Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Organisation und treibe Transformation und Digitalisierung voran.
- Unternehmen: HARTING, ein führender Anbieter für industrielle Konnektivität mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Reisegelegenheiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit starken Werten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem innovativen, technologiegetriebenen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Führung und Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
HARTING steht für starke Verbindungen – weltweit. Als einer der führenden internationalen Anbieter von industrieller Konnektivität verbinden wir Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. An unserem Hauptsitz in Espelkamp und an Standorten weltweit beschäftigen wir rund 6.000 Menschen. Hier finden Sie großartige Kollegen sowie ständig neue Möglichkeiten und Innovationen im Bereich IoT und künstliche Intelligenz. In allem, was wir tun, bleiben wir unseren Wurzeln treu: als regional verbundenes Familienunternehmen, das trotz unserer hochmodernen Technologie fest verwurzelt bleibt.
Die Rolle im Überblick
Als Vice President Human Resources berichten Sie direkt an das Vorstandsmitglied für Personal und Recht und sind verantwortlich für die operative Leitung und Leistung der globalen HR-Organisation in Deutschland, EMEA, Amerika und APAC. Dies ist eine sehr sichtbare Führungsrolle mit einem klaren Fokus auf operative Exzellenz und Internationalisierung. Sie gewährleisten zuverlässige, skalierbare HR-Operationen weltweit, treiben kontinuierliche Verbesserungen voran und positionieren HR als starken Geschäftspartner für das Wachstum und die Transformation von HARTING.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung für die operative Leitung und Leistung der globalen HR-Organisation
- Weiterentwicklung und Skalierung des globalen HR Business Partner-Modells zur Stärkung der HR-Wirkung und Nähe zum Geschäft
- Sicherstellung standardisierter, effizienter und hochwertiger HR-Dienstleistungen und -Prozesse in allen Regionen
- Steuerung und Weiterentwicklung der regionalen HR-Struktur mit klaren Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Governance
- Vorantreiben von HR-Transformationsinitiativen, einschließlich KI-Nutzung und Digitalisierung, Prozessharmonisierung und Skalierbarkeit im internationalen Kontext
- Führung und Zusammenarbeit mit globalen HR-Excellence-Centern und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit den Regionen
- Beratung des Top-Managements in arbeitsrechtlichen, mitarbeiterbezogenen und HR-relevanten Angelegenheiten in einem internationalen Umfeld
- Planung, Steuerung und Kontrolle von HR-Budgets, Ressourcen und Prioritäten
Ihr Profil
- Universitätsabschluss in Wirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Positionen in international tätigen Organisationen, vorzugsweise in einem industriellen oder technologiegetriebenen Umfeld
- Starker Hintergrund im operativen HR-Management, in der HR-Transformation und in der internationalen HR-Governance
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe HR-Organisationen zu leiten und Veränderungen über Regionen hinweg zu steuern
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Mitarbeiterbeziehungen und der Mitbestimmung im internationalen Kontext
- Erfahrung mit HR-Digitalisierung und modernen HR-IT-Landschaften (z.B. SAP HCM)
- Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Reisebereitschaft im internationalen Kontext
Persönliche Eigenschaften
- Pragmatischer Führungsstil mit starkem Umsetzungsfokus
- Hohe Verantwortung, Resilienz und persönliche Präsenz
- Strukturierte, ergebnisorientierte Entscheidungsfindung in komplexen Umfeldern
- Glaubwürdiger, selbstbewusster und wertebasierter Führungsansatz
- Fähigkeit, Transformation und internationale Zusammenarbeit mit Klarheit und Empathie zu führen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Vice President Human Resources Arbeitgeber: HARTING Technology Group
HARTING ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Espelkamp bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als international agierendes Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und innovative Unternehmenskultur, die durch Teamarbeit und den Austausch von Ideen geprägt ist. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Projekten im Bereich IoT und künstliche Intelligenz zu arbeiten und aktiv zur Transformation unseres Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President Human Resources erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Vice President Human Resources passen. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Vision für die HR-Transformation zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und sorgt dafür, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle des Vice President Human Resources bist.
Verwende klare Sprache!:Schreibe in einer klaren und verständlichen Sprache. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist unbedingt notwendig. Wir wollen deine Ideen und Qualifikationen leicht nachvollziehen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTING Technology Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über HARTING und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von starken Verbindungen verstehst und wie du als VP Human Resources zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung von HARTING interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf internationale HR-Governance sieht, oder wie sie AI in ihren HR-Prozessen nutzen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Betone deinen pragmatischen Führungsstil und deine Fähigkeit, komplexe HR-Organisationen zu managen. Erkläre, wie du Veränderungen in verschiedenen Regionen erfolgreich umgesetzt hast und wie du dabei Empathie und Klarheit zeigst.
