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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Optikbranche mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreiche Benefits.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung ab € 35.490 brutto pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Maturaklasse oder Abschluss in Personalmanagement sowie Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35490 - 49686 € pro Jahr.
Ein führendes Unternehmen in der Optikbranche sucht eine:n Recruiter:in für die zentrale Personalbeschaffung. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, führen Bewerbungsgespräche und arbeiten eng mit HR-Projekten zusammen.
Eine Maturaklasse oder ein Abschluss in Personalmanagement ist erforderlich, ebenso wie Erfahrung im Recruiting.
Sie profitieren von flexiblem Arbeiten, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem umfangreichen Benefit-Paket.
Das Jahresgehalt beginnt bei € 35.490 brutto.
Recruiting-Talentjäger:in | flexibel & Weiterentwicklung Arbeitgeber: Hartlauer Handelsgesellschaft m.b.H.
Kontaktperson:
Hartlauer Handelsgesellschaft m.b.H. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting-Talentjäger:in | flexibel & Weiterentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Recruiter:innen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote und eine einfache Bewerbungsplattform. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting-Talentjäger:in | flexibel & Weiterentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Recruiter:in passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hartlauer Handelsgesellschaft m.b.H. vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Optikbranche und die aktuellen Trends. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiter:innen, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit schwierigen Kandidat:innen umgehst. Übe diese Antworten laut, damit du sie flüssig präsentieren kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als Recruiter:in sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Einfühlungsvermögen demonstrieren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Weiterbildungsmöglichkeiten oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.