Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze unsere Azubis in spannenden Projekten und Praxisübungen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Handwerksunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung in Berlin.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Krankenversicherung.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker oder ähnliches, Freude an der Arbeit mit jungen Leuten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Über uns
Die Harry Olivier GmbH & Co. KG ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Handwerksunternehmen mit Sitz in Berlin. Seit über 75 Jahren erbringt das Unternehmen Leistungen in der Planung, Installation und Instandhaltung von Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik - vom Neubau bis zur Modernisierung. Der Schwerpunkt liegt auf technisch-fachgerechten Lösungen für private und gewerbliche Bauvorhaben in Berlin und Umgebung, unterstützt durch ein Team aus Ingenieuren, SHK-Fachkräften und Anlagenmechanikern. Qualität, Zuverlässigkeit und Kundennähe prägen die Arbeitsweise des Unternehmens, das fest in der Region verwurzelt ist.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker, Sanitär-/Heizungsmonteur o.Ä.
- Spaß an der Arbeit mit jungen Leuten
- Motivation und Geduld
- Freude am Zeigen und Erklären von Arbeitstechniken
- Führerschein wünschenswert
Das bieten wir
- Umfassende Einarbeitung und Anleitung
- Sehr gute Vergütung mit Prämiensystem
- Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
- Technisch moderne Ausstattung
- Weiterbildungsmöglichkeiten zum Obermonteur
- Vielseitige und spannende Projekte mit bekannten Auftraggebern
- Realisierung eigener Projekte und Ideen
- kostenfreie betriebliche Krankenversicherung
- Geregelte Arbeitszeiten und am Wochenende zu Hause
- Sicherer und sinnstiftender Arbeitsplatz
- Zuschuss Firmenticket Deutschland BVG
- Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise
- Erfahrenes und engagiertes Team
Deine Aufgaben
- Unterstützung bei der Auswahl unserer Azubis (Diese arbeiten vor Ausbildungsstart probeweise auf den Baustellen für eine Beurteilung, ob die Ausbildung zu ihnen passt)
- Unseren bestehenden und neuen Auszubildenden auf den Baustellen stehen Sie mit Rat und Tat zur Seite, sei es zu fachlichen oder organisatorischen Ausbildungsthemen
- Stärken der Auszubildenden schnell erkennen und gezielt fördern
- Planung und Durchführung von Praxisübungen in unserer Werkstatt
- Gelegentliche Begleitung auf Messen, zu Fortbildungen u.Ä.
- Kontaktperson zwischen Büro, Berufsschule und Baustelle
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Leiter Azubi Werkstatt (M/W/D) Arbeitgeber: HARRY OLIVIER GmbH & Co. KG
Die Harry Olivier GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung und sehr gute Vergütung bietet, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Kundennähe in einem traditionsreichen, familiengeführten Unternehmen in Berlin, profitieren die Mitarbeiter von einem sicheren Arbeitsplatz, geregelten Arbeitszeiten und der Möglichkeit, eigene Ideen in spannenden Projekten umzusetzen.
Kontaktdaten:
HARRY OLIVIER GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Azubi Werkstatt (M/W/D) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Leiter Azubi Werkstatt interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Kennenlernen – das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen, die du alleine nicht erreichen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Harry Olivier GmbH & Co. KG und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Azubi Werkstatt (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt zu der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und sauberer Auftritt macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARRY OLIVIER GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Harry Olivier GmbH & Co. KG und ihre Dienstleistungen. Verstehe die Werte des Unternehmens, wie Qualität und Kundennähe, und überlege dir, wie du diese in deinem Interview ansprechen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Ausbilder oder Mentor unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du junge Leute motivierst und unterstützt, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Leidenschaft
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen und deine Motivation, sie in ihrer Ausbildung zu unterstützen. Deine positive Einstellung kann einen großen Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
