Analyst I

Wir sind eine globale Investmentbank, die sich auf M&A und private Kapitalberatung spezialisiert hat. Kunden weltweit verlassen sich auf uns, um den Wert in ihrem Geschäft zu erschließen und ehrgeizige Ziele in die Realität umzusetzen. Wir gehen jede Zusammenarbeit mit grenzenloser Zusammenarbeit an und bündeln Fachwissen und Beziehungen über Branchen, Dienstleistungsangebote und geografische Grenzen hinweg. Seit über 30 Jahren vertrauen uns unsere Kunden, strategisch zu denken, präzise auszuführen und erstklassige Ergebnisse zu liefern, um ihnen beim Wachstum zu helfen.

Wir sind ehrgeizig in unseren Zielen und fest davon überzeugt, dass die Kunden unser Bestes verdienen. Um unser höchstes Ziel zu erreichen, investieren wir in erstklassige, teamorientierte Personen, die klug, motiviert und prinzipientreu sind – diejenigen, die bereit sind, Teil von etwas Größerem als sich selbst zu sein. Wenn Sie Harris Williams beitreten, werden Sie in ein kollegiales Umfeld aufgenommen, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, auf bedeutende Weise Einfluss zu nehmen.

Jobbeschreibung

Analysten tragen zu jeder Phase des Deal-Prozesses bei, was eine signifikante Exposition gegenüber Kunden und Senior Bankern sowie eine breite Palette von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gewährleistet. Als Analyst haben Sie ein hohes Maß an Exposition gegenüber Kunden und Senior Bankern, vertreten die Firma während des gesamten Deal-Prozesses und entwickeln ein umfassendes Skillset als M&A-Experte innerhalb einer bestimmten Branchengruppe.

Wir glauben, dass Talent unser größtes Gut ist. Unsere Mitarbeiter verkörpern eine Teamkultur über individuelle Leistungen und nehmen an Teambuilding-Veranstaltungen teil, sowohl regional als auch unternehmensweit. Wir kümmern uns um Ihre Ausbildung und Entwicklung. Neue Analysten und Associates treffen sich in Richmond für ein umfassendes Schulungsprogramm, das darauf ausgelegt ist, Ihnen zu helfen, Beziehungen aufzubauen, grundlegendes Wissen über den M&A-Prozess zu vermitteln und Sie auf Ihre erste Live-Deal-Besetzung vorzubereiten. Dies ist nur der Anfang einer umfangreichen Lernerfahrung bei Harris Williams.

Über die Rolle

Harris Williams sucht Analysten im ersten Jahr für unser Büro in Frankfurt. Wir stellen Personen ein, die durch Herausforderungen motiviert sind, was sich in der akademischen Leistung und der Beteiligung außerhalb des Klassenzimmers zeigt, einschließlich: Teilnahme an Sport, studentischen Organisationen oder Berufserfahrung während des Studiums. Es ist kein spezifischer Studiengang erforderlich; jedoch sind grundlegende Kenntnisse in Excel, Finanzen und Buchhaltung sowie Problemlösungsfähigkeiten wünschenswert:

• Excel: Verständnis von Formeln, Datenvalidierung, Makros, Tabellen, bedingter Formatierung
• Buchhaltung: Grundlegendes Verständnis, wie die drei Finanzberichte miteinander verbunden sind und die Bereitschaft, das Fachwissen im Laufe der Zeit zu vertiefen
• Problemlösung: Fähigkeit, Trends in Daten zu identifizieren und die Auswirkungen dieser Muster zu artikulieren

Harris Williams fördert eine inklusive Kultur durch die Einstellung qualifizierter Personen, die engagiert, hartnäckig und prinzipientreu sind – gewidmet, die richtigen Ergebnisse für unsere Kunden auf die richtige Weise zu erzielen. Analysten, die bei Harris Williams erfolgreich sind, zeigen Folgendes:

• Alle Aufgaben mit Humor, Demut und Kollegialität zusammen mit Teamkollegen angehen
• Momente der Heiterkeit finden, auch wenn lange Arbeitsstunden anstehen
• Herausfordernde Aufgaben als Wachstumschancen betrachten
• Ideen und Anerkennung unter Kollegen und Teamkollegen teilen
• Von Mentoren lernen
• Reaktionsschnelligkeit: Dies ist eine „Bereitschafts“-Rolle
• E-Mails und Anrufe schnell beantworten
• Fristen nach Bedarf klären
• Mit Ihrem Team über aktive Arbeitsströme und bevorstehende Aufgaben abgestimmt bleiben
• Stolz auf Ihr Arbeitsergebnis sein
• „Was kommt als Nächstes?“ fragen
• Bereitschaft, vorauszuarbeiten, anstatt auf Anweisungen Ihres Deal-Teams zu warten
• Die eigene Arbeit und die Arbeit der Teamkollegen auf Genauigkeit überprüfen, bevor sie weitergegeben wird
• Feedback von Teamkollegen während und nach der Fertigstellung wichtiger Lieferungen einholen
• Gedanken und Ideen am ersten Tag sowohl mündlich als auch schriftlich an Teamkollegen artikulieren
• Im Laufe der Zeit bereit sein, sich während interner (senior banker facing) und externer (client/C-suite facing) Diskussionen angemessen zu äußern
• Ressourcen nutzen: Alle verfügbaren Ressourcen ausschöpfen, einschließlich früherer Deal-Materialien, Desktop-Recherche und Unterstützung von erfahreneren Kollegen, bevor man senior Deal-Team-Mitglieder um Rat fragt

Grundqualifikationen

Geeignete Kandidaten verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss; 1+ Jahre Erfahrung in M&A oder Finanzdienstleistungen sind stark bevorzugt. Fließend in Deutsch und Englisch.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über die Website von Harris Williams ein, www.harriswilliams.com/careers. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf beifügen. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Emily Kay (ekay@harriswilliams.com).

