Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und liefere wirkungsvolle Lernprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Unternehmen: Harris, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kundenbeziehungen und Wachstum.
- Vorteile: Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem multikulturellen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Lernens.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entwicklung von Lerninhalten und Kenntnisse in Erwachsenenbildung.
📍 Standort: Remote (Deutschland / Österreich / Andere europäische Länder)
⏱️ Art der Anstellung: Vollzeit
Harris bedeutet Wahl, Expertise und Beziehung. Wir möchten, dass unsere Kunden lebenslange Kunden sind, und konzentrieren uns darauf, ein Kundenerlebnis zu schaffen, das dieses Ziel erfüllt. Wir kombinieren Wahl, Expertise und Beziehung mit profitablen Wachstum und einem Umfeld von Offenheit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Bei Harris tun wir das Richtige für unsere Kunden und Mitarbeiter. Wir laden Sie ein, Teil unserer spannenden Reise zu werden!
Wir suchen einen leidenschaftlichen und kreativen Talent Development & Learning Specialist, der unser HR International Team verstärkt. Diese Position wird remote ausgeführt.
Was wird Ihr Einfluss sein?
- Bedarfsanalyse im Lernen: Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR Business Partnern und Managern zur Identifizierung von Kompetenzanforderungen und Fähigkeitslücken. Durchführung von Trainingsbedarfsanalysen (TNA) unter Verwendung von Geschäftseingaben, Mitarbeiterfeedback, Leistungsdaten und organisatorischen Prioritäten. Übersetzung der identifizierten Bedürfnisse in relevante Lerninterventionen und Entwicklungspläne.
- Design und Entwicklung von Verhaltensschulungen: Entwurf und Entwicklung von Programmen für Verhaltens- und Soft Skills von der Konzeption bis zur Lieferung. Erstellung von Schulungsinhalten, Teilnehmermaterialien, Aktivitäten, Fallstudien, Bewertungen und Lernmodulen. Entwicklung von Programmen in Bereichen wie Kommunikation, Einflussnahme, Führung, Zusammenarbeit, Stakeholder-Management, Coaching und Feedback, Konfliktmanagement, Veränderungsmanagement, Entscheidungsfindung und berufliche Effektivität.
- Durchführung und Moderation von Schulungen: Gestaltung und Durchführung von Präsenz-, virtuellen und gemischten Lernprogrammen. Durchführung von Einarbeitungs- und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen. Nutzung ansprechender Methoden wie Diskussionen, Rollenspiele, Simulationen und Fallstudien. Kontinuierliche Verbesserung der Programme basierend auf dem Feedback der Lernenden und den Ergebnissen.
- Lernprogramme und E-Learning: Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung von Einarbeitungs-, E-Learning-, Führungsentwicklungs- und anderen Talententwicklungsprogrammen. Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern zur Entwicklung skalierbarer Lernlösungen. Nutzung digitaler Lernplattformen und neuer Technologien zur Verbesserung des Lernerlebnisses.
- Lerneffektivität und ROI: Definition von Maßnahmen zur Bewertung der Lerneffektivität und des Geschäftseinflusses. Verfolgung von Teilnahme, Abschluss, Feedback der Lernenden, Verbesserung der Fähigkeiten und Anwendung des Gelernten. Analyse von Lern-Daten und Berichterstattung über die Programm-Effektivität und den ROI. Nutzung von Erkenntnissen zur kontinuierlichen Verbesserung der Lernlösungen.
Was suchen wir?
- AI & Innovation Mindset - Wir setzen uns dafür ein, neue Technologien zu nutzen, um unsere Arbeitsweise, den Service für unsere Kunden und die Erzielung besserer Geschäftsergebnisse zu verbessern.
- Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums in Human Resources, Organisationspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 2–4 Jahre relevante Erfahrung in Learning & Development, Talent Development, Training oder Organisationsentwicklung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Verhaltens-/Soft-Skill-Trainings.
- Erfahrung in der eigenständigen Erstellung von Lerninhalten und Schulungsmaterialien.
- Erfahrung in einem multinationalen/unternehmerischen Umfeld ist von Vorteil.
- Reisebereitschaft: ~30% innerhalb und außerhalb des Standorts.
- Bereitschaft, flexible Arbeitszeiten zu leisten, um andere geografische Standorte zu unterstützen.
- Sprachen: Deutsch & Englisch – Expertenniveau; Französisch Grundkenntnisse sind von Vorteil.
Wichtige Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Starke Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Starke Fähigkeiten in der Instruktionsgestaltung und Inhaltserstellung.
- Fähigkeit, Verhaltensschulungsprogramme von Grund auf zu erstellen.
- Gutes Verständnis der Prinzipien und Methoden des Erwachsenenlernens.
- Starke Stakeholder-Management- und Beratungskompetenzen.
- Datengetriebener Ansatz zur Messung der Lerneffektivität.
- Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.
- Kreativ, neugierig und leidenschaftlich in Bezug auf die Entwicklung von Mitarbeitern.
- Bereitschaft zu reisen, sowohl innerhalb als auch außerhalb Deutschlands.
Wie Erfolg aussieht: Verstehen des Geschäfts → Identifizieren von Fähigkeitslücken → Entwerfen der richtigen Lernlösung → Erstellen überzeugender Inhalte → Durchführen wirkungsvoller Erfahrungen → Messen von Lernen und Geschäftsauswirkungen.
Talent Development & Learning Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: Harris DACH
Die Harris Computer Germany GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Remote-Arbeit und umfangreichen Weiterbildungsprogrammen fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Chancengleichheit und Vielfalt setzt. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven finanziellen Leistungen und einer starken Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development & Learning Specialist (f/m/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Harris DACH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Harris DACH.
✨Direkt bewerben bei Harris DACH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Talent Development & Learning Specialist (f/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development & Learning Specialist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Harris DACH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Talent Development & Learning Specialist (f/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Harris DACH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Harris DACH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harris DACH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Harris DACH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Harris DACH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Harris DACH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Harris DACH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
