Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Forschung & Entwicklung und forme innovative Softwarelösungen für die Versorgungsindustrie.
- Unternehmen: SIV Gruppe, Teil der stabilen Harris Computer Group mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und echte Entscheidungsspielräume.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem vielfältigen und integrativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und setze Standards für Exzellenz.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Software-Architektur und KI-First-Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
- Ort : Hybrid (Roggentin/Rostock)
- Art der Anstellung : Vollzeit
- Website
- & kununu
- Über uns
Wir liefern keine Software – wir lösen Businessprobleme.
Als SIV Gruppe entwickeln wir schlau gedachte Software und Services für Energie- und Wasserversorger und geben unser Bestes für eine einzigartige Customer Experience.
Als Teil der Harris Computer Group verbinden wir Konzern-Stabilität mit der Nähe eines eingespielten Teams.
Für unser Leadership Team suchen wir Dich als
Vice President Research & Development (w/m/d) .
- Deine Aufgaben
- Du verantwortest die gesamte Research & Development der SIV Gruppe mit rund 130 Mitarbeitenden über mehrere Engineering-Teams hinweg – von der Konzeption über die Entwicklung bis zur Auslieferung durchdachter, verlässlicher Produkte.
- Du führst die Engineering-Organisation über mehrere Teams und Führungsebenen: Du entwickelst Deine Führungskräfte, schaffst klare Verantwortlichkeiten und ein Umfeld, in dem starke Entwicklerinnen und Entwickler wirksam werden, wachsen und gern bleiben.
- Du verantwortest die technische Gesamtarchitektur und die technologische Roadmap – skalierbar, sicher und zukunftsfähig, mit klarem Blick auf Plattform, Integrationsfähigkeit, Cloud und den gezielten Einsatz von KI.
- Du setzt die Standards für Engineering-Exzellenz: Entwicklungsmethodik, Code-Qualität, Security, Testautomatisierung und Release-Prozesse. „Gesagt.
Getan.“ gilt auch für Termine und Qualität.
- Du treibst die Transformation zu einer KI-First-Entwicklung voran – von Methoden über Tooling bis zur Kultur – und etablierst eine stetige Messung und Verbesserung der Entwicklungsproduktivität mit klaren Kennzahlen.
- Du verantwortest Kapazitäts-, Ressourcen- und Budgetplanung der Entwicklung, priorisierst entlang der Unternehmensziele und triffst fundierte Technologie- sowie Make-or-Buy-Entscheidungen.
- Du arbeitest im Leadership Team eng mit Product, Professional Services und Customer Experience zusammen und übersetzt Produktstrategie und Unternehmensziele in eine tragfähige technische Roadmap.
- Du treibst technische Skalierung, Wartbarkeit und die Weiterentwicklung der Plattform voran – damit die SIV bis 2029 zum Ökosystem der Wahl in der Versorgungsindustrie wird.
- Das bringst Du mit
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Software-Entwicklung, idealerweise in der Verantwortung für mehrere Teams oder eine gesamte Engineering-Organisation.
- Fundierte Erfahrung in Software-Architektur, Skalierung und dem Aufbau moderner, cloud-fähiger Plattformen.
- Ein Gespür dafür, wann Technologie einen echten Kundennutzen schafft – und wann sie nur Aufwand ist.
- Erfahrung mit – oder klare Offenheit für – die vollständige Umstellung einer Entwicklungsorganisation auf KI-First-Entwicklung, verbunden mit Erfahrung in der stetigen Messung und Verbesserung der Entwicklungsproduktivität.
- Erfahrung darin, Menschen zu entwickeln, Teams zu skalieren und eine Kultur von Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit zu prägen.
- Unternehmerisches, ergebnisorientiertes Denken und die Fähigkeit, technische Themen für ein Leadership Team greifbar zu machen.
- Von Vorteil: Erfahrung in der Produkttransformation hin zu einem Saa S-, cloud-nativen Produkt.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Das bieten wir Dir
- Ein Platz im Leadership Team – Du gestaltest die Richtung der SIV Gruppe aktiv mit.
- Ein klares, ambitioniertes Zielbild bis 2029: Zero Churn, das Ökosystem der Wahl in der Versorgungsindustrie und nachhaltiges, profitables Wachstum.
- Die Stabilität und Perspektive der Harris Computer Group (Constellation Software) – langfristig statt getrieben vom nächsten Quartal.
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, ein unbefristeter Vertrag und echte Entscheidungsspielräume mit kurzen Wegen.
Wir suchen Talente, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und den Willen haben, sich weiterzuentwickeln.
Niemand ist perfekt, daher erwarten wir nicht, dass du alle Anforderungen zu 100% erfüllst.
Wenn du dich mit Engagement einbringen kannst, zögere nicht, dich bei uns zu bewerben.
Wir freuen uns auf Dich!
Harris legt großen Wert auf Chancengleichheit.
Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Integration entscheidend für unseren Erfolg sind.
Deshalb unterstützen und fördern wir ausnahmslos alle Bewerbende sowie Mitarbeitende gleichermaßen.
- Informationen zur Ansprechperson und Bewerbungsprozess
- Yvonne Schellenberger
Talent Acquisition Specialist
Harris DACH - #LI-DNI
Vice President Research & Development (w/m/d) Arbeitgeber: Harris DACH
Die Harris Computer Germany GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Remote-Arbeit und umfangreichen Weiterbildungsprogrammen fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Chancengleichheit und Vielfalt setzt. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven finanziellen Leistungen und einer starken Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President Research & Development (w/m/d) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Harris DACH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Vice President Research & Development (w/m/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Harris DACH vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President Research & Development (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Harris DACH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harris DACH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
