Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Global Mobility & Compensation Team und entwickle internationale Vergütungsstrukturen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit globaler Reichweite und dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Flexibilität und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Strukturierte Umgebung mit hohen Standards für Compliance und Qualität.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Mobilitätsstrategien und arbeite an internationalen Herausforderungen.
- Qualifikationen: Abschluss in HR, Recht oder vergleichbar und Erfahrung in internationaler Mobilität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung für die Rahmenbedingungen und Governance der Global Mobility und International Compensation
- Leitung und Entwicklung des Global Mobility & Compensation-Teams
- Definition globaler Prinzipien für Mobilität, Einstufung und Vergütung sowie Sicherstellung einer konsistenten Anwendung
- Einrichtung und Governance von Job-Einstufungs- und Vergütungsstrukturen für internationale Rollen
- Sicherstellung der Übersetzung globaler Rahmenbedingungen in lokal konforme und marktgerechte Lösungen
- Agieren als seniorer Sparringspartner für HR-Führungskräfte, Finanzen und Management
- Sicherstellung der steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und regulatorischen Compliance in verschiedenen Regionen und Ländern
- Förderung von Kostentransparenz, Risikomanagement und entscheidungsrelevanten Analysen
- Steuerung und Governance strategischer externer Partner (Steuern, Umzug, Einwanderung, Benchmarking)
Ihr Profil
- Abschluss in Betriebswirtschaft, HR, Recht, Steuern oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung auf leitender Ebene im Bereich Global Mobility / Internationale Einsätze
- Starke Expertise in internationalen Steuer- und Sozialversicherungssystemen (DBA, Sozialversicherungsabkommen)
- Erfahrung in komplexen internationalen Stakeholder-Umgebungen
- Strukturierte, analytische Denkweise mit hohen Compliance- und Qualitätsstandards
Vorteile
- Wettbewerbsfähige Vergütung (EMEA)
- Flexibilität (EMEA)
- Tolle Kollegen (EMEA)
- Ungezwungene Atmosphäre (EMEA)
Expert Global Mobility & Compensation Arbeitgeber: HARTING Technology Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und ungezwungenen Atmosphäre geprägt ist. Unsere Wettbewerbsfähige Vergütung und Flexibilität unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das sich für Exzellenz in der Global Mobility und Compensation einsetzt. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem komplexen internationalen Kontext einzubringen und weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Global Mobility & Compensation mit Bravour zu bestehen
Global Mobility Management
International Compensation Frameworks
Job Grading Structures
Tax Compliance
Social Security Regulations
Stakeholder Management
Analytical Mindset