Qualifikationen

Erfolgreiche Kandidaten müssen angemessene Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten für eine Rolle nachweisen. Aufgelistet sind Fähigkeiten, Kompetenzen, Berufserfahrung, Ausbildung und erforderliche Zertifizierungen/Lizenzen, die für den Erfolg in dieser Position erforderlich sind.

• Genauigkeit und Detailgenauigkeit
• Geschäftssinn
• Kreativität
• Kundenmanagement
• Kundenbeziehungsmanagement (CRM)
• Effektive Kommunikation
• Führung
• Mehrere Prioritäten verwalten
• Verantwortung übernehmen
• Teamarbeit

Berufserfahrung

Rollen auf diesem Niveau werden von Absolventen der Universität / Hochschule mit wenig oder keiner Berufserfahrung besetzt, die jedoch über relevante Fähigkeiten verfügen. Dazu gehören Personen, die über ein Unternehmensentwicklungs-/Schulungsprogramm in die Organisation eintreten. Anstelle eines Abschlusses kann eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung, berufsbezogenen Zertifizierungen und Erfahrung (einschließlich Militärdienst) berücksichtigt werden.

Ausbildung

Bachelor

Zertifizierungen

Keine erforderlichen Zertifizierungen

Lizenzen

Keine erforderlichen Lizenzen

Leistungen

PNC bietet eine umfassende Palette von Leistungen, um Ihre Bedürfnisse jetzt und in Zukunft zu erfüllen. Je nach Ihrer Berechtigung umfassen die Optionen für Vollzeitmitarbeiter: medizinische/verschreibungspflichtige Abdeckung (mit einem Gesundheitskonto), Zahn- und Sehoptionen; Lebensversicherung für Mitarbeiter und Ehepartner/Kinder; kurz- und langfristiger Schutz bei Invalidität; 401(k) mit PNC-Match, Pensions- und Aktienkaufpläne; Rückerstattung von Betreuungskosten für Angehörige; Backup-Kinder-/Altenpflege; Adoption, Leihmutterschaft und Doula-Rückerstattung; Bildungsunterstützung, einschließlich ausgewählter Programme, die vollständig bezahlt werden; ein umfassendes Wellness-Programm mit finanziellen Anreizen.

Darüber hinaus bietet PNC in der Regel die folgenden bezahlten Freizeitmöglichkeiten, abhängig von Ihrer Berechtigung: Mutterschafts- und/oder Elternzeit; bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Jahr; 9 gelegentliche Abwesenheitstage pro Jahr, es sei denn, gesetzlich anders vorgeschrieben; zwischen 15 und 25 Urlaubstage pro Jahr, je nach Karrierestufe; und Dienstjahre. Um mehr über diese und andere Programme zu erfahren, einschließlich der Vorteile für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, besuchen Sie pncthrive.com.

Erklärung zu Behinderteneinrichtungen

Wenn eine Anpassung erforderlich ist, um am Bewerbungsprozess teilzunehmen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter AccommodationRequest@pnc.com. Bitte geben Sie „Anpassungsanfrage“ im Betreff an und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Namen, die Stellen-ID und Ihre bevorzugte Kontaktmethode im Text der E-Mail angeben. E-Mails, die nicht mit Anpassungsanfragen in Zusammenhang stehen, erhalten keine Antworten. Bewerber können auch 877-968-7762 anrufen und „Workday“ sagen, um Unterstützung bei Anpassungen zu erhalten. Alle bereitgestellten Informationen werden vertraulich behandelt und nur insoweit verwendet, wie es erforderlich ist, um die benötigten angemessenen Anpassungen bereitzustellen. Bei PNC fördern wir ein inklusives und zugängliches Arbeitsumfeld. Wir bieten angemessene Anpassungen für Bewerber und qualifizierte Personen mit einer Behinderung, die eine Anpassung benötigen, um die wesentlichen Funktionen ihrer Positionen auszuführen.

Chancengleichheit

PNC bietet Chancengleichheit für qualifizierte Personen unabhängig von Rasse, Farbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Kategorien.

Diese Position unterliegt den Anforderungen des Abschnitts 19 des Federal Deposit Insurance Act (FDIA) und, für jede registrierte Rolle, dem Secure and Fair Enforcement for Mortgage Licensing Act von 2008 (SAFE Act) und/oder der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA), die die Einstellung von Personen mit bestimmten strafrechtlichen Verläufen verbieten.