Werte sind für die Harris-Gruppe besonders wichtig?'. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Integration ins Team.