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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Talentgewinnung und betreue Bewerber:innen durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen im technischen Bereich, das auf moderne HR-Strategien setzt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Begeisterung für Technik und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen etablierten und innovativen Kunden aus dem technischen Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiting Specialist / HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Engineering.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Talentgewinnung aktiv gestalten: Sie identifizieren und begeistern technische Fachkräfte über berufliche Netzwerke und Social Media und setzen gezielte Direktansprachen ein, um vakante Positionen optimal zu besetzen.
- Kreatives Jobmarketing: Sie verfassen überzeugende Ausschreibungen und sorgen durch zielgerichtete Online-Postings für eine starke Sichtbarkeit der Positionen.
- Ganzheitliche Betreuung von Bewerber:innen: Vom Erstkontakt über Interviews bis hin zum Onboarding übernehmen Sie alle Schritte im Bewerbungsprozess eigenverantwortlich.
- Vertragswesen & Analysen: Sie kümmern sich um die Erstellung von Verträgen und behalten den Überblick über Recruiting-Kennzahlen und Reportings.
- Präsenz zeigen: Auf Karriere-Events, in Bildungseinrichtungen und bei Netzwerkveranstaltungen vertreten Sie das Unternehmen kompetent und sympathisch – und tragen aktiv zum Employer Branding bei.
- Prozesse mitgestalten: Mit Ideenreichtum und einem Blick für Effizienz arbeiten Sie kontinuierlich an der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug – auch Quereinsteiger:innen mit Erfahrung im Recruiting sind willkommen.
- Ihre Begeisterung für technische Berufsbilder und Ihre Fähigkeit, passende Talente zu erkennen und anzusprechen, zeichnen Sie aus.
- Sie sind routiniert im Umgang mit digitalen Plattformen zur Kandidatengewinnung und wissen, wie Sie Online-Netzwerke gezielt einsetzen.
- Teamgeist, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich.
- Sie möchten nicht nur mitarbeiten, sondern aktiv mitgestalten.
Das erwartet Sie:
- Direkter Einstieg in eine unbefristete Festanstellung
- Ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld mit digitalen Tools und schnellen Entscheidungswegen
- Hybrides Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
- Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Bonusmodell
- 30 Tage Urlaub plus Sonderleistungen wie ein Zuschuss zum Jobticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten und regelmäßige Teamevents
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Harry Hope. Deutschland
Kontaktperson:
Harry Hope. Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Fachkräften im technischen Bereich zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen.
✨Kreativität im Jobmarketing
Überlege dir kreative Ansätze für deine Stellenanzeigen. Verwende ansprechende Grafiken und klare, einladende Formulierungen, die die Vorteile der Position und des Unternehmens hervorheben. Das zieht die richtigen Talente an!
✨Präsenz auf Veranstaltungen
Nimm aktiv an Karriere-Events und Netzwerkveranstaltungen teil. Bereite dich darauf vor, das Unternehmen und die offenen Positionen überzeugend zu präsentieren. So kannst du direkt mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt treten und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Analysiere Recruiting-Kennzahlen
Behalte die Recruiting-Kennzahlen im Blick, um den Erfolg deiner Strategien zu messen. Nutze diese Daten, um deine Ansätze kontinuierlich zu optimieren und gezielt auf die Bedürfnisse der Zielgruppe einzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Recruiting Specialists interessierst. Betone deine Begeisterung für technische Berufe und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf spezifische Erfahrungen ein, die du im Recruiting oder HR-Bereich gesammelt hast. Zeige auf, wie du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast.
Verfasse kreative Jobbeschreibungen: Wenn du Beispiele für deine bisherigen Arbeiten hast, füge diese hinzu. Zeige, dass du in der Lage bist, ansprechende und zielgerichtete Ausschreibungen zu erstellen, die die Sichtbarkeit von Stellen erhöhen.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harry Hope. Deutschland vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf technischen Fachkräften liegt, solltest du dich auf spezifische Fragen zu technischen Berufen und deren Anforderungen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in der Technikbranche, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kreativität im Jobmarketing
Überlege dir im Voraus, wie du kreative Ansätze für die Stellenanzeige und das Jobmarketing entwickeln würdest. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder innovative Ideen zu teilen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Bewerber:innen durch den gesamten Prozess begleitet hast. Zeige, dass du sowohl die organisatorischen als auch die zwischenmenschlichen Aspekte des Recruitings beherrschst.
✨Betone deine Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Da Teamgeist und Eigeninitiative gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen. Erkläre, wie du aktiv zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
