Sr. Manager Client Technology

Sr. Manager Client Technology

Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und manage globale Netzwerkoperationen für innovative Gesundheitslösungen.
  • Unternehmen: Altera Digital Health, Vorreiter in digitalen Gesundheitslösungen.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen und Karrierechancen.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit modernster Netzwerktechnologie.
  • Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in Netzwerkengineering und Führungskompetenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Company Overview

Altera Digital Health is at the forefront of transforming healthcare through cutting-edge digital solutions.

Our mission is to empower healthcare providers with advanced technology, enabling them to deliver exceptional care.

Our global operations are supported by a highly resilient and scalable network infrastructure that is critical to both day-to-day operations and long-term strategic growth.

Position Overview

The Senior Manager – Network Operations will provide strategic leadership and operational oversight of Altera Digital Health’s global network infrastructure.

This role is responsible for driving network reliability, scalability, and performance while leading multiple teams of network engineers and managers.

The successful candidate will define and execute network strategy, ensure operational excellence, and align network capabilities with evolving business needs across on-premises and multi-cloud environments.

Key Responsibilities

  • Leadership & Organizational Management
  • Lead and mentor multiple teams of Network Operations engineers and team leads, fostering a high-performance and innovation-driven culture.
  • Build leadership bench strength through coaching, talent development, and succession planning.
  • Drive accountability, ownership, and continuous improvement across the organization.
  • Strategic Planning & Execution
  • Define and execute the global network operations strategy aligned with business objectives and digital transformation initiatives.
  • Partner with executive leadership, architects, and product teams to develop long-term network roadmaps.
  • Lead large-scale transformation initiatives including automation, cloud networking, and modernization programs.
  • Network Infrastructure & Architecture Oversight
  • Provide oversight of design, implementation, and operations of enterprise network infrastructure including Cisco, Palo Alto, and Azure networking components.
  • Ensure high availability, scalability, and performance of network services across hybrid and multi-cloud environments.
  • Drive adoption of advanced technologies such as SD-WAN, VXLAN, BGP EVPN, and network automation frameworks.
  • Incident & Problem Management
  • Oversee major incident management, ensuring rapid resolution and minimal business impact.
  • Establish root cause analysis (RCA) governance and drive preventive actions across teams.
  • Implement proactive monitoring and observability frameworks to reduce incident frequency.
  • Vendor & Stakeholder Management
  • Manage strategic relationships with service providers, vendors, and partners, ensuring adherence to SLAs and performance expectations.
  • Collaborate with cross-functional teams including Security, Cloud, and Application teams to deliver integrated solutions.
  • Financial & Resource Management
  • Own and manage the network operations budget, optimizing cost while maintaining high service quality.
  • Drive capacity planning and resource allocation aligned with business growth.
  • Continuous Improvement & Automation
  • Champion network automation and Dev Ops practices to improve efficiency, reduce manual effort, and enhance reliability.
  • Establish standardized processes, templates, and governance models for network operations.
  • Security, Compliance & Risk Management
  • Ensure compliance with regulatory standards and internal security policies.
  • Partner with security teams to implement robust network security controls and risk mitigation strategies.

Qualifications

  • 15+ years of experience in Network Engineering/Operations with at least 5+ years in leadership or senior management roles .
  • Proven experience managing large, distributed teams in a global or outsourcing environment.
  • Strong expertise in routing and switching technologies including

BGP, OSPF, MPLS, VRF, VPNs .

  • Deep knowledge of
  • VXLAN, BGP EVPN, Qo S, PVST/RPVST

, and multi-vendor environments.

  • Hands‑on experience with

Cisco, Palo Alto, Azure Networking, and Azure Firewalls .

  • Experience in network design, architecture, and multi-cloud networking solutions .
  • Strong understanding of network security, authentication protocols, and packet analysis (Wireshark) .
  • Proven ability to lead large-scale transformations including automation and cloud adoption.
  • Excellent stakeholder management, communication, and executive presentation skills.
  • Strong project management capabilities including planning, execution, and delivery.
  • Relevant certifications such as

CCNP, CCIE, or equivalent are highly desirable.

What We Offer

  • A dynamic, collaborative, and innovative work environment.
  • Opportunities for leadership growth and career advancement.
  • Competitive salary and comprehensive benefits package.
  • A strategic leadership role with direct impact on a global healthcare technology organization.

Altera Digital Health is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

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Sr. Manager Client Technology Arbeitgeber: Harris

Harris ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an komplexen Kühlsystemen in verschiedenen gewerblichen und industriellen Einrichtungen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kreativen Lösungen profitieren Sie von einer unterstützenden Unternehmenskultur, die Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen Zugang zu umfangreichen Schulungsressourcen bietet. Darüber hinaus genießen Sie attraktive Vorteile wie umfassende Gesundheitsleistungen, eine 401K-Rente mit Unternehmensbeitrag und bezahlte Elternzeit, was Ihre Work-Life-Balance unterstützt.

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Kontaktdaten:

Harris Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Manager Client Technology erhalten könntest

Netzwerken in der IT-Community

In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.

Online-Foren und Gruppen nutzen

Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!

Direkt bei Harris bewerben

Viele Unternehmen, wie Harris, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.

Überzeugende Projekte zeigen

Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Manager Client Technology mit Bravour zu bestehen

Netzwerktechnologien
Führungskompetenz
Strategische Planung
Netzwerkarchitektur
Cisco
Palo Alto
Azure Networking

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!

Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!

Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!

Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Harris und die ausgeschriebene Position Sr. Manager Client Technology zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harris vorbereitet

Technische Vorbereitung ist alles!

Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.

Praxisbeispiele parat haben

In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.

Soft Skills betonen

Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!

Fragen zum Unternehmen vorbereiten

Schau dir spezifisch die Projekte von Harris an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.