Auf einen Blick
- Aufgaben: Schule Mitarbeitende in Präsenz und Webinaren, erstelle moderne Lernmaterialien.
- Unternehmen: Wachsendes Hotelunternehmen mit 17 Standorten in der D-A-CH Region.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 50% für Schulungen und Onboardings.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und teile dein Wissen mit anderen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Hotellerie, insbesondere im Front Office, und Kenntnisse in PMS-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 2500 € pro Monat.
Wir sind die harry‘s home & Adler Hotels mit derzeit 17 Hotels in der D-A-CH Region. Zu uns gehören das ADLERS Lifestyle Hotel und das Boutiquehotel Schwarzer Adler in Innsbruck sowie 15 weitere harry‘s home Hotels in Österreich, Deutschland und der Schweiz, die sich in den kommenden Jahren auf spannenden Wachstumskurs befinden. In Innsbruck befindet sich zudem das HelpOffice, in welchem das Management und die administrativen Abteilungen des Unternehmens untergebracht sind, welche die Häuser zentral bei ihrem operativen Tagesgeschäft unterstützen. In den nächsten Jahren expandiert die Hotelgruppe stark im deutschsprachigen Raum.
Anstellungsart: Vollzeit
Wissen weitergeben – Menschen bewegen
- Du schulst unsere Mitarbeitenden in Präsenz und per Webinar - von MEWS-Einführungen über Soft-Skills-Trainings bis hin zu Kulturprogrammen.
- Du erstellst moderne Lernmaterialien und baust Schritt für Schritt diverse Lernformate auf.
Vielfalt & Abwechslung – kein Tag ist wie der andere
- Du schulst unser PMS (MEWS), begleitest neue Teammitglieder bei Eintritten und Neueröffnungen, unterstützt Führungskräfte im Daily Business und sorgst so für reibungslose Abläufe.
Organisationstalent – Prozesse verstehen & verbessern
- Du erhebst Schulungsbedarfe, identifizierst Stärken und Entwicklungspotenziale, setzt Maßnahmen zur Weiterentwicklung um und findest passende Fortbildungsangebote.
Qualitätsblick – Standards setzen und einfordern
- Du überprüfst die Umsetzung unserer SOPs direkt vor Ort, führst regelmäßige Qualitätsaudits durch und kommunizierst Vorgaben klar und verbindlich.
Präsenz vor Ort - unsere Hotels sind Dein zweiter Arbeitsplatz
- Du bist regelmäßig an unseren Standorten im DACH-Raum unterwegs.
- Du begleitest Onboardings, Neueröffnungen, Umstrukturierungen und unterstützt Teams vor Ort.
Werte leben – Kultur erlebbar machen
- Du trägst unsere Unternehmenskultur in die Teams, lebst unsere Werte im Alltag und arbeitest eng mit allen Abteilungen zusammen, um Entwicklung ganzheitlich zu gestalten.
Dein Profil:
- Du hast Erfahrung in der Hotellerie – insbesondere im Front Office – und kennst PMS-Systeme wie bspw. MEWS.
- Du hast Freude daran, Wissen zu teilen, Menschen zu fördern und gemeinsam zu wachsen.
- Durchsetzungsvermögen: Du vertrittst Standards klar und lässt Vorgaben nicht als unverbindliche Empfehlung stehen.
- Du arbeitest lösungsorientiert, strukturiert und denkst abteilungsübergreifend.
- Du bist gerne unterwegs – bis zu 50 % deiner Zeit reist du zu unseren Standorten im DACH-Raum.
- Hohe digitale Affinität und Freude an der Entwicklung moderner Lernformate.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch, Englisch fällt dir leicht – weitere Sprachen sind ein Plus.
- Du übernimmst gerne Verantwortung, gehst flexibel auf Situationen ein und treibst Dinge aktiv an.
- Du hast ein sicheres Auftreten, Empathie im Umgang mit Menschen und interkulturelle Kompetenz.
Die Entlohnung richtet sich nach der entsprechenden Qualifikation, ab €2.500 pro Monat auf Basis einer Vollzeitstelle bei einer 5 Tage Woche (14 Gehälter lt. österreichischem Kollektivvertrag).
Eintrittsdatum: ab sofort
Gehalt: 2.500,00 € brutto pro Monat (*Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.)
Academy Trainer | Schwerpunkt Operations Arbeitgeber: Harry's Home Holding AG
Harry's home & Adler Hotels ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der wachsenden D-A-CH Region bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur. Als Academy Trainer im Bereich Operations haben Sie die Chance, aktiv zur Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern beizutragen, während Sie regelmäßig an verschiedenen Standorten arbeiten und somit abwechslungsreiche Erfahrungen sammeln können. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt und der Möglichkeit, Ihre Ideen in einem innovativen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Academy Trainer | Schwerpunkt Operations erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Front Office und mit PMS-Systemen wie MEWS am besten präsentieren kannst. Das macht einen starken Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie! Teile in Gesprächen, warum du gerne Wissen weitergibst und Menschen förderst. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und die Arbeitgeber überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Academy Trainer | Schwerpunkt Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der Hotellerie und wie du diese in die Rolle als Academy Trainer einbringen kannst. Je konkreter, desto besser!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Harry's Home Holding AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Harry's Home & Adler Hotels. Zeige im Interview, dass du diese Werte lebst und bereit bist, sie in deine Schulungen und Trainings zu integrieren.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Hotellerie, insbesondere im Front Office. Bereite Beispiele vor, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du Wissen erfolgreich vermittelt hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da moderne Lernformate gefragt sind, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen wie MEWS hervorheben. Erkläre, wie du diese Technologien in deinen Schulungen einsetzen würdest.
✨Sei reisebereit und flexibel
Da die Position viel Reisezeit erfordert, betone deine Bereitschaft, regelmäßig zu reisen und dich auf verschiedene Teams und Situationen einzustellen. Zeige, dass du gerne vor Ort bist und die Abläufe in den Hotels unterstützen möchtest.
