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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Lagerteam und optimiere Prozesse für maximale Effizienz.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Einzelhandelsunternehmen mit über 100 Filialen und starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Prämien und ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Logistik aktiv mit und führe ein motiviertes Team in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Logistik und Führung, kaufmännisches Denken und Teamgeist sind gefragt.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung und hohe Gestaltungsfreiheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Einzelhandelsunternehmen mit einer leistungsfähigen Logistik, ca. 100 Filialen in verschiedenen Bundesländern, einem breiten Discountsortiment und mehreren Hundert Beschäftigten. Zur Bewältigung des fortschreitenden Wachstums müssen die personellen Kapazitäten in der Logistik ausgebaut werden. Wir suchen daher für den Logistikstandort bei Leipzig baldmöglich eine handelserfahrene Persönlichkeit als Teamleiter Lagerlogistik (m/w/d) Ihre Aufgaben: Operative Verantwortung für das Lager am Standort bei Leipzig Laufende Optimierung aller Prozesse und Kostenstrukturen Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen logistikbezogenen Fragen Verantwortung für die Umsetzung einer nachhaltig erfolgreichen Personalstrategie Gewährleistung einer effektiven Qualitätssicherung Führung von ca. 30 Mitarbeitenden Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung Das wünschen wir uns von Ihnen: Kaufmännische oder logistische Vorbildung Mehrjährige logistik- und lagergeprägte Fach- und Führungserfahrung Erfahrung in der Steuerung eines umfangreichen eigenen Warenlagers mit angeschlossenem Fuhrpark Gutes Zahlenverständnis und kaufmännisches Denken Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität Sehr gute Führungsqualitäten und Motivationsstärke Überdurchschnittlicher Einsatzwillen, Durchsetzungskraft und Teamfähigkeit Bereitschaft zu einem dauerhaften Engagement Ihre Vorteile: Interessante Aufgabe mit hoher Gestaltungsfreiheit Attraktives Fixgehalt zuzüglich einer Prämienregelung Mitarbeit in einem Wachstumsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen Langfristig sicherer Arbeitsplatz Haben wir Ihr Interesse an dieser Gestaltungsaufgabe geweckt? Dann freuen wir uns als beauftragte Beratung auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin unter der Kennziffer 1263 an bewerbung@hartkopfmanagement.de . Nähere Einzelheiten zu der ausgeschriebenen Position können Sie im weiteren Verlauf von Peter Hartkopf erhalten. HARTKOPF Management GmbH, 51429 Bergisch Gladbach
Teamleiter Lagerlogistik (m/w/d) Arbeitgeber: HARTKOPF Management GmbH
Kontaktperson:
HARTKOPF Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Lagerlogistik (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Logistikbranche tätig sind. Sie könnten wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position des Teamleiters Lagerlogistik bei unserem Mandanten haben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Lagerlogistik. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie Automatisierung oder nachhaltige Logistikstrategien Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teammotivation unter Beweis stellen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die du anstrebst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache. Ein echtes Interesse kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Lagerlogistik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter Lagerlogistik.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Logistik und Führungskompetenzen hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Optimierung von Prozessen und Kostenstrukturen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine kaufmännische oder logistische Vorbildung sowie deine Führungserfahrung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und der mögliche Eintrittstermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HARTKOPF Management GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führung vor
Da du als Teamleiter Lagerlogistik fungieren wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Strategien du zur Konfliktlösung eingesetzt hast.
✨Kenntnisse über Logistikprozesse demonstrieren
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für logistische Abläufe und Kostenstrukturen hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du Prozesse optimieren würdest und welche Kennzahlen du zur Erfolgsmessung heranziehen würdest.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
In der Lagerlogistik ist eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kundenbedürfnisse erfüllt hast und wie du sicherstellst, dass dein Team stets einen hohen Servicelevel bietet.
✨Fragen zur Personalstrategie vorbereiten
Da du für die Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Talente identifizieren und fördern kannst. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du langfristig denkst und das Wachstum des Unternehmens unterstützen möchtest.