Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Azubis und fördere ihre Stärken in spannenden Projekten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Handwerksunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung in Berlin.
- Vorteile: Sehr gute Vergütung, Corporate Benefits und kostenfreie betriebliche Krankenversicherung.
- Weitere Informationen: Erfahrenes Team, geregelte Arbeitszeiten und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite an vielseitigen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker oder Sanitär-/Heizungsmonteur.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Über uns
Die Harry Olivier GmbH & Co. KG ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Handwerksunternehmen mit Sitz in Berlin. Seit über 75 Jahren erbringt das Unternehmen Leistungen in der Planung, Installation und Instandhaltung von Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik - vom Neubau bis zur Modernisierung. Der Schwerpunkt liegt auf technisch-fachgerechten Lösungen für private und gewerbliche Bauvorhaben in Berlin und Umgebung, unterstützt durch ein Team aus Ingenieuren, SHK-Fachkräften und Anlagenmechanikern. Qualität, Zuverlässigkeit und Kundennähe prägen die Arbeitsweise des Unternehmens, das fest in der Region verwurzelt ist.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker, Sanitär-/Heizungsmonteur o.Ä.
- Spaß an der Arbeit mit jungen Leuten
- Motivation und Geduld
- Freude am Zeigen und Erklären von Arbeitstechniken
- Führerschein wünschenswert
Das bieten wir
- Umfassende Einarbeitung und Anleitung
- Sehr gute Vergütung mit Prämiensystem
- Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
- Technisch moderne Ausstattung
- Weiterbildungsmöglichkeiten zum Obermonteur
- Vielseitige und spannende Projekte mit bekannten Auftraggebern
- Realisierung eigener Projekte und Ideen
- kostenfreie betriebliche Krankenversicherung
- Geregelte Arbeitszeiten und am Wochenende zu Hause
- Sicherer und sinnstiftender Arbeitsplatz
- Zuschuss Firmenticket Deutschland BVG
- Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise
- Erfahrenes und engagiertes Team
Deine Aufgaben
- Unterstützung bei der Auswahl unserer Azubis (Diese arbeiten vor Ausbildungsstart probeweise auf den Baustellen für eine Beurteilung, ob die Ausbildung zu ihnen passt)
- Unseren bestehenden und neuen Auszubildenden auf den Baustellen stehen Sie mit Rat und Tat zur Seite, sei es zu fachlichen oder organisatorischen Ausbildungsthemen
- Stärken der Auszubildenden schnell erkennen und gezielt fördern
- Planung und Durchführung von Praxisübungen in unserer Werkstatt
- Gelegentliche Begleitung auf Messen, zu Fortbildungen u.Ä.
- Kontaktperson zwischen Büro, Berufsschule und Baustelle
Bewirb dich jetzt! Klicke auf "Jetzt Bewerben" oben in der Anzeige!
Leiter Azubi Werkstatt (M/W/D) Arbeitgeber: HARRY OLIVIER GmbH & Co. KG
Die Harry Olivier GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung und sehr gute Vergütung bietet, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld in Berlin, das auf Qualität und Zuverlässigkeit setzt. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, eigene Projekte zu realisieren, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für einen sinnstiftenden Arbeitsplatz in einem engagierten Team.
Kontaktdaten:
HARRY OLIVIER GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Azubi Werkstatt (M/W/D) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Leiter Azubi Werkstatt interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, die Werkstatt oder das Team kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die vielleicht schon bei Harry Olivier arbeiten. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Azubi Werkstatt (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine lockere Sprache und bring deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Wenn du schon Erfahrungen im Handwerk hast, dann teile diese mit uns! Zeige, was du gelernt hast und wie du das in deiner neuen Rolle als Leiter Azubi Werkstatt einsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Klicke auf 'Jetzt Bewerben' und folge den Anweisungen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARRY OLIVIER GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Harry Olivier GmbH & Co. KG und ihre Dienstleistungen. Verstehe die Werte des Unternehmens, wie Qualität und Kundennähe, und überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Leiter Azubi Werkstatt unterstützen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du junge Leute erfolgreich angeleitet oder gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Motivation und Geduld zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Ausbildung der Azubis bist.
✨Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen durchscheinen. Erkläre, warum dir die Ausbildung von Azubis wichtig ist und wie du sie motivieren und unterstützen möchtest. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu den Projekten könnten hier besonders relevant sein.
