Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Agenda und unterstütze Transformationsprozesse in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen für Rasier- und Pflegeprodukte mit Sitz in New York.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes Arbeitsklima fördern deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der strategische Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR Business Partnering und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Überblick: Ein innovatives, stark wachsendes Unternehmen für Rasier- und Pflegeprodukte mit Headquarter in New York und traditionsreichem Werk in Eisfeld. Hier fertigen wir seit 1920 Rasierklingen auf Weltniveau. Neben der HARRY’S Produktserie sind wir Spezialisten für Handelsmarken und produzieren für die größten Händler weltweit.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
- Ein offenes und von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
- Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze und Meeting-Räume
- Einen eigenen Factory Shop mit Mitarbeiterrabatt
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bezuschusstes Mittagessen in der Cafeteria, kostenfreies Obst, Wasser und Kaffee
Teamüberblick: Unser HR-Team ist verantwortlich für alle personalbezogenen Themen innerhalb des Unternehmens. Vom Recruiting über die Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt und gefördert werden. Unser Ziel ist es, effiziente HR-Prozesse zu etablieren, strategischer Partner zu sein und eine positive Unternehmenskultur zu gestalten.
Stellenüberblick: Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Einstellung und Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld. Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann. Als Senior HR Business Partner sind Sie strategischer Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und das Management. Sie gestalten aktiv die HR-Agenda, begleiten Transformationsprozesse und stellen sicher, dass Personalstrategien messbar zum Unternehmenserfolg beitragen.
Ihr Aufgabengebiet:
- Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung von Performance-Management-, Talent- und Nachfolgeprozessen
- Aufbau, Implementierung und Umsetzung eines Learning & Development Prozesses
- Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprozessen
- Analyse von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen zu Prozessverbesserungen
- Steuerung sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation
- Weiterentwickeln der internationalen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder mit vergleichbarer Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung (i. d. R. 5+ Jahre) im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen bzw. mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent mit Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt: Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online. Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Sebastian Schwabbacher unter der Tel.Nr.: 03686 362 0.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HARRY'S Factory
HARRY'S ist ein innovatives und stark wachsendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag bietet, sondern auch ein offenes und wertschätzendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien fördert. In unserem traditionsreichen Werk in Eisfeld profitieren Sie von modernen Arbeitsplätzen, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie umfangreichen Gesundheits- und Essensangeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen und Ihre persönliche Entwicklung im HR-Bereich vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von HARRY'S in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse am Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die HR-Strategien und -Prozesse von HARRY'S recherchierst. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei HARRY'S arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die besten Chancen, direkt von uns gesehen zu werden. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich online!:Wir freuen uns über deine Bewerbung, am besten direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARRY'S Factory vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. HARRY'S legt großen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Arbeitsklima. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR Business Partnering unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung oder bei Transformationsprozessen zu sprechen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Themen vorbereiten. Zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzt.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie HARRY'S seine HR-Strategien weiterentwickelt. Das zeigt dein Engagement und strategisches Denken.
